燈具設(shè)計(jì)師勞動(dòng)合同-wenkub
2024-12-16 23 本頁面
【正文】 定起始時(shí)間不一致的。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。
一、合同的類型和期限
第一條 本合同期限采用下列__________方式(選擇一項(xiàng))
a、有固定期限合同。
五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。因?yàn)楸竞贤唤?jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行。
二、本合同必須由用人的單位(甲方)的法定的代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)
三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，不需填寫的空欄，劃上“/”。
六、本合同必須認(rèn)真去填寫，字跡的清楚、文字的簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。期限_____個(gè)月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
b、無固定期限合同。以實(shí)際開始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間。勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。
其他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方實(shí)行第 項(xiàng)工作制度。因特殊需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為 元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))，獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為 .
六、保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
第十六條 實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂
第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：
甲乙雙方協(xié)商一致的。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等。
嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的。如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等等。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
第二十四條 下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：
未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的。
第二十七條 乙方要求解除勞動(dòng)合同，需提前30日(部門副經(jīng)理以上級(jí)
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