江蘇省勞動保障廳關于實施工傷保險條例若干問題的處理意見-wenkub
2025-04-15 03 本頁面
【正文】 到另一用人單位工作形成事實勞動關系，在另一用人單位受到事故傷害或者患職業(yè)病申請工傷認定的，勞動保障行政部門應當受理。 六、用人單位使用的童工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，不作為工傷認定的對象。 三、勞動保障行政部門對能初步證明職工與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）及符合工傷認定申請其他條件的申請，應予受理?，F(xiàn)結合我省貫徹實施《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）的實際情況，對有關問題提出如下處理意見，請貫徹執(zhí)行。 一、原《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險規(guī)定》（省政府令第162號）規(guī)定的省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，從2022年1月1日起由用人單位所在地的設區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。 四、受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的職工，在退休或者與用人單位解除或終止勞動關系后提出工傷認定申請，未超過1年申報時效的，勞動保障行政部門應當受理。但勞動保障行政部門應依申請判定其是否符合《條例》第十四條、第十五條、第十六條規(guī)定的情形。 十、《條例》第十四條規(guī)定的“工作時間”，應是職工勞動合同規(guī)定的工作時間或者用人單位規(guī)定的工作時間以及加班加點的工作時間。用人單位組織職工觀光、旅游、休假等活動，不能作為工作原因。 十
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1