康復科工作述職報告(更新版)
【正文】 一是抓合理用藥?！ ≡诮窈蟮墓ぷ髦?，康復科全體醫(yī)護人員依然會將“標準”的內(nèi)容作為自身工作的準則，讓標準成為習慣，而不是讓習慣成為標準，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。一年中存在的問題主要有以下幾個方面： 護理管理者的業(yè)務及管理水平需再提高，其管理創(chuàng)新意識欠佳。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，規(guī)范護理文件記錄，認真執(zhí)行護理記錄中的十字原則，即“客觀、真實、準確、及時、完整”，避免不規(guī)范的書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄，又要體現(xiàn)?？瓢Y狀的特殊性，使護理文件標準化和規(guī)范化。由于本科的特點，治療項目多，人員相對不足，一部分治療項目一對一治療，每人都是一專多能，一職多用，平時康復治療病人多，治療項目做不過來，為了滿足病人的康復治療需求，他們經(jīng)常加班加點，不怕臟、不怕累，累的背疼腰酸，但他們毫無怨言，科主任、護士長工作更忙，活多事雜，但他們兢兢業(yè)業(yè)，毫無怨言；有的職工帶病工作，好人好事層出不窮。 我們積極宣傳推介科室，提高專科在社會上的知名度，使病人認知我們?！ ∫荒陙?，我們做出了些成績?！ ∫院蠓较颍骸 〖訌娙宋闹R的學習，提高護士的整體素養(yǎng)?！ ∩习啾仨氁旅闭R、掛牌上崗。做好她們在身體經(jīng)受痛苦、心理經(jīng)受煎熬、社會角色轉(zhuǎn)型期的心理疏導。 ，及時指導，提前滲透。培養(yǎng)團隊意識，提倡協(xié)作精神。 ，并做好學習記錄?！ ??！ ∽龊卯a(chǎn)后催乳及乳腺疏通。全年未發(fā)生一例糾紛及醫(yī)療差錯。 加強自己的理論學習，更新管理理念、管理技巧及服務中人文精神的培養(yǎng)。人常說：有理想的人不是贏在起點，而是贏在轉(zhuǎn)折點！我們有信心、有決心在未來的歲月里，依托醫(yī)院為我們搭建的平臺不斷的學習，努力的提高。 在全體醫(yī)護人員中推行以“尊重、關愛”為主題的和諧文化建設?！ ∥濉⒓訌娀A護理，提高病人滿意度?！ “?、努力提高護士應及能力和急救能力組織護士學習心肺復蘇急救操作流程、骨折病人急救流程等?！ 】蒲泄ぷ魇亲o理管理的薄弱項目?！ ∫?、加大科室管理力度 首先我們認真組織科室工作人員，反復學習《醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及其工作人員索要、收受紅包、回扣責任追究暫行辦法》和各種核心制度等文件及反面材料?！ ∷氖羌涌觳〈仓苻D(zhuǎn)?！ 。?）住院時：嚴密觀察，安全護理，文明服務?！ 。?）繼續(xù)加快重點?？平ㄔO步伐。
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