如何簽訂勞動合同-wenkub
2025-04-06 05 本頁面
【正文】 對于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕。社會保險。合同期限。 勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護。如何簽訂勞動合同 一、如何簽訂勞動合同? 在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。 詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。工作內(nèi)容和地點。勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財物。 合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 ②勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的。 職
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