【正文】 ， ?多用同音字； ? 《干部履 ?歷表》多年不填寫 ?，填寫了 的缺照片 ?，缺本人簽字，缺 ?機關(guān)蓋章，不規(guī)范 ?； 在 ?應(yīng)審計的崗位上工 ?作過的干部，沒有 ?審計報告或結(jié)論性 ?的審計材料（普遍 ?沒有歸檔）； ? 掛職人員 ?、培訓(xùn)人員、出國 ?人員所需的鑒定、 ?成績、審查表等普 ?遍缺少歸檔； ? 受獎干部 ?缺少登記表、審批 ?表，只是提供了獎 ?狀復(fù)印件； ? 《干部任免 ?審批表》缺的程度 ?很嚴(yán)重，有的干部 ?已是副處甚至以上 ?，竟沒有一張任免 ?表，有的離開原來 ?單位十多年了，職 ?位多次變動，任免 ?表還停留在原單位 ?僅有的幾張。 在整理過程中 ?，每份檔案都有不 ?同程度的缺短材料 ?，我們補充完善了 ?1200 多份材料 ?，復(fù)印 800 多件 ?原件，補做《干部 ?任免審批表》 40?0 多份，在作表時 ?查找相關(guān)文件資料 ?400 多件，補蓋 ?公章 1200多個 ?。不斷加強對管檔 ?人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)， ?不斷提高檔案管理 ?工作的信息化、現(xiàn) ?代化程度，力爭在 ?較短時間 內(nèi)達到干 ?部人事檔案管理的 ?較高水平，使檔案 ?更好地為教育服務(wù) ?。面對新形 ?勢新任務(wù)的要求， ?我校下一步打算就 ?是要在干部人事檔 ?案的信息化管理上 ?下功夫，完善所有 ?人員的相關(guān)信息， ?并認(rèn)真對信息逐項 ?復(fù)核，使干部人事 ?檔案的信息化管理 ?更精確、到位、規(guī) ?范、科學(xué)。 ?為使干部檔案更好 ?地為干部工作服務(wù) ?，近幾年來，我校 ?不斷加強對干部檔 ?案管理工作的基礎(chǔ) ?設(shè)施的建設(shè)和維護 ?，不斷改善干部人 ?事檔案管理條件， ?為促進學(xué)校干部管 ?理工作的規(guī)范化、 ?信息化建設(shè)，學(xué)校 ?管檔人員利用教育 ?局人事處的教職工 ?信息管理系統(tǒng)軟件 ?把較為系統(tǒng)的干部 ?檔案信息全部錄入 ?信息系統(tǒng)，其中包 ?含基本情況、工作 ?情況、職務(wù)職稱、 ?受教育情況、獎懲 ?考核、社會關(guān)系和 ?履歷等干部信息。近幾年來 ?，我們嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)， ?堅持每年對學(xué)校干 ?部人事檔案管理工 ?作進行一次檢查， ?及時把零散的材料 ?歸檔，從而保證學(xué) ?校所有干部檔案無 ?一丟失，有效地推 ?動了我校干部人事 ?檔案管理工作的開 ?展。 ?我們堅持從制度建 ?設(shè)入手，發(fā)揮協(xié)調(diào) ?和指導(dǎo)職能，有效 ?地促進了我校干部 ?檔案工作的平衡發(fā) ?展。在登記目錄 ?方面，采用微機打 ?印目錄，統(tǒng)一規(guī)格 ?，使檔案更加規(guī)范 ?、美觀。建立健全干 ?部檔案材料收集網(wǎng) ?絡(luò)，根據(jù)材料形成 ?規(guī)律和特點采取定 ?時收集、定向收集 ?、跟蹤收集、補充 ?收集等方法，確保 ?歸檔材料及時收集 ?歸檔。 ?在檔案管理工作中 ?，我們始終把檔案 ?管理工作作為干部 ?人事管理工作的重 ?要組成部分，注重 ?抓基礎(chǔ)、抓制度、 ?抓管理、抓隊伍， ?嚴(yán)格按照目標(biāo)管理 ?要求，立足于鞏固 ?基礎(chǔ)，不斷完善干 ?部檔案內(nèi)在質(zhì)量。我們以 ?檔案達標(biāo)復(fù)查工作 ?為契機，實行目標(biāo) ?管理，盡力抓好案 ?卷質(zhì)量，逐步實施 ?信息化管理，使檔 ?案工作適應(yīng)現(xiàn)代化 ?、規(guī)范化的要求， ?并充分利用、發(fā)揮 ?干部人事檔案在人 ?事管理、隊伍建設(shè) ?方面特有的作用， ?使檔案更好地為 教 ?育服務(wù)。 通 ?過自查，找到原因 ?，也增加了信心， ?目前，我們干部人 ?