成飛集團離退休職工補充養(yǎng)老補貼制度改革方案(ppt)-組織變革-wenkub
2022-08-28 15:32:58 本頁面
【正文】 正是由于補充養(yǎng)老補貼政策的執(zhí)行，成飛公司離退休職工的生活有了穩(wěn)定的保障，離退休職工的收入不僅在成都市處于中上游水平，在行業(yè)內(nèi)也達到了平均水平以上，使離退休職工能夠主動關(guān)心企業(yè)的發(fā)展與效益情況，起到了穩(wěn)定大局的作用。 每年進行調(diào)整一次的原則。 與公司職工工資增長幅度掛鉤的原則。 八、略 九、略 十、略 十一、職工調(diào)離公司或職工自動辭職、離職、退職或被除名、開除廠籍的，公司即注銷該職工的 《 企業(yè)職工養(yǎng)老補貼手冊 》 ，公司原分配給該職工的“企業(yè)職工養(yǎng)老補貼”則轉(zhuǎn)入公司的“企業(yè)職工養(yǎng)老補貼”基金，不予發(fā)給本人。如公司當年經(jīng)濟效益出現(xiàn)負增長，則應(yīng)根據(jù)情況降低“企業(yè)職工養(yǎng)老補貼”標準或當年不執(zhí)行“企業(yè)職工養(yǎng)老補貼”。成都飛機工業(yè)（集團）公司 離退休職工補充養(yǎng)老補貼制度改革建議 組織優(yōu)化方案 共 7頁 第 1頁 CF－ REPORT01 成飛公司 1992年開始實行的職工養(yǎng)老補貼制度實質(zhì)上是一種補充養(yǎng)老保險制度，公司在 2020年 1月已將職工養(yǎng)老補貼全部轉(zhuǎn)為職工補充養(yǎng)老保險 成飛公司司勞 【 1992】 575號文件規(guī)定： 一、“企業(yè)職工養(yǎng)老補貼”是公司根據(jù)自身的經(jīng)濟實力，在政策允許的范圍內(nèi)為公司 在職職工 建立的附加保險制度。 五、 “企業(yè)職工養(yǎng)老補貼”標準，于每年的一季度確定并公布一次，由勞資處下達，各單位按規(guī)定執(zhí)行。 成飛公司司勞規(guī) 【 2020】 700號文件 《 成飛集團公司職工補充養(yǎng)老保險暫行辦法 》 第十五條規(guī)定： 公司職工原已享受的“公司補充養(yǎng)老補貼”金額，均一律封存至 2020年 12月，其職工本人享受的“公司補充養(yǎng)老補貼”累計金額，一次性記入其本人補充養(yǎng)老保險個人帳戶。調(diào)整補充養(yǎng)老補貼，必須以公司職工工資增長幅度高于成都市平均工資增長幅度為前提，反之不予調(diào)整。離退休職工補充養(yǎng)老補貼的調(diào)整要與在職職工
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