【正文】 和操作規(guī)程。，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。。甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人(委托代理人)：_________________________________________________年____月____日________年____月____日鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)鑒證人：__________________鑒證日期：______年______月______日小結(jié)：我希望每一位勞動(dòng)者和用工單位都能重視勞動(dòng)用工合同，簽訂勞動(dòng)用工合同對(duì)于不管是勞動(dòng)者還是用工單位都是有百利而無(wú)一害的。(十二)解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。，符合開(kāi)除、除名、辭退條件的。、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資。三、勞動(dòng)報(bào)酬(一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_____________元/月。(二)試用期滿(mǎn)后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元/月。無(wú)法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益造成重大損害的。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：，單方面解除本合同的。希望的這一份勞動(dòng)用工合同范本能夠很好的幫助大家，如果你還有其他關(guān)于勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題可以在上進(jìn)行法律咨詢(xún)，一定盡最大的能力為您解決問(wèn)題。(四)。(五)有下列情況之一的，甲