【正文】 _____　　____________年________月_______日　　簽訂地點：_______________________　　附件　　公證書　　茲證明_________和_________于_________年_____月_____日，在我的面前，簽訂了以上雇用合同?！　?、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。　　。　　。因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。　　十一、其他規(guī)定　　下列附加規(guī)定適用于本合同：__________________________________　　(制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范?！　?.(同上)雇員自理伙食?！　【?、最近的血親的通知　　雇員在出現重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：___________________。　　六、主要工作地　　雇員主要工作地為______________?！　∷摹蟪辍　」椭魍饩凸蛦T的服務提供以下報酬：　　(小時)_______美元。根據本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。　　一、義務和責任　　合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責?！　?小時)_______美元，每兩周結算一次，支票支付。但根據雇主業(yè)務性質所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內其他選區(qū)履行職責?！　∈⑹乘藜捌渌　」椭鞅仨毐ＷC提供以下方便：　　1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿，每月收費_________美元?！　?.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費。附加規(guī)定的每一頁都必須經雇主和雇員簽字。下列任何一條均構成合同終止理由：　　(或)_________次無故上班遲到?！　?、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責?！　。篲____________________________________________　　十三、爭議的解決　　因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：　　，如管理員不在，可直接報告雇主?！　≡谠骨榛驙幾h解決期間，雇主和雇員的雇傭關系存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。經查，此行為是他(她)(他們)按合同自愿精神簽訂的。　　第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系?！　∪?、 工作時間和休息休假　　第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班?！　∷?、 勞動報酬　　第十一條 甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和　　乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平?！　〉谑鍡l 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內　　向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。　　六、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防　　護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康?！　〉诙龡l 訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內　　容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更?！　〉诙邨l 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索?！　〉谌臈l 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：　　1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；　　2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；　　3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失；　　4. 應向甲方支付的其它任何款項；　　十、 勞動爭議處理　　第三十五條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系?！　∈?、 其他規(guī)定　　第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手　　冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力?！　〉谒氖粭l 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：　　1.　　2.　　第四十二條 本合同自 之日起生效?！　?乙方應按照甲方的要求，盡職盡責完成甲方規(guī)定的工作內容，并達到規(guī)定的質量標準和考核要求。　　第3條 勞動時間　　 乙方在被聘用期間經雙方協(xié)商執(zhí)行□工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作時間由□乙方自行 或□甲方 安排。　　　　、福利待遇，不負責承擔乙方的任何醫(yī)療費用。　　7．4乙方承諾沒有傳染病、抑郁癥、精神障礙、遺傳病等不適應相關工作的疾病，不隱瞞病情?！　〉?條 其他　　8．1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。　　乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及其他相關情況。合同期從 年 月 日起至　　年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。該崗位職責如下：　　___________；?！　〖追礁鶕洜I及業(yè)務的需要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意?！　〖追礁鶕?據經營及業(yè)務的需要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意?！　〖追揭婪ò才乓曳郊影嗟?，乙方愿意服從，甲方應依法支付乙方加班工資。實行不定時工時制　　乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定?！　∥濉趧訄蟪辍　〖追綉斆吭轮辽僖淮我载泿判问街Ц兑曳焦べY，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。試用期滿后，乙方月工資為 元?！　×?、工作成果歸屬　　乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，屬于甲方享有?！　。ǘ┮曳皆诩追饺温毱陂g，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責?！　。ㄎ澹┮曳竭`反本條規(guī)定的保密義務，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任?！　。ǘ┪唇浖追酵?，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經 營生產與甲方同類的產品，從事同類的業(yè)務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等等?！　【?、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護　　甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定?！　∈?、勞動合同變更　　（一）甲乙雙方可以通過協(xié)商一致變更本合同條款，勞動合同變更應采用書面形式。　　（三） 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；　　生產經營發(fā)生嚴重困難的；　　企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　∈⑸鐣ｋU和福利　?。ㄒ唬┘滓译p方 依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。　　十四、違反勞動合同的法律責任　　因甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。　　十七、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，就甲方聘請乙方為雇員，達成協(xié)議如下：　　一、乙方身份：乙方屬兼職員工，并處于待崗狀態(tài)?！　∪⒎諆热莺偷攸c　　_______________________________________________________________________；　　_______________________________________________________________________；　　_______________________________________________________________________；　　_______________________________________________________________________；　　_______________________________________________________________________。并對乙方履行制度的情況進行檢查、監(jiān)督、考核和獎懲；　　由甲方客戶單位，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的服務條件；　　如乙方從事有職業(yè)危害的服務內容，甲方及其客戶單位應將該職業(yè)的危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇如實書面告知乙方?！　【拧f(xié)議的解除、終止和續(xù)訂　　甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除服務協(xié)議；　　乙方提出解除的，應提前30天書面通知甲方；　　協(xié)議的終止：本協(xié)議期限屆滿即行終止；　　協(xié)議的續(xù)訂：甲、乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂服務協(xié)議。涂改或未經合法授權代簽無效。（特殊情況除外）　　乙方每日工作時間不得超過________小時（包括就餐時間）?！　∫曳秸焦べY：每月為人民幣__________________元整（￥_______元）?！　∫曳降墓ぷ髀氊?、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派?！　∥濉⒐c非工傷相關事宜:　　乙方在工作時間或收尾工作時，因意外發(fā)生燒傷、燙傷、切傷、刮傷等不影響正常工作的傷害時，甲方承擔全部費用；若乙方受傷情節(jié)嚴重，則甲方按當地工傷賠償標準予以賠償?；蛞曳皆谙掳嗥陂g發(fā)生的意外等情況，甲方不予承擔責任。　　六、勞動紀律:　　遵守甲方或學校依法制定的各項規(guī)章制度；　　嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產；　　按時按質量完成甲方規(guī)定的工作任務；　　愛護甲方和學校的財產，保守甲方的商業(yè)機密；　　遵守國家和地方有關的法律法規(guī)?！　∮邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬齽趧雍贤?，但是應提前三十日以書面通知乙方本人?！　”竞贤皇絻煞?，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于________年________月________日起生效。（生效日期寫培訓之前，試用期終止日期可以寫培訓結束時間）本合同于________年____月____日終止?！　∪?、勞動保護和勞動條件　　第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度?！　〉诰艞l乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。違約方應承擔相應違約責任?！　∷摹⒓追綑嗬土x務　　?！　??！　?，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任?！　〖追剑?簽字) 乙方：(簽字)　　年 月 日 年 月 日員工雇傭合同9　　編號：_____________　　甲方（用人單位）名稱：_____________　　地址：_____________　　性質：_____________　　法定代表人（委托代理人）：_____________　　乙方（勞動者）姓名：_____________　　性別：_____________　　出生年月：_____________　　家庭住址：_____________　　居民身份證號碼：_____________　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款?！　〉诙l　　根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作?！　。ㄒ唬嵭袠藴使r工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時?！　〉谖鍡l　　甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資?！　〉诎藯l　　甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓?！　〉谑畻l　　實行計時或崗位工資的，每月標準工資為___元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元?！　∥?、保險福利待遇　　第十五條　　甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳?！　〉谑艞l　　乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！　〉诙l　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同?！　≡谠囉闷陂g，被證明不符合錄用條件的；　　錄用條件為：　?、賍________________________________　?、赺_____________________________　?、踎________________________________　　嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；　　嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的