20xx年四年級班主任個人述職報告四年級班主任年度考核述職報告(五篇)-wenkub
2025-08-13 02 本頁面
【正文】 點，發(fā)現(xiàn)有沒有人沒交，擺齊后上交給我，我批完后，交給她，她會按要求讓錯的同學改正，重新過關；數(shù)學作業(yè)基本上歸張本亮，這孩子比較內向，但干起活來可不落后，總是把最終一本作業(yè)本檢查好上交。我把權利交給了有很強工作戰(zhàn)斗力的班長，班長再對工作進行細化?？墒钱吘箤W生年齡小，自控力本事差，持久性差。而自我不管是在班級管理，還是在上課輔導上，都讓我收益匪淺。即：教師先客觀地陳述事情，再由全體同學發(fā)表自我的觀點，再由犯錯的學生自我選擇改正方式（口頭保證或書面保證）。如：副體育委員——負責西路路隊，協(xié)助體育委員組織隊伍；理財委員——協(xié)助教師收費；宣傳委員——負責活動時拍照、幫忙教師整理材料、協(xié)助教師辦黑板報、發(fā)放報紙刊物等。本學期我班在班干部培養(yǎng)上的一個創(chuàng)新是實行組長輪換制，固定班干部與流動班干部結合。小組競爭機制：競爭評比標準仍是學習（包括課堂聽講發(fā)言、作業(yè)、測試、晨讀午練）、衛(wèi)生（包括值日、衛(wèi)生堅持、個人衛(wèi)生）、紀律（包括升旗儀式、紅領巾校牌佩戴、放學路隊）、體育（兩操）、活動五方面。開學后，我班不斷完善，建立了值日制度、獎勵制度、競爭制度，用制度管理班級。下頭我將本學期的班主任工作向各位領導教師匯報如下，不當之處，敬請批評指正！一、加強學習，提高班級管理理論水平和自身業(yè)務素質。總之：一學期以來無論在思想政治工作方面，還是在學習及班級管理方面，我們班都較好的完成了任務。三、紀律方面抓好紀律，教學中，采用權利下放的制度，“班主任”輪流做“班長輪流當”，讓每個學生都感覺到自我有職責和義務管好自我的班級體。學生有了寫的時間：在課中學生能夠把課外訓練或作業(yè)搬到課內，實踐證明把寫的訓練落實在課堂，學生課內寫，教師指導端正寫的態(tài)度，提高寫的訓練本事。二、教學方面在教學中，努力實現(xiàn)素質教育，實行課改無論上什么課，讓學生自主學習，把主動權交給學生，讓學生在樂中學。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。四年級班主任個人述職報告 四年級班主任年度考核述職報告篇一一、加強自身的理論學習，做好學生的思想教育。學生有了問的權利：課始，學生在預習的基礎上質疑；課尾，學生回顧學習過程反思，反思自我學到了什么。這種方法經過實踐較好。四、其它方面教師為人師表，言傳身教。受到了領導和社會的一致好評。在班級管理中，我遇到了一些困惑，為了解決管理中的問題，我購買了有關班級管理的書籍，閱讀了知名班主任鄭學志教師的“班主任成功秘訣叢書”。個人獎勵機制：為每個學生建立了一個“獎勵本”，從學習（包括課堂聽講發(fā)言、作業(yè)、測試、晨讀午練）、衛(wèi)生（包括值日、衛(wèi)生堅持、個人衛(wèi)生）、紀律（包括升旗儀式、紅領巾校牌佩戴、放學路隊）、體育（兩操）、活動五方應對學生實施獎勵。每組10分為基礎分，每一天一比，共九個組獎勵前三組，前三名分別獎勵1顆星，最終一名扣一顆星，并獎勵優(yōu)秀小組長。我班59人共分9組，每組6或7人，小組組長任職一周，負責本組內收發(fā)作業(yè)、組織活動、監(jiān)督衛(wèi)生、管理紀律等。四、開展“班級焦點訪談”活動，創(chuàng)新懲罰方式。這樣做一方面犯錯學生樂意理解避免了直接批評帶來的負面影響，另一方面發(fā)揮了學生評價的作用，鍛煉了學生評判是非、口語表達的本事。下頭就本學期的班主任工作做以下回顧：一、培養(yǎng)學生的良好的習慣縱所周知，在小學階段異常是在低年級時期，學生的習慣培養(yǎng)是重中之重。我從培養(yǎng)學生良好習慣入手，結合學校的行為準則，組織好學生的行為規(guī)范。使自我的工作很簡便。戚雅楠總在我還沒讓寫小楷的時候，把本子發(fā)下去，工作認真利落。讓我看到了他們不低頭的決心。班主任所擔負的對學生的教育職責最重。相信這些必須能促進學生的發(fā)展。我常想到的一句話就是：教學是個良心活。所以對他，除了教育和幫忙之外，家長你別想指望了。異常要感激校領導的關心與指導，感激同組教師許瑩，每次為我寫板報的主題；電腦不明白的時候總是有邊銳的幫忙，
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