勞動(dòng)用工合同范本是怎樣的(標(biāo)準(zhǔn)版)-wenkub
2025-04-01 23 本頁面
【正文】 病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按本市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行。甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。三、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_____________元/月。合同期限為______年______個(gè)月。 編號(hào)：_________________勞動(dòng)用工合同范本是怎樣的甲 方：________________________________________________乙 方：________________________________________________簽訂日期：_________年______月______日 引言：有部分人認(rèn)為勞動(dòng)用工不一定要簽訂勞動(dòng)合同，其實(shí)不然，簽訂勞動(dòng)合同的目的是為了保障勞動(dòng)者和用工單位的合法權(quán)益，任何形式的勞動(dòng)用工都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。(二)雙方同意本合同有效期的前________個(gè)月為試用期。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。無法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)要求，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽(yù)行為，有權(quán)提出批評(píng)并
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