北京市勞動合同模板新(標準版)(完整版)
【正文】 三〕項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。 九、經(jīng)濟補償與賠償 第二十九條 發(fā)生以下情形之一的，甲方按以下標準向乙方支付經(jīng)濟補償金： 〔一〕甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金； 〔二〕支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。 七、勞動合同的變更、解除 第十六條 有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)： 〔一〕甲乙雙方協(xié)商一致的； 〔二〕訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的； 〔三〕訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。 乙方加班工資基數(shù)為每日_________元或按_________執(zhí)行。 第三條 乙方工作應(yīng)達到_________標準。 本合同于_________年_________月_________日生效，其中試用期至_________年_________月_________日止。 第五條 甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 甲乙雙方對工資的其他約定_________?！? 六、勞動紀律 第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。 第二十一條 甲方有以下情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同： 〔一〕瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的； 〔二〕因防治工業(yè)污染源搬遷的； 〔三〕生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。 第三十四條 甲方依據(jù)本合同第二十條第〔一〕項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。 第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 出現(xiàn)本條第〔二〕項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同
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