公司薪酬福利管理規(guī)定(已修改)
2024-12-03 22:22 本頁面
【正文】 公司薪酬福利管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 公司實(shí)行以崗位績效工資制為主，多種分配形式及中短期激勵(lì)機(jī)制并存的薪資體系，并在逐步完善符合司情的薪酬與激勵(lì)政策?！ 〉诙l 公司根據(jù)崗位職責(zé)、能力要求并結(jié)合外部人才市場(chǎng)狀況核定薪資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工的工作績效評(píng)估情況兌現(xiàn)薪資收入，使員工價(jià)值得到充分的認(rèn)可和公平的回報(bào)。 第三條 公司在建立各項(xiàng)基本的社會(huì)保障和福利的基礎(chǔ)上，提供比較完善的福利項(xiàng)目和多元化的福利方案，積極探索員工福利的市場(chǎng)化和貨幣化改革?！ 〉诙?薪酬結(jié)構(gòu)及其發(fā)放 第四條 薪酬的結(jié)構(gòu)及發(fā)放（注：不同崗位的薪酬結(jié)構(gòu)
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