【正文】 二、千方百計地解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，狠下決心抓整改，全力以赴謀發(fā)展，全力為我市經(jīng)濟發(fā)展的大局服好務(wù)。會議介紹了我市“百名干部赴江南、思想作風大轉(zhuǎn)變”考察活動情況，傳達了《中共**市委關(guān)于在全市開展解放思想大學習大討論及干部思想紀律作風大整頓活動的通知》的文件精神，安排部署了今后工商系統(tǒng)開展解放思想大學習大討論和干部思想紀律作風大整頓活動情況。 工作總結(jié)延伸閱讀 轉(zhuǎn)變作風活動工作總結(jié) 轉(zhuǎn)變作風活動工作總結(jié)我局在市委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在“實現(xiàn)**經(jīng)濟率先崛起”總體思路的指導(dǎo)下，深入學習認識，切實貫徹實踐,取得了非常明顯的效果,思想觀念得到進一步的統(tǒng)一,作風紀律明顯改善提高。在新聞宣傳上著力做好輿情引導(dǎo)工作，準備培訓一批骨干網(wǎng)評員。進一步發(fā)揮集體智慧，提高班子決策水平。文明創(chuàng)建工作緊密結(jié)合縣委、縣政府的中心工作，做到四個文明一齊創(chuàng)，互相促進，全面發(fā)展。 三是比效率，轉(zhuǎn)變作風，創(chuàng)建效能型機關(guān)。督促全體機關(guān)干部牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，每周必須深入農(nóng)村和下級單位工作1天以上，一月5天以上。 五、抓住重點，改有實效 通過整改，我部作為縣委直屬內(nèi)設(shè)機構(gòu)，究竟要以一種什么樣的作風，什么樣的姿態(tài)，什么樣的形象展現(xiàn)在全縣人民面前？于是，我部進一步結(jié)合工作實際，決定在機關(guān)全體干部中深入開展比學趕幫活動，科室之間、干部之間開展比學習、比奉獻、比效率、比勇氣的“四比”活動，努力爭創(chuàng)學習型、服務(wù)型、效能型、創(chuàng)新型“四型”機關(guān)。通過制度建設(shè)來促進機關(guān)干部職工紀律意識、責任意識、效能意識、服務(wù)意識。一是落實首問責任制，要求機關(guān)干部能熱情回答、接待、幫助來訪者找到經(jīng)辦人員。同時，我部對照干部自查和互相出來的問題活動，召開了個人整改座談會。 三、深入剖析，邊查邊改 為使我部機關(guān)學教活動取得實效，全體干部職工對照機關(guān)學教活動的標準，深刻檢查自身存在的問題，并通過召開座談會、設(shè)立意見箱、開通熱線電話、發(fā)放征求意見表、深入基層走訪、座談等形式征求群眾對我部的意見和建議。要求全體干部職工充分認識轉(zhuǎn)變干部作風，提高決策執(zhí)行力主題教育活動的重大意義，明確指導(dǎo)思想、基本原則、重點任務(wù)、方法步驟和工作要求，把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣人民政府的重大部署上來。轉(zhuǎn)變干部作風提高決策執(zhí)行力教育活動工作總結(jié) 當工作進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做工作總結(jié)。同時成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由部長羅冬甫任組長，部機關(guān)全體干部職工為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責處理機關(guān)學教活動的日常事務(wù)，并制訂了《中共通城縣委宣傳部開展轉(zhuǎn)變干部作風提高決策執(zhí)行力主題教育活動活動工作方案》和工作安排表，對整個活動進行了周密細致的安排和部署。據(jù)統(tǒng)計，我部共走訪基層黨員、領(lǐng)導(dǎo)和干部、群眾180人次，發(fā)放意見征求表50余份，收回38份，回收率達80﹪，征求到各類意見、建議10多條，梳理出需整改的問題5個。針對少數(shù)干部職工身上或多或少還存在某些方面欠缺，我部對機關(guān)干部進一步嚴明了組織紀律，明確了整改重點。二是落實服務(wù)承諾制和限時辦結(jié)制，要求機關(guān)干部做到接人待物文明禮貌，熱情周到；辦事講程序、講效率，不推諉、不扯皮，能夠限時辦結(jié)，讓群眾滿意；對群眾的來信、來訪、來電能做到件件有回音，事事有答復(fù)?？记诜矫?，進行日考，月考，季度總結(jié)，年度出勤率達不到90%的，年終福利相應(yīng)減低。 一是比學習，提高素質(zhì)，創(chuàng)建學習型機關(guān)。