20xx酒店員工勞動(dòng)合同范本-wenkub
2024-12-15 00 本頁面
【正文】 報(bào)酬。 (6)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成一定損害的。 (2)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件 (一)經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。 (3)乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。 第五條 員工教育 (1)在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、英語、崗位技能、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育，參加、接受考核或考試，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓(xùn)方面的個(gè)人資料將存入個(gè)人檔案，作為員工綜合考評(píng)的一部分。 (3)乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。每周的工作時(shí)間按照酒店規(guī)定。 (2)甲方執(zhí)行崗位工資(按底薪+提成、日工資等)等級(jí)制度，乙方完成或超額完成工作任務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 第一條 合同期限 (1)聘用日期自______年______月______日起至______年______月______日止。酒店員工勞動(dòng)合同范本 酒店招聘員工自然要簽訂好相應(yīng)的勞動(dòng)合同，這既是對(duì)員工權(quán)益的保障，也是酒店領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任心的體現(xiàn)，所以我們要做好合同的簽訂。 (2)合同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。 (3)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機(jī)會(huì)。每月有四天有薪休班。甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)及工作需要安排乙方的工作開+始及結(jié)束的時(shí)間，并可以輪換倒班。 (2)對(duì)有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn)，以使員工達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則。乙方合同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。 (二)勞動(dòng)合同的解除： 試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對(duì)方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。 (3)乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病。 (7)乙方因觸犯國(guó)家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動(dòng)合同隨之終止。 (三)勞動(dòng)合同的終止： 勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí)。甲方未及時(shí)辦理合同終止、續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第九條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn) (1)本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。 甲方：__________________
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1