事檔案已經(jīng)全部加 ?工整理完畢，正在 ?進行材料收集和整 ?理目錄階段，逐步 ?完成市委組織部文 ?件中要求的任務(wù)。干部人事 ?檔案一般不外借， ?如必須借出使用時 ?，要說明理由，經(jīng) ?過主管局長批準(zhǔn)， ?并嚴(yán)格履行登記手 ?續(xù)，限時歸還，不 ?得擅自轉(zhuǎn)借他人。 在干部檔 ?案的整理工作中， ?我們做到認(rèn)真鑒別 ?、分類準(zhǔn)確、編號 ?有序、目錄清楚、 ?裝訂整齊。 三、 ?歸檔與整理情況 ?在市委組織部信息 ?處下發(fā)《關(guān)于在全 ?市開展干部檔案管 ?理工作檢查的通知 ?》后，我局就對這 ?項工作進行了部署 ?，將上級文件精神 ?、要求進行了認(rèn)真 ?研讀，并明確了時 ?間、要求和標(biāo)準(zhǔn)。由主 ?管局長親自抓，加 ?強了對我局干部人 ?事檔案管理工作的 ?領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。檔案事業(yè)是黨 ?和國家事業(yè)發(fā)展的 ?一個不可缺少的方 ?面，是一項崇高的 ?事業(yè)。人事檔案管理工作 ?總結(jié) 人事檔案管 ?理工作總結(jié) 篇一 ?： 人事檔 ?案管理工作總結(jié) ?根據(jù)市委組織部信 ?息處下發(fā)的 關(guān)于 ?在我市開展干部檔 ?案管理工作檢查的 ?通知 精神，結(jié)合 ?我局的干部檔案工 ?作實際情況，我們 ?迅速行動、突出重 ?點、認(rèn)真細(xì)致地逐 ?條逐項按照《本溪 ?市干部檔案管理工 ?作檢查評分表》的 ?要求，實事求是地 ?進行自查。 這充分說 ?明了檔案工作在建 ?設(shè)中國特色社會主 ?義事業(yè)中的重要地 ?位、重要使命和重 ?要意義。主管 ?干部人事檔案管理 ?工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期 ?聽取工作匯報，切 ?實解決工作中遇到 ?的實際問題。 ?同時，我們嚴(yán)格按 ?照文件，以《干部 ?檔案工作條例》中 ?第五章《檔案材料 ?收集、鑒別與歸檔 ?》執(zhí)行，采取多種 ?形式，加大工作力 ?度，逐份清理干部 ?檔案，對所缺材料 ?逐項進行登記、索 ?要。通過整 ?理使每卷檔案達到 ?完整、真實、條理 ?、精煉、實用的要 ?求。 ?在干部檔 案的轉(zhuǎn)遞 ?中，我們也嚴(yán)格按 ?照統(tǒng)一規(guī)定的 干 ?部檔案轉(zhuǎn)遞通知單 ? 的項目詳細(xì)登記 ?，嚴(yán)密封包，收到 ?檔案的單位，經(jīng)核 ?對無誤后，在回執(zhí) ?上簽名蓋章立即取 ?回。 ? 干部檔案管理工 ?作是黨和國家干部 ?工作不可缺少的一 ?個重要組成部份， ?是做好干部工作的 ?基本條件之一，干 ?部檔案管理工作的 ?好壞直接影響到干 ?部工作的效率和質(zhì) ?量，涉及到每個干 ?部的切身利益。近年來， ?我校檔案管理的硬 ?件設(shè)施有了長足的 ?進步，我們力爭在 ?新條件、新形勢下 ?，使檔案工作躍上 ?新的臺階。 ?工作中我們主要采 ?取了以下幾項措施 ?： ? 嚴(yán)格目標(biāo)管 ?理標(biāo)準(zhǔn)，提高管理 ?水平。對 收集上來 ?的干部檔案材料， ?嚴(yán)把鑒別關(guān)，達到 ?了干部檔案能歷史 ?地、全面地、準(zhǔn)確 ?地反映干部全貌的 ?要求。 ?三是認(rèn)真抓好干部 ?檔案的審核工作。 一是 ?不斷完善各項規(guī)章 ?制度。 三是 ?實行了目標(biāo)管理制 ?度。 ?首先由干部本人錄 ?入，然后管檔人員 ?再與他本人原始檔 ?案認(rèn)真核對，確保 ?檔案信息準(zhǔn)確無誤 ?，實現(xiàn)了干部日常 ?管理工作的規(guī)范化 ?和信息化，大大提 ?高了工作效率。并不斷 ?提升檔案人員的信 ?息化管理的能力和 ?技術(shù)水平。篇三： ?人事檔案管理工作 ?總結(jié) 檔案整理工 ?作已快尾聲，現(xiàn)從 ?幾方面對自己工作 ?進行總結(jié)： ? ?