北京市勞動(dòng)合同模板新(標(biāo)準(zhǔn)版)-wenkub
2025-04-01 23 本頁(yè)面
【正文】 ，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。 第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到_________標(biāo)準(zhǔn)。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同為_(kāi)________期限勞動(dòng)合同。 本合同于_________年_________月_________日生效，其中試用期至_________年_________月_________日止。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度。 第五條 甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定_________。 第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！? 六、勞動(dòng)紀(jì)律 第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 第十七條 當(dāng)事人依據(jù)第十六條第〔二〕項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)〔含15日〕書(shū)面答復(fù)對(duì)方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。 第二十一條 甲方有以下情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告后，可以解除合同： 〔一〕瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的； 〔二〕因防治工業(yè)污染源搬遷的； 〔三〕生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。 第二十四條 有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 〔一〕在試用期內(nèi)的； 〔二〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 〔三〕甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； 〔四〕甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。 第三十條 有以下情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿(mǎn)1年的按1年計(jì)算，最多不超過(guò)12個(gè)月： 〔一〕經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的； 〔二〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
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