20xx面試時應(yīng)該問些什么問題-展示頁
2025-01-14 22:15本頁面
【正文】 成為關(guān)鍵。美國加州大學(xué)圣地亞哥分校的人力資源網(wǎng)站指出，在面試時，收集的資料主要包括： 確認應(yīng)征者在履歷表上所寫的信息。 評估應(yīng)征者與企業(yè)或部門的文化是否契合，例如，工作步調(diào)、工作風(fēng)格。 要完整收集必要信息，面試者可以透過不同類型的問題，巧妙地引導(dǎo)觀察求職者。Smith)在CEO這種問題只需要求職者回答是或不是，以確認面試者手上已有的資料。例如，“在你搬到北京之前，你是不是已經(jīng)在那家公司工作10年了？” 。例如，“你有沒有老板不在時，必須自己做重要決定的經(jīng)驗？你那時候是怎么處理的？”“上一次你必須在時間緊迫的情形下完成工作是什么時候？你當(dāng)時怎么做的？”“你可不可以告訴我一個你不得不越權(quán)行事的經(jīng)
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