一、近兩個月來做 ?了哪些工作 ? 二、在整理過程 ?中存在哪些問題， ?是如何解決的 ? 三、分析問題 ?產(chǎn)生的原因，探索 ?人事檔案工作將來 ?如何開展 四、本 ?次檔案整理工作的 ?意義 從 20xx?年 3 月 1 日來總部 ?報到，至今已歷時 ?50 天時間，期間 ?在張志英同志的傾 ?力協(xié)助、支持、關(guān) ?心下，我們把公司 ?本部人員、漳電分 ?公司、河津分公司 ?、寧夏、華澤等單 ?位副處以上人員的 ?檔案共計 72 本進 ?行了審核、補充、 ?整理歸檔。（審批表、復(fù)印 ?件需加蓋公章，張 ?工親自多次去北京 ?或到原單位補蓋， ?或找人順帶等等， ?千方百計做這些工 ?作）。 對 ?以上存在的問題我 ?們是怎么解決的？ ? ① 、對年 ?齡的確認(rèn)，我們依 ?據(jù)檔案里最早出現(xiàn) ?年齡的那份材料（ ?一般是《入團志愿 ?書》），再參考本 ?人身份證，如若相 ?差不過 2 個月，就 ?與其身份證保持一 ?致，盡量不給其以 ?后的生活造成麻煩 ?。缺照 片、本人簽 ?字的，我們盡量找 ?本人索要相近時代 ?的照片補貼上去， ?需補蓋審查機關(guān)公 ?章的，去原單位補 ?蓋。 總上所述 ?問題，分析存在的 ?原因有以下幾方面 ?： ? ① 、出生日期的 ?前后不一致，有陰 ?陽歷、采用虛歲等 ?不同習(xí)慣造成的， ?也有筆誤，也有個 ?人為滿足入學(xué)、參 ?軍或參加工作所必 ?須的年齡條件而有 ?意所為。那么及時收 ?集歸檔是人事檔案 ?管理人員責(zé)無旁貸 ?的工作。 ?（訂制度： ? 參加以上的人員 ?必須及時上交相關(guān) ?資料，且與報銷差 ?旅掛鉤等）。 ? 一、 ?十年來人事檔案工 ?作回顧 過去十年 ?，集團公司組織人 ?事工作緊密圍繞集 ?團公司發(fā)展戰(zhàn)略目 ?標(biāo)，開拓進取，創(chuàng) ?新實踐，為企業(yè)改 ?革發(fā)展穩(wěn)定提供了 ?人力資源保障。 ?圍繞集團公司人才 ?隊伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班 ?子建設(shè)等重點工作 ?，充分運用所掌握 ?的人事檔案信息， ?積極開發(fā)綜合利用 ?價值，認(rèn)真做好超 ?前預(yù)測服務(wù)，為各 ?級領(lǐng)導(dǎo)決策提供了 ?有價值的參考依據(jù) ?。 LOca?LhoSt 東方物 ?探公司、管道局、 ?青海石油管理局、 ?長慶石油勘探局等 ?單位在推進目標(biāo)管 ?理過程中，對干部 ?、工人檔案實行統(tǒng) ?一管理，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) ?，統(tǒng)一出口，為深 ?化人事制度改革、 ?實行競爭上崗和建 ?立易崗易薪的分配 ?機制提供了有力保 ?障。 四是 ?為穩(wěn)定大局服務(wù)。 五是為組織 ?人事工作服務(wù)。 ? 一是組織 ?領(lǐng)導(dǎo)不斷加強。 ?二是管理體制逐步 ?理順。 ?針對企業(yè)深化改革 ?過程中出現(xiàn)的檔案 ?管理規(guī)模和層級多 ?樣化、檔案業(yè)務(wù)歸 ?口多頭化等新情況 ?，綜合運用多種管 ?理手段，加強對全 ?系統(tǒng)人事檔案工作 ?的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 ?特別是在推進目標(biāo) ?管理過程中，先后 ?召開全系統(tǒng)總結(jié)表 ?彰大會２次、專業(yè) ?工作會４次，檢查 ?驗收和情況反饋會 ?議 132 次，并通 ?過編寫培訓(xùn)教材、 ?印發(fā)文件匯編，組 ?織知識競賽、做好 ?典型宣傳等工作， ?有效地推動了集團 ?公司人事檔案工作 ?水平的提高。多年來，廣 ?大檔案人員繼承和 ?發(fā)揚石油工人 三 ?老四嚴(yán) 的光榮傳 ?統(tǒng)，在實踐中逐步 ?形成了石油檔案人 ?的五種可貴精神， ?即： 兢兢 ?業(yè)業(yè)的實干精神， ?默默無聞的奉獻精 ?