勞動用工合同范本是怎樣的(標(biāo)準(zhǔn)版)-wenkub
2025-04-01 23 本頁面
【正文】 病假工資和疾病救濟(jì)費按本市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行。甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。三、勞動報酬(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_____________元/月。合同期限為______年______個月。 編號：_________________勞動用工合同范本是怎樣的甲 方：________________________________________________乙 方：________________________________________________簽訂日期：_________年______月______日 引言：有部分人認(rèn)為勞動用工不一定要簽訂勞動合同，其實不然，簽訂勞動合同的目的是為了保障勞動者和用工單位的合法權(quán)益，任何形式的勞動用工都應(yīng)該簽訂勞動合同。(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。(四)甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟(jì)費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機(jī)構(gòu)和甲方分別計發(fā)。，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。無法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)要求，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽(yù)行為，有權(quán)提出批評并
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