20xx面試時應(yīng)該問些什么問題-wenkub
2025-01-14 22 本頁面
【正文】 與過規(guī)模最大的項目是什么？” 。這種問題只需要求職者回答是或不是，以確認面試者手上已有的資料。 要完整收集必要信息，面試者可以透過不同類型的問題，巧妙地引導(dǎo)觀察求職者。美國加州大學(xué)圣地亞哥分校的人力資源網(wǎng)站指出，在面試時，收集的資料主要包括： 確認應(yīng)征者在履歷表上所寫的信息。面試時應(yīng)該問些什么問題求職的人增多，職位空缺卻減少，如何從眾多求職者中，找出最適合的人才？在面試時，問對問題便成為關(guān)鍵。 了解應(yīng)征者的工作能力。企管顧問史密斯(Gregory面試者應(yīng)該只在必要時才使用這種問題，因為這種問題只是重復(fù)已有信息，不會增加公司對求職者的了解。這種問題的目的，是讓求職者比較深入地談?wù)撟约骸?
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