神，精益求精的敬 ?業(yè)精神，主動熱情 ?的服務(wù)精神，開拓 ?進取的創(chuàng)業(yè)精神。 ? 二是抓好業(yè)務(wù) ?培訓(xùn)，增強綜合能 ?力。由 ?過去的封閉式課堂 ?培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放式 ?的觀摩研討培訓(xùn)， ?聘請中組部干部檔 ?案管理部門領(lǐng)導(dǎo)、 ?知名院校教授和地 ?方檔案機構(gòu)專家等 ?高層次人員，講授 ?國家檔案管理政策 ?法規(guī)、國內(nèi)外檔案 ?業(yè)務(wù)前沿技術(shù)，組 ?織業(yè)務(wù)骨干進行理 ?論研討，開展計算 ?機管理檔案試點工 ?作，安排到檔案工 ?作成績突出的企業(yè) ?觀摩取經(jīng)等，培養(yǎng) ?和激發(fā)了檔案人員 ?的創(chuàng)新思維。如： ? 管道局的 以 ?干代訓(xùn)、以會代培 ?、以老帶新 ，撫 ?順石化公司的構(gòu)建 ? 人事檔案業(yè)務(wù)培 ?訓(xùn)保障體系 等做 ?法，在增強隊伍素 ?質(zhì)，提高管檔人員 ?業(yè)務(wù)水平上發(fā)揮了 ?重要作用?；鶎悠笫聵I(yè)單位 ?也按照上級要求， ?強化制度建設(shè)，逐 ?步形成了一整套符 ?合自身實際、行之 ?有效的管 理辦法。華北石油管理局 ?、大慶石化總廠、 ?哈爾濱石化公司等 ?企業(yè)建立了檔案查 ?(借 )閱、收集歸 ?檔、材料復(fù)印、上 ?機登記、安全責(zé)任 ?等 20 多種登記臺 ?賬，實現(xiàn)了登記制 ?度化，流程規(guī)范化 ?，為人事檔案工作 ?有序開展奠定了良 ?好基礎(chǔ)。吉林石油集團有 ?限責(zé)任公司、遼陽 ?石化公司、大港油 ?田分公司、東方物 ?探公司等單位基礎(chǔ) ?工作扎實，案卷質(zhì) ?量過硬，在辦理職 ?工退休審批以及分 ?離企業(yè)辦社會過程 ?中，人事檔案被地 ?方政府和有關(guān)部門 ?列為 免檢檔案 ?；大連西太平洋石 ?化公司、吉化集團 ?公司、新疆石油管 ?理局等企業(yè)的人事 ?檔案工作均受到當(dāng) ?地政府表彰。東方 ?物探公司一次性投 ?入 150 多萬元為 ?人事檔案配備了彩 ?色打印機、數(shù)碼照 ?相機和無縫掃描儀 ?等一流的專用設(shè)備 ?；大慶油田公司先 ?后投入 200 多萬 ?元，對人事檔案的 ?微機進行了 3 次更 ?新?lián)Q代。通過新建、改造 ?和調(diào)配等措施，加 ?強了檔案庫房建設(shè) ?，安裝了空調(diào)機、 ?除濕機、加濕器和 ?消防監(jiān)控等設(shè)備， ?保證了 六防 措 ?施的有效落實，庫 ?房總面積已達到 4?萬多平方米。近年來 ?，在推進目標(biāo)管理 ?過程中，把保證檔 ?案人員辦公場所作 ?為升級檢查的硬性 ?指標(biāo)，有力地促進 ?了基層改善和優(yōu)化 ?檔案工作環(huán)境。集 ?團公司人事檔案部 ?門，牢牢抓住計算 ?機普及的有利契機 ?，于 1994 年組 ?織開發(fā)了《人事檔 ?案管理系統(tǒng)》軟件 ?，十幾年來，不斷 ?升級換代，擴展指 ?標(biāo)體系，增強軟件 ?功能，初步搭建了 ?人事勞資部信息網(wǎng) ?絡(luò)，實現(xiàn)總部機關(guān) ?人力資源信息共享 ?。近年來， ?許多企業(yè)從滿足實 ?際需要出發(fā)，加快 ?了人事檔案信息數(shù) ?據(jù)庫推廣和普及。目前 ?，已經(jīng)實 現(xiàn)檔案重 ?要內(nèi)容微機管理的 ?企業(yè)，基本都能夠 ?滿足日常人事管理 ?的信息查詢需要， ?并逐步探索數(shù)據(jù)分 ?析、預(yù)測研究等人 ?事檔案信息的深度 ?開發(fā)利用。實 ?施目標(biāo)管理以來， ?先后有 63 家企業(yè) ?的 588 個管檔單 ?位晉升了國家目標(biāo) ?管理等級，占總數(shù) ?的 %。集團公司 ?黨組歷來重視人事 ?檔案工作，始終將 ?其作為組織人事工 ?作的一