【正文】 向人民法院起訴。
第三十三條 補充條款：(根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容)
若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。
第二十八條 本合同終止或解除，甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的。
第十三條 甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。
以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。具體為：_________ . 若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的。因為本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格履行。
b、無固定期限合同。
其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的。加班加點工資發(fā)放時間為 .
六、保險福利待遇
第十一條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
第二十七條 乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經(jīng)理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。
經(jīng)營信息。
第三十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付。
第二十五條 有下列情形之一的，本合同終止：
本合同期滿的。應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的。
第十八條 甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
不定時工作制。)
第三條 錄用條件為：
a. 文化知識：_______________ .
b. 身體狀況：_______________ .
c. 勞動技能：_______________ .
d. 工作能力：_______________ .
e. 團隊精神：_______________.
f. 其他：_______________ .
第四條 乙方想要在試用期之內(nèi)就解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)的法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)給平等的協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
綜合計算工時工作制。
第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限