20xx面試時應(yīng)該問些什么問題(已修改)
2025-01-14 22:15 本頁面
【正文】 面試時應(yīng)該問些什么問題求職的人增多，職位空缺卻減少，如何從眾多求職者中，找出最適合的人才？在面試時，問對問題便成為關(guān)鍵。 面試時，面試者與求職者間的問答對話，是主要重頭戲。美國加州大學圣地亞哥分校的人力資源網(wǎng)站指出，在面試時，收集的資料主要包括： 確認應(yīng)征者在履歷表上所寫的信息。 了解應(yīng)征者的工作能力。 評估應(yīng)征者與企業(yè)或部門的文化是否契合，例如，工作步調(diào)、工作風格。 知道應(yīng)征者更換工作的動機。 要完整收集必要信息，面試者可以透過不同類型的問題，巧妙地引導觀察求職者。企管顧問史密斯(GregorySmith)在CEORefresher雜志上指出，面試時可以
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