康復(fù)科工作述職報告-wenkub
2024-12-07 04 本頁面
【正文】 不僅有住院病人還有門診就診病人，雖然醫(yī)護(hù)人員少，工作量大，可是所有醫(yī)護(hù)人員都團(tuán)結(jié)一心的配合工作，康復(fù)科這半年來患者滿意度持續(xù)在97%以上，廣泛受到患者的表揚(yáng)與肯定，根據(jù)年初工作計(jì)劃，及優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程開展，加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)理，改善護(hù)理質(zhì)量，提高病人滿意度，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下： 一、工作業(yè)績基本情況。但與醫(yī)院好多科室相比，還有很大的差距?！ ∽龊霉芾砟繕?biāo)考核。組織學(xué)習(xí)服務(wù)禮儀文化，強(qiáng)化現(xiàn)代護(hù)理文化意識?！ 〈嬖趩栴}： 工作中宣教還缺乏必要的專業(yè)知識。操作規(guī)范、文明用語。得到了患者及家屬的贊譽(yù)，并送來了感謝信。幫助她們建立自信，適時調(diào)節(jié)，有效的避免了產(chǎn)后抑郁的發(fā)生，提高了產(chǎn)婦及家庭的生活質(zhì)量。 ?。煌晟屏水a(chǎn)后康復(fù)服務(wù)項(xiàng)目調(diào)研表?！ 。委煏r告知產(chǎn)后42天門診復(fù)查。 ，及時總結(jié)、探討，提出整改方案，汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)?！ 《?、強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，在人才培訓(xùn)上下工夫?？祻?fù)科工作述職報告 這一年，在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)、支持下，我們的團(tuán)隊(duì)進(jìn)入了一個全新的領(lǐng)域，順利的開展了工作；在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、幫助下，得到了提高，走向了成熟；在有關(guān)科室的支持、配合下，通過我們的治療，產(chǎn)婦得到了主動的康復(fù)，創(chuàng)造了價值，所以，在歲末年初，充溢我們心房的是感恩、感激和無限的動力。通過各種學(xué)習(xí)，使護(hù)士盡快成熟，成為技術(shù)骨干?！ ∪?、配合醫(yī)院工作，加大對外宣傳力度，把產(chǎn)后康復(fù)的理念滲透到各個階層。以為沒有恢復(fù)好的產(chǎn)婦及時治療，全面康復(fù)?！ ∷摹⒆⒅販贤?、友好交流。 五、積極宣傳及指導(dǎo)母乳喂養(yǎng)。同時，也有效的分擔(dān)了臨床護(hù)士的工作，增進(jìn)了我們的友誼。同患者建立平等、和諧的醫(yī)患關(guān)系?！ 贤ā⒔涣鬟€需加強(qiáng)?！ 「聦I(yè)理論知識，提高專業(yè)護(hù)理技術(shù)水平及宣教能力。 加強(qiáng)治療質(zhì)量過程控制，確保治療工作安全、有效。不管是從管理上，還是從效益上，我們都有好長的路要走，都有好多的事情要做?！ ∑骄吭伦≡喝舜?8人，平均每月門診人次110人?！ ∪?、提高服務(wù)質(zhì)量，以病人滿意為標(biāo)準(zhǔn)。如病人入院后，熱情接待，態(tài)度和藹，微笑服務(wù)，給病人端一杯茶，送一個包，把病人送到干凈整潔的病房?！ ⊥ㄟ^每周一次不定期檢查，對科室出現(xiàn)的缺點(diǎn)、護(hù)理缺陷，認(rèn)真總結(jié)、分析，查找工作中的隱患，防患于未然，強(qiáng)化護(hù)士的護(hù)理安全意識?！ δ贻p護(hù)士認(rèn)真?zhèn)鳌?、帶努力提高護(hù)理病歷質(zhì)量?！ ∶吭陆M織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并進(jìn)行技術(shù)操作考核并加強(qiáng)?？谱o(hù)理培訓(xùn)，對新上崗護(hù)士進(jìn)行規(guī)章制度
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