【正文】 凈企業(yè)驗收組的高度評價。5月和11月份，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業(yè)健康監(jiān)護治理工作經歷交流會。3月份，公司還榮獲河南省重點工程建立競賽先進單位。4月份，公司榮獲全國“五一”勞動獎狀。　　加強勞動保護，深化開展“安康杯”競賽活動?！　〗又_展工會工作論文評選上報工作。公司工會緊緊圍繞企業(yè)的開展和職工普遍關心的征詢題，認真做好了職代會的提案征集、處理及反響工作。民主評議結果上報集團公司?！　∫荒陙恚竟约訌娖榷然?、標準化建立入手，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調動職工的主動性和制造性，為公司領導理解職工參與企業(yè)治理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。表彰了優(yōu)秀職工代表提案。2021工會工作參考總結及2021年工作思路　　工會工作總結及工作思路范文1　　201x年是“十二五”開展的收官之年，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實公司工作方針，按照工會“效勞大局，突出重點，求真重效，力促開展”的工作思路，認真貫徹落實公司十屆一次職工代表大會文件精神，圍繞公司打造“鉆石”企業(yè)的愿景，樹立全局觀念，強化效勞認識，在公司經濟建立和改革開展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了主動的作用。對職工代表參與民主治理活動做了安排，公司工會隨時接收、轉遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份。會議聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支情況報告、公司運營業(yè)務費使用情況報告，介紹了關于公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案征集情況?！　猿制髣展_制度。按照“歸口辦理”的原則，已按照提案所涉及的內容安排相關職能部門進展答復，為公司領導提供決策按照。搜集上報工會及思想政治工作共4篇論文參評。1月份，對2021年度公司勞動競賽先進集體和個人進展了表彰。6月份，榮獲全國“安康杯”競賽活動示范單位。“三八”節(jié)前，對文明家庭、巾幗創(chuàng)新崗、優(yōu)秀女職工等進展了表彰。年初，與公司醫(yī)院結合組織了職工體檢?！　〗又_展了職工技術創(chuàng)新活動，3月份，對2021年上報的26項技術創(chuàng)新成果、工法、合理化建議、技術改造工程進展了認真評審，對選出的優(yōu)秀成果進展表彰，鼓舞職工崗位成才，提高素養(yǎng)。為近年新進入領導崗位的領導人員編制了相關培訓教材，利用晚上時間進展了視頻培訓。通過公司工會主動向國家、省、市推薦申報，使班組主動進取，個人奮勇爭先，發(fā)揮典范示范作用。一年來，工會堅持重病住院探望、慰征詢制度，堅持元旦、春節(jié)期間開展送溫和活動，堅持對參加職工醫(yī)療互助的工會會員施行大病救助，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進展扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動。對勞模、黨員、歸僑等特別人群中的困難家庭給予了特別贊助。接著開展了機關員工生日祝愿活動?！　∨ψ龊眯旁L工作，營建一個穩(wěn)定的開展環(huán)境。向集團公司書面報告了公司矛盾糾紛排查化解工作情況?！　∷?、堅持工會標準化建立，提高工會工作活力　　一年來，工會在夯實基層根底工作方面不斷下大功夫，不斷推進工會工作標準化、制度化。組織了“迎新春”職工運動會、春節(jié)職工文藝匯演、“三八”興趣運動會、跳繩競賽、女職工拔河競賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞競賽、健步走活動、“國慶”釣魚競賽等文體活動，職工參加積極。公司工會認真開展“創(chuàng)立學習型企業(yè)、爭做高素養(yǎng)職工”活動，制定了詳細可行的施行方案和措施。2012年，工會財務嚴格按照《會計法》的規(guī)定辦事，按要求及時建帳、保存并治理好財務檔案材料，對工會經費進展嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經費獨立治理原則，遵紀守法，遵守財務紀律?！　∨c多數二級單位簽訂了計劃生育責任書。發(fā)放避孕藥具600余盒?！杜毠ぬ貏e權益保護專項集體合同》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。為公司已婚育齡女職工健康檢查達1500余人次?！白⒅剡x樹典范，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方法，主動營建尊老愛幼，關愛別人、關愛家庭的濃重氣氛，著力提高女職工的綜合素養(yǎng)。工程包括職工長跑競賽、籃球、集體跳繩、跳棋、興趣活動等，特別受廣大員工及體育愛好者們的歡迎，賽場內外，新老員工，干部群眾歡聚一堂，其樂融融，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了一個交流見面的平臺。(包括樂隊、標語和口號)，場面溫馨感人，讓一線職工感遭到家的溫和，滿懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業(yè)。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100余項次，一年來職工活動中心各活動室運轉正常，每月接待活動人數平均達3000人次?！　』貞浺荒陙淼墓ぷ鳎竟M管獲得了一定的成績，但是跟公司開展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定差距：一是工會本身建立還有待于加強?！　∞D變工作作風，深化基層調查研究，理解職工思想動態(tài)，要在繼承傳統(tǒng)工作根底上，創(chuàng)新工作思維、內容和方式?！　〗又鴷嘘P部門組織開展職業(yè)技能的技術比武，崗位培訓和練兵活動，重點開展與十一化建親切聯絡的有關工種的技術比武?！　〗又_展全國平安消費月活動，配合行政開展施工現場的平安檢查和工會勞動競賽、安康杯競賽工作的檢查。接著組織職工進展體檢?！　∷?、主動開展對困難職工幫扶活動，協助處理困難職工消費生活征詢題　　1深化開展送溫和活動?！　?主動推進職工互助救濟工作，引導職工發(fā)揚團結互助精神，開展互助互濟活動。建立一批職工滿意，企業(yè)信任的工會干部隊伍?！　?進一步開展“爭創(chuàng)“六好”基層工會活動，推進基層工會的組織和干部隊伍建立上新臺階。注重提高廣大職工主人翁精神認識教育，通過詳細的形象的學習宣傳法律法規(guī)教育活動，按部就班培養(yǎng)職工法律認識，提高職工的法律素養(yǎng)。　　2進一步貫徹落實好《企業(yè)工會工作條例》，加強企業(yè)工會建立，夯實工會工作根底，加強工會干部的才能建立和作風建立，建立一支適應新情勢新任務要求的高素養(yǎng)工會干部隊伍?！　?施行“女職工愛心幫扶工程”，為女職工辦好事?！　∫?、不斷激發(fā)職工勞動制造熱情，促經濟開展。　　深化職工技能素養(yǎng)提升。為提升企業(yè)職工的素養(yǎng)，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座，為企業(yè)職工疏導情緒，化解家庭危機提供良好的培訓?！　￠_展職工技能比武，提升職工業(yè)