多到基層傾聽群眾的呼聲，及時了解群眾的熱點、難點問題和實際困難，為他們排擾解難。我部圍繞轉(zhuǎn)變干部作風、提高機關(guān)行政效能建設(shè)這個主題，進一步明確機關(guān)科室工作目標責任制、單項工作限期完成制、每月常規(guī)工作完成通報制、重大活動事前請示和事后報告制、財務(wù)開支報批制、就餐定點定量制等制度，把機關(guān)效能建設(shè)納入重要議事日程。同時，進一步抓好戰(zhàn)線管理，特別是奧運會期間確保戰(zhàn)線內(nèi)全體職工不越級上訪，不發(fā)生重大安全事故和群體事件，確保群眾生活安定，生產(chǎn)發(fā)展。將各項任務(wù)層層分解到股室及個人，督促全體干部職工認真履行工作職責，增強創(chuàng)新意識。在文明創(chuàng)建上，準備召開一次全縣文明創(chuàng)建現(xiàn)場會，集思廣益，推陳出新?，F(xiàn)將這項工作總結(jié)如下，望各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正。成立了由一把手為組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，同時會議決定：今后工商系統(tǒng)全體干部職工要認真學習市委書記吳武宏文在考察匯報會上的重要講話，通過開展學習討論活動，切實轉(zhuǎn)變廣大干部職工的思想觀念，以提高行政效能為出發(fā)點，結(jié)合市委書記武宏文的“五學一招”講話精神，敢于在工作中“吃苦、吃氣、吃虧”，認真開展好六項工作：一是確立服務(wù)理念，二優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，三是下放登記權(quán)，四是推行首次不罰制度，五是推行限時辦結(jié)制度，六是開展效能監(jiān)察工作為加快實現(xiàn)**的率先崛起做出貢獻。 首先，對于解放思想、轉(zhuǎn)變觀念工作，我局不停留在喊一兩句口號、召開一兩次會議就萬事大吉，而是要把它作為一次認識、學習、提高，然后再認識、再學習、再提高的過程，勇于接受新觀念，敢于面對新問題，樂于挑戰(zhàn)新機遇，善于變通好政策，不拘泥于條條框框，不錯失發(fā)展機遇，不放棄任何努力，堅持思想工作常抓不懈，引導(dǎo)干部看問題、找差距、定措施、促提高，真正做到胸懷大局主動服務(wù)，引申監(jiān)管積極服務(wù)，解放思想熱情服務(wù)，轉(zhuǎn)變觀念深化服務(wù)。 三，全面引申學習討論活動，深入基層強化一線紀律作風建設(shè)，使學習討論工作在基層開花結(jié)果。 幾個月來，我局“大學習大討論大整頓”工作是取得了一些成績，但離市委、市人大、市政府和市政協(xié)的要求還有一定的差距，特別是在活動形式上還僅僅局限在傳統(tǒng)形式之中，缺少新意，在今后的工作中，我們將以更加嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，加強學習交流，扎實服務(wù)，徹底解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，找準工作方向，真正把全體干部的思想進一步同意到加快發(fā)展、實現(xiàn)**率先崛起的目標上來。具體主要表現(xiàn)在： 一是針對部分職工的思想問題，組織開展了學習教育“回頭看”工作。 二是針對一些職工工作華而不實、組織紀律觀念淡薄的問題，站內(nèi)加大了監(jiān)督檢查力度，隨時隨地監(jiān)督職工的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在工作中應(yīng)付交差、不負責任等行為，發(fā)現(xiàn)一例，查處一例，決不手軟。整理的重點是對目前不符合實際的、務(wù)虛的、模棱兩可的、執(zhí)行中可操作性不強或難以操作的項目和條款，該廢止的廢止，該刪減的刪減，該增補的增補。此外，為推進各項工作，站領(lǐng)導(dǎo)自加壓力，制定了創(chuàng)新性工作完成計劃。站干部作風領(lǐng)導(dǎo)小組積極撰寫工作信息，及時發(fā)布干部作風整頓方面的信息。今后，我們將進一步鞏固整頓成果，不斷建立完善長效機制，按照上級的要求，全面推進各項工作進程，為促進和諧發(fā)展的收費站作出新的貢獻！ 轉(zhuǎn)變干部作風和提高機關(guān)效能建設(shè)階段總結(jié) 轉(zhuǎn)變干部作風和提高機關(guān)效能建設(shè)階段總結(jié)：按照縣委安排，為切實做好干部作風和機關(guān)效能建設(shè)活動第三階段工作，我局認真部署，以創(chuàng)新和求實的態(tài)度抓好整改，用整改的成效取信于民；以完善制度為有力保證，鞏固整改成果，建立長效機制。