激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)方案銷售獎(jiǎng)勵(lì)方案5篇(匯總)-wenkub
2025-08-14 22 本頁(yè)面
【正文】 見(jiàn)）激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)方案 銷售獎(jiǎng)勵(lì)方案篇二為全面推進(jìn)畢業(yè)生工作,促進(jìn)教育質(zhì)量的提高,樹(shù)立質(zhì)量興校的辦學(xué)意識(shí),制定本《方案》。系數(shù)運(yùn)算過(guò)程只取小數(shù)點(diǎn)后兩位，不四舍五入；獎(jiǎng)金只取整數(shù)。（第一名獎(jiǎng)1500，第二名獎(jiǎng)1400，第三名獎(jiǎng)1300，第四名獎(jiǎng)1000，第五名獎(jiǎng)700，第六名獎(jiǎng)600，第七名獎(jiǎng)500元。二、學(xué)校總體指標(biāo)：初級(jí)指標(biāo)：完成指標(biāo)（3）人，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)（6）萬(wàn)元；中級(jí)指標(biāo)：完成指標(biāo)（5）人，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)（10）萬(wàn)元；高級(jí)指標(biāo)：完成指標(biāo)（5）以人，學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)每人加（3）萬(wàn)元。激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)方案 銷售獎(jiǎng)勵(lì)方案5篇(匯總)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)方案 銷售獎(jiǎng)勵(lì)方案5篇(匯總)為了確保我們的努力取得實(shí)效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計(jì)劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。最終完成：4*20000=80000元三、獎(jiǎng)金分配方案（一）管理獎(jiǎng)值總獎(jiǎng)金10%=8000元校長(zhǎng) 蹲點(diǎn)校長(zhǎng) 蹲點(diǎn)主任 年級(jí)組長(zhǎng) 班主任1 班主任225% 20% 10% 10% % %20xx 1600 800 800 1400 1400（二）科任教師獎(jiǎng)值90%，即72000元。）（2）基礎(chǔ)獎(jiǎng)：432007000=36200元，每一個(gè)系數(shù)為4253元！中考學(xué)科任課教師獎(jiǎng)金分配比例：語(yǔ)文（）、數(shù)學(xué)（）、英語(yǔ)（）、政治（）、歷史（）、物理（）、化學(xué)（）、實(shí)驗(yàn)（，）體育（）、信息（）。本分配方案遵循“參與就應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)”的39。實(shí)施目標(biāo)管理的原則,達(dá)標(biāo)有獎(jiǎng),超標(biāo)重獎(jiǎng),只獎(jiǎng)上線人數(shù),重獎(jiǎng)本科一、二批,鼓勵(lì)本科三批。堅(jiān)持教書育人,年級(jí)風(fēng)氣優(yōu)良,學(xué)風(fēng)濃厚,學(xué)生無(wú)違法行為,無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為。說(shuō)明:所有上線人數(shù)的計(jì)算均不含國(guó)家政策規(guī)定的降分。低于全市平均上線率則按1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。(其中專業(yè)輔導(dǎo)教師享受獎(jiǎng)金總額的30%。其中專業(yè)輔導(dǎo)教師享受該生獎(jiǎng)金總額的30%。藝體類科目的特長(zhǎng)生參加高考、聯(lián)考,術(shù)科、文化成績(jī)均上線且錄取到相應(yīng)專業(yè)院校就讀的,按本科一批800元/人、本科二批600元/人、本科三批100元/人的標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校發(fā)給專業(yè)輔導(dǎo)獎(jiǎng)。凡高考學(xué)科成績(jī)超市平(到科不到人,分文理科計(jì),下同),且在全區(qū)區(qū)屬學(xué)校居第一名的,每一科獎(jiǎng)金1000元/人。說(shuō)明:以上任何一
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