20xx年春節(jié)后四川將出臺政策落實帶薪休假-wenkub
2025-03-15 01 本頁面
【正文】 社廳勞動關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，我省將從機制上推動帶薪休假政策，要求企業(yè)把落實帶薪休假政策列為企業(yè)的重大事項，還要通過集體協(xié)商和集體合同制度來推動其落到實處。
省人社廳：擬規(guī)定帶薪休假納入集體合同管理
今年省政府工作報告在關(guān)于2019年工作部分提出，“落實帶薪休假制度、鼓勵錯峰休假、彈性作息，促進旅游消費。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。春節(jié)后四川將出臺政策 落實帶薪休假 導(dǎo)讀：我省將從機制上推動帶薪休假政策，要求企業(yè)把落實帶薪休假政策列為企業(yè)的重大事項，還要通過集體協(xié)商和集體合同制度來推動其落到實處。”這讓很多上班族充滿期待。要求企業(yè)工會與企業(yè)代表協(xié)商，簽訂集體合同。四川還將要求企業(yè)把帶薪休假納入單位的規(guī)章制度。因為去年我省落實職工帶薪年休假制度情況的調(diào)研報告顯示，一線職工休假比例遠(yuǎn)高于管理和技術(shù)人員，%。
不能想休就休 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)情況安排
落實帶薪休假，對員工來說是個好消息，對企業(yè)而言卻有些發(fā)愁。熱議
省政協(xié)委員、川開集團董事長簡興福：
應(yīng)根據(jù)企業(yè)情況彈性休假
“實行帶薪休假我覺得挺好，可以減輕職工的心理壓力，做到勞逸結(jié)合。
“像我們這樣的企業(yè)，不可能隨時想休就休
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