我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織全體干部職工努力學習必讀篇章，把思想和行動統(tǒng)一到思想中去。 （2） 緊緊抓住發(fā)展這個第一要務(wù)，緊緊抓住“堅持立黨為公、執(zhí)政為民”這個本質(zhì)，著力解決機關(guān)和干部作風存在的突出問題。對上階段找出來的問題認真梳理，分析原因，明確第三階段整改內(nèi)容、措施，我局針對工作作風中存在的問題，認真分析研究，找準對策，制訂了整改措施。對查找出來的問題不遮掩，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就集中解決什么問題。重點是進一步落實三項制度、機要員守則及辦理電報制度等，為轉(zhuǎn)變干部作風和提高機關(guān)效能提供制度保證。 三、存在問題及解決辦法 一是對“轉(zhuǎn)變干部作風提高機關(guān)行政效能建設(shè)活動”認識不到位，導(dǎo)致少數(shù)同志產(chǎn)生了干多干少一個樣，干好干壞一個樣的想法，因而在工作中思想解放不夠，進取精神不強，工作激情不高，創(chuàng)新意識不濃，工作中存在松、懶、散現(xiàn)象；二是各項制度監(jiān)督執(zhí)行力度不夠，導(dǎo)致少數(shù)同志有章不循、有令不行、有禁不止，使一些規(guī)章制度停留在形式上；三是服務(wù)意識不強，沒有真正把群眾利益放在首位，推諉、扯皮現(xiàn)象屢禁不止，為群眾服務(wù)缺乏足夠的熱情、耐心，為工作整體推進帶來阻力。我局又根據(jù)當前工作面臨的新形勢、新要求，對原有制度進行修改、完善，重新修訂了考勤制度、學習制度、會議制度、工作紀律等幾項制度，并在全局干部大會上公布實施，旨在通過制度建設(shè)加強對干部的管理，以制度管事管人，防止人為上主觀失誤和錯誤。 教育活動工作總結(jié) 為了切實抓好我校保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動“抓好整改、鞏固提高”階段的工作，根據(jù)鎮(zhèn)黨委《關(guān)于開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的實施意見》的精神，我校支部結(jié)合實際，基本完成了第三階段的“學教工作任務(wù)，現(xiàn)作簡單小結(jié)。 ? ?要求黨員制訂好整改方案。 整改方案形成后，支部通過召開座談會、個別征求意見等形式，不斷修改和完善，并由支部統(tǒng)一送鎮(zhèn)先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組審核把關(guān)；并通過公示欄、黨員大會、等適當形式向教師公示，黨組織的整改方案要由群眾監(jiān)督評價員簽字，自覺接受群眾監(jiān)督。 結(jié)合實際，建立規(guī)章制度。常州市、金壇市和鎮(zhèn)先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將層層組織檢查驗收，我校支部主要分三步走：一是組織鎮(zhèn)指導(dǎo)組對各支部進行自查；二是迎接市先進性教育活動辦公室、市督查組進行的復(fù)查；三是迎接常州市先進性教育試點辦組織的抽查。 [教育活動工作總結(jié)] 2021年法院執(zhí)行活動工作總結(jié) 自6月中旬以來，我院集中時間、集中人員，以“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”和“規(guī)范司法行為，促進司法公正”兩個活動為動力，以及時維護當事人合法權(quán)益和破解執(zhí)行難為目標，認真開展了代號“陽光行動”的夏季集中執(zhí)行活動，通過強化領(lǐng)導(dǎo)，強力攻堅，強化宣傳，促成了大批難案、積案的執(zhí)行，2個多月時間共依法傳喚被執(zhí)行人86人次，司法拘留25人，刑事拘留1人，查封、扣押財產(chǎn)80余萬元，執(zhí)結(jié)案件103件，執(zhí)行現(xiàn)金132萬元，取得了目標執(zhí)行案件100%執(zhí)結(jié)的良好效果，極大地樹立了人民法院執(zhí)法權(quán)威，較好地維護了當事人合法權(quán)益。我院成立了院長親任組長，執(zhí)行局領(lǐng)導(dǎo)任副組長的 “集中執(zhí)行活動領(lǐng)導(dǎo)小組”，充分表現(xiàn)了黨組對此次執(zhí)行活動的高度重視和極大支持，給予了全體執(zhí)行人員莫大鼓舞。三是抓后勤保障。