電子廠規(guī)章制度范本最新-wenkub
2024-12-16 22 本頁(yè)面
【正文】 鐘扣款30元，早退30分鐘以上者視為曠工1天處理。
員工應(yīng)遵照規(guī)定排隊(duì)打卡，上班前30分鐘內(nèi)刷上班卡，下班后30分鐘內(nèi)刷下班卡，超出此規(guī)定時(shí)間范圍均無(wú)效，視為刷卡異常，且不計(jì)入出勤。
（2）重要職務(wù)晉升之體現(xiàn)應(yīng)以人事公布為準(zhǔn)，有口頭之提報(bào)無(wú)正式公布將無(wú)效。
新進(jìn)人員經(jīng)考核獲準(zhǔn)雇傭，應(yīng)于接到通知后，在指定日期按時(shí)到公司親自辦理報(bào)道手續(xù)，并交納下列物件：
（1）學(xué)歷證、身份證復(fù)印件。
（4）有精神病或傳染病及吸毒者。
（3）試用期不合格予以解雇，在3天內(nèi)被解雇不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
新進(jìn)員工的聘用，依據(jù)業(yè)務(wù)及內(nèi)部職缺需要，由主管部門(mén)統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)批準(zhǔn)后由行政單位進(jìn)行招募。
1遵守本公司其它合法的規(guī)章制度。
本公司若因生產(chǎn)需要，在不減少原有收入情況下，依據(jù)法規(guī)調(diào)派員工工作，并且在員工能力所能勝任時(shí)，員工不得拒絕，否則予以解除勞動(dòng)合同。
員工除假期外，均應(yīng)依照規(guī)定的時(shí)間上下班，并親自打卡不得委托他人或代他人打卡，亦不得遲到、早退或曠工。
員工對(duì)內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作、服從管理、熱愛(ài)集體、團(tuán)結(jié)同事，對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密。
本規(guī)定所稱員工，系指與本公司簽訂勞動(dòng)合同、錄用在冊(cè)的員工，因業(yè)務(wù)需要而臨時(shí)聘用的人員不在此列。
本規(guī)定在適用中如發(fā)生疑問(wèn)，由行政單位主管組織研究，如無(wú)法解決時(shí)報(bào)請(qǐng)更高層主管解釋并修正。
本公司員工應(yīng)遵守公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng)許可不得對(duì)外發(fā)表；除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅自利用本公司名義辦理私人事件。
員工在任何時(shí)間未經(jīng)允許不得私自帶親友進(jìn)入廠區(qū)或宿舍區(qū)。
1注意自身品德修養(yǎng)，切戒一切不良嗜好。
三、任用
人員之任用以內(nèi)部晉升、調(diào)任為優(yōu)先考慮，內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)對(duì)外公開(kāi)招聘。
本公司新進(jìn)人員須經(jīng)試用考核，合格后方可聘用。
有以下情形之一者，不予雇傭：
（1）曾在本公司被開(kāi)除、解雇或擅自離職者（因特殊原因經(jīng)總經(jīng)理同意者除外）。
（5）未滿18歲的未成年公民。
（2）本人最近半身免冠正面一寸彩色照片四張。
四、工作時(shí)間及考勤
員工工作時(shí)間為：
（1）正常班制夏令時(shí)：上午8：0012：00；下午14：0018：00；晚上19：00開(kāi)始加班；冬令時(shí)：上午8：0012：00；下午13：3017：30；晚上18：30開(kāi)始加班。
如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別依以下規(guī)定處理：
（1）遲到：
a、上班時(shí)間起至10分鐘內(nèi)才打卡為遲到，遲到一次扣款5元，1030分鐘（含）扣款30元，30分鐘以上者須辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，視為曠工半日，扣除當(dāng)月半月全勤獎(jiǎng)及5天薪資，并記小過(guò)一次處罰。
b、一月累計(jì)早退三次（含）以上視為曠工1天論處，扣除全勤獎(jiǎng)及3天薪資，并記大過(guò)一次處罰。
d、考勤發(fā)生異常而沒(méi)有辦理補(bǔ)考勤手續(xù)者，予以曠工一天論處。
員工加班工資計(jì)算方式：按公司《薪資管理辦法》執(zhí)行。
（2）滿年次日起一年內(nèi)不休假者，視為自動(dòng)放棄處理。
（3）事假最長(zhǎng)不能超過(guò)12天，滿半年不滿一年之員工請(qǐng)事假最長(zhǎng)為7天，且中間無(wú)論間隔法定假或周休假，均不再另加假期天數(shù)，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)除外。
請(qǐng)假注意事項(xiàng)：
（1）請(qǐng)假前先安排職務(wù)代理人（員工由部門(mén)主管指定），請(qǐng)假手續(xù)辦好以后才能離廠，先請(qǐng)假后補(bǔ)請(qǐng)假單者以記小過(guò)一次。
七、培訓(xùn)
本公司為改進(jìn)工作方法、提高員工素質(zhì)及工作效率，特舉辦各種培訓(xùn)，被指定參加的員工，非特殊原因，不得拒絕。
d、消防及安全知識(shí)。
各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。
辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。
（2）記小功一次：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50元。
（6）記警告一次：罰款人民幣10元。
（3）行政部把核準(zhǔn)后的獎(jiǎng)懲結(jié)果列入《獎(jiǎng)懲公告》張貼于公告欄，以警示或獎(jiǎng)勵(lì)其它員工。
d、能舉報(bào)或制止破壞工廠環(huán)
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