被公司違法解除勞動合同怎么辦民事答辯狀-wenkub
2024-12-17 00 本頁面
【正文】 七條，《勞動合同法》第三十五條，《惠州市中級人民法院、惠州市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件若干問題的會議紀要》(2012年)第三十二條的規(guī)定，被答辯人調整答辯人的崗位，應經答辯人同意，即使被答辯人行使用工自主權單方調崗，也必須同時滿足三個條件：一是確屬用人單位生產經營所必需，二是勞動者不能勝任原工作崗位，三是對勞動者的報酬及其勞動條件等未作不利變更。
但被答辯人并沒有提供證據(jù)證明該調崗確屬生產經營需要，而且從被答辯人2018年7月10日發(fā)布的《通知》內容看，被答辯人的CNC加工工序已外包給其他公司，被答辯人已無CNC加工車間，但被答辯人為了逼迫答辯人主動離職，達到不支付經濟補償金的目的，從2018年7月起，被答辯人從先后對答辯人采取強制放長假、撤銷部門及崗位、降職降薪、假意調崗、提供惡劣的工作環(huán)境等方式，并使用跟蹤、
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