三項機制心得體會范例精選【三篇】-wenkub
2025-04-05 06 本頁面
【正文】 二】 不忘初心，回歸本真，方能致遠。政治上的堅定來自理論上的清醒，今后，無論工作多忙，都要把理論學習作為自己的第一要務，把學習作為人生的重要組成部分，努力掌握利運用一切科學的新思想，新知識，新經驗；繼續(xù)堅持求真務實的工作作風。調整后的領導干部，德才表現(xiàn)和工作實績突出，因工作需要經考察符合任職條件的，可以提拔任職?！ 〗⒛苌夏芟聶C制是解決干部干事創(chuàng)業(yè)外壓力不夠的問題?！叭蒎e”要明晰容錯具體內容和范圍，精準甄別明知與故犯、失誤與失職、為公與為私，容錯不容貪、容錯不容罪、容錯不容偏。“辦法”明確規(guī)定，“黨政干部鼓勵激勵工作以年度目標責任考核、縣域經濟社會發(fā)展監(jiān)測考評、貧困縣扶貧績效考核結果為主要依據，充分運用領導班子和領導干部平時考核、綜合研判等結果。“三項機制”相互銜接、相互配套，簡單講，就是“能者上、錯者容、庸者下”。通過認真學習確實深有體會。”，推動了干部對于工作的積極性和主動性。嚴格規(guī)范容錯認定程序和步驟，公平公正、接受監(jiān)督，切實為敢擔當者擔當、為敢負責者負責，不讓被容錯者在年度考核、干部考察、評先評優(yōu)等方面受到負面牽涉。讓不適應、不作為的干部受懲戒、讓位子?！ ∪棛C制的建立和實施，充分體現(xiàn)了全面從嚴治黨要求，對于調動干部創(chuàng)業(yè)積極性，保持追趕超越精神，將起到積極的促進作用。在今后的工作中，更好的堅持從實踐中來到實踐中去。對黨員干部而言，初心和本真就是為黨為民、勤勉盡責、善謀善為、敢于擔當。落實鼓勵激勵機制，就是要讓干部在思想上有勁頭想干事、經濟上有甜頭肯干事、政治上有奔頭會干事、機制上有想頭去干事。*總書記指出，“唯改革者進，唯創(chuàng)新者強，唯改革創(chuàng)新者勝”。堅持開門辦公，縣委書記、縣長辦公室門牌實名制，電話向社會公示，每年與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門正職談心談話4次以上，縣級班子成員帶頭，常態(tài)化與干部談心交流思想，主動約見來訪干部群眾，及時釋疑解惑、咬耳扯袖，匯聚團結干事合力。嚴格遵守容錯糾錯五項工作原則，既不縱容包庇違紀違規(guī)、踩紅線干部，又能寬容無意過失，為擔當者擔當，打消干部“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的心理顧慮，限度調動干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進干部在新常態(tài)下有新作為。嚴格“容錯糾錯”申請、核實、認定、公示和報備等流程，符合申請的事項要具體杜絕空泛，多部門通力合作精準核實，實行“一票否
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