員工福利具體方案員工福利實施方案20xx年五篇-wenkub
2025-08-14 00 本頁面
【正文】 ……………( )四、月度超產獎：標準與計算…………………………………( )五、年終雙薪獎：標準與計算…………………………………( )六、福利待遇：內容與標準……………………………………( )附：浮動工資的主要數(shù)據(jù)表…………………………………( )全店管理架構圖…………………………………………( )試算與對比………………………………………………( )酒店薪酬管理制度一、總則本制度需經(jīng)酒店董事會審議才可通過，自★年★月★日開始執(zhí)行。五、具體要求：人事部在每月28號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工應聘表上的日期為準)，并以通知的形式提交總經(jīng)辦審批。二、策劃目標：公司從細節(jié)著手，關心、激勵員工。3)每日預訂蛋糕個數(shù)=預訂壽面碗數(shù)食堂負責(壽面碗數(shù)→核對蛋糕個數(shù)→簽收姓名)當天過生日的壽星，行政部發(fā)放生日蛋糕與生日卡。：由各部門按照行政部編制的統(tǒng)一表格，統(tǒng)計出各部門所有人員準確的公歷生日(月日)，于20__年x月x日前交(附電子版)至行政部。三、適用范圍所有員工四、適用人群公司入職時間滿1年的在職所有員工五、福利項目，并按正常出勤計算考勤。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。員工福利方案范文1一、分析每個人在生日時都期望收到禮物，哪怕是再微不足道的禮物。，免費發(fā)放生日小蛋糕一個、生日卡一張。后期不定期增加/離職的員工，各部門要及時增減，并提供電子版給行政部。1)行政部匯總每日登記預訂蛋糕數(shù)量的電子版2)對帳由采購部負責八、費用預算蛋糕：x元/人左右另：一碗長壽面(x元)蛋糕福利(年)總費用預測：X人__X=元長壽面福利(年)總費用預測：X人__X=元總計：目前在職總人數(shù)：X人備注時間：如遇星期天，行政部可提前一天操作。利用此機會，傳遞公司文化，加強員工歸屬感。批準后的人員名單復印后，人事部留底一份。本制度實行的準則：堅持按勞分配、多勞多得，支持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。工齡津貼：依據(jù)員工服務年資(含試用期間)計算(以每年1月1日為限(即頭年某日入店均以次年的一月一日起算)調整1 次，在酒店服務滿一年的員工，可享受工齡津貼。每年6月30日前，依據(jù)崗位工資等級標準和員工的業(yè)務技能以及本年度考核結果進行調整。全店等級工資情況見附表《酒店崗位工資等級表》。若原等級與現(xiàn)崗位等級相同者，其級別不變。各專業(yè)學校畢業(yè)生(職高、大專、本科)直接來本店實習，根據(jù)實習生級別確定生活補助標準。六、調 薪(一)酒店原則上根據(jù)經(jīng)營業(yè)績的成長，每年6月份進行員工調薪。當年新入職員工，正式服務年限不滿一年者。(二)每月工資以30天計算，每工作6天享有有薪假期1天。違紀罰款及賠償費用。(五)凡每月發(fā)生的人事薪資變動，屬于晉升工資的范圍，均從總經(jīng)理批準之日算起。以上人員變動，須有總經(jīng)理簽發(fā)的任命或經(jīng)有關部門批準的《人事變動表》才能生效。以上各級見習人員，均按該崗位初級人員退一檔。新產生的特殊工種崗位：各類專業(yè)技師、美容美發(fā)師、修腳搓背師、音響師等，適才適崗而定。凡遇到工資表與原工資表的等級工資不合時，暫按
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