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20xx面試時(shí)應(yīng)該問些什么問題-文庫(kù)吧資料

2025-01-14 22:15本頁面
  

【正文】 只是讓求職者表達(dá)自己的看法和意見。這種問題的目的,是讓求職者比較深入地談?wù)撟约?。這種問題的目的,是讓求職者以過去的行為實(shí)例回答問題,面試者可以從中評(píng)估求職者的行為、經(jīng)驗(yàn)及動(dòng)機(jī)等。面試者應(yīng)該只在必要時(shí)才使用這種問題,因?yàn)檫@種問題只是重復(fù)已有信息,不會(huì)增加公司對(duì)求職者的了解。Refresher雜志上指出,面試時(shí)可以運(yùn)用的問題種類,包括以下六種:   。企管顧問史密斯(Gregory   知道應(yīng)征者更換工作的動(dòng)機(jī)。   了解應(yīng)征者的工作能力。   面試時(shí),面試者與求職者間的問答對(duì)話,是主要重頭戲。面試時(shí)應(yīng)該問些什么問題求職的人增多,職位空缺卻減少,如何從眾多求職者中,找出最適合的人才?在面試時(shí),問對(duì)問題便
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