要求此次集中執(zhí)行活動要堅持“依法、規(guī)范、公開、有序”的原則，具體做到依法執(zhí)行、規(guī)范執(zhí)行、公正執(zhí)行和文明執(zhí)行，力爭讓此次集中執(zhí)行活動成為樹立和展示執(zhí)行干警優(yōu)良形象的平臺，體現(xiàn)保先教育活動實效。一是結(jié)合保先教育，通過多種學習方式，讓黨員和非黨員干警一并受教育，加強執(zhí)行人員宗旨意識、紀律意識、權(quán)力意識“三個意識”教育，確保執(zhí)行權(quán)的正確行使，確保當事人權(quán)益的尊重和維護。通過這些工作，執(zhí)行隊伍素質(zhì)有明顯提高，工作作風有明顯轉(zhuǎn)變，整個活動中沒有發(fā)生違法違紀的人和事，特別是黨員干警，更處處表現(xiàn)出了共產(chǎn)黨員應(yīng)有的先進性。 一、基本情況 xx區(qū)委區(qū)政府高度重視干部教育培訓工作，20xx年初，區(qū)委出臺了《中共xx市xx區(qū)委關(guān)于開展大規(guī)模培訓干部工作的實施意見》，在繼承干部傳統(tǒng)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，下決心切實加大干部培訓工作力度，從20xx年起，利用5年時間，通過省、市、區(qū)三級培訓，將全區(qū)科級干部和其他各類干部普遍輪訓一遍，以大幅度提高干部隊伍素質(zhì)，為全面建設(shè)小康社會、加快率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供堅強的智力支持和人才保證。我們認為，必須立足于當前干部教育的實際需求，著眼發(fā)展，著眼未來，放眼市外、省外、國外，著力構(gòu)建適應(yīng)新形勢、新任務(wù)要求的干部培訓教育新模式。為改變?nèi)珔^(qū)干部隊伍知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)存在的不足，在干部培訓中必須提升培訓層次，力求把專題性、研究性、決策性結(jié)合起來，提高廣大干部了解大局服務(wù)大局，在大局中謀發(fā)展、求發(fā)展的能力。 在全區(qū)各條戰(zhàn)線及基層單位選拔一批年輕的股級干部，讓他們從機關(guān)到基層或者從基層到機關(guān)進行一年的交流掛職鍛煉，是我區(qū)培養(yǎng)后備干部、積蓄人才的戰(zhàn)略性部署之一。 堅持以市委黨校培訓班為主體，區(qū)級組織培訓班為補充，認真做好干部的調(diào)訓工作。今年以來，進一步加大了與國內(nèi)高校聯(lián)合培養(yǎng)高層次人才的力度，8月，在上海復(fù)旦大學舉辦了公共管理高級研修班，選派34名中青年干部參加；9月，在北京大學舉辦經(jīng)濟管理高級研修班，選派25名科級黨政干部參加。xx區(qū)委20xx年與新加坡新中人才交流與培訓中心合作，在新加坡開設(shè)了為期一個月的“政府宏觀經(jīng)濟和行政管理高級培訓班”,10名科處級干部參加；今年10月，與香港理工大學中國商業(yè)中心聯(lián)合舉辦公共行政管理赴港研修班，17名中青年干部參加，這些干部經(jīng)過到發(fā)達國家和地區(qū)親身體驗、學習，進一步解放了思想，更新了觀念，增強了加快xx改革發(fā)展的動力和能力。同時，也改善了我區(qū)存在的經(jīng)驗型干部多、學有專長的干部少、專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理、知識層次偏低等狀況，為培養(yǎng)現(xiàn)代化新型領(lǐng)導(dǎo)人才打下基礎(chǔ)。干部異地參訓也為外商投資xx，了解xx提供了新的途徑，如公共行政管理赴港研修班的學員們參觀訪問了香港某商會，與商界建立聯(lián)系，不但加強了相互交流，同時還讓香港的中小企業(yè)家們側(cè)重了解了xx的投資環(huán)境，進一步推動了xx的改革開放和經(jīng)濟發(fā)展。如參加交流掛職鍛煉的年輕干部們，經(jīng)過一年的實踐鍛煉，對基層工作有了新的認識、新的理解，能牢記宗旨，堅定信念，積極適應(yīng)工作環(huán)境的變化，迅速完成角色轉(zhuǎn)換，虛心學習，勤奮工作，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，幫助基層解決了一大批急事、難事，展示了掛職干部良好的精神風貌和整體形象，受到了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的一致好評。清華大學研修班學員主動與同班的吉林學員開展交流活動，還到河北的張家口市去作客；北京大學的學員除了積極與授課的教授溝通，宣傳xx之外，還拜訪了河北淶水縣的黨政領(lǐng)導(dǎo)；新加坡研修班學員開展了大量的對口交流活動，涉及到的政