某房地產(chǎn)公司人力資源部考勤管理制度(已修改)
2025-05-30 06:25 本頁面
【正文】 人力資源管理制度 考勤管理制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司對員工考勤的管理，依據(jù)《勞動法》等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。 第二條 本制度適用于公司各項目部各部門。 第三條 人力資源部 為勞動合同的歸口管理部門。 第四條 考勤員應(yīng)認真負責(zé)，凡有謊報、虛報、漏報、遲報或不報的，一經(jīng)查出，扣減考勤員 100 元 /次，對于謊報、虛報考勤的考勤員應(yīng)予記過以上處分，情節(jié)嚴重者予以除名。 第二章 考勤規(guī)定 第五條 遲到或早退：半小時內(nèi)視為遲到或早退，超過半小時計為曠工。本月遲到早退累計三次計為曠工一天。 第六 條 事假：員工因私事確需本人處理，須提前一天按批假權(quán)限向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫請假單，經(jīng)批準后方算準假。來不及請假時，應(yīng)用電話向有權(quán)批假的人員請假，經(jīng)批準方可休假，事后補辦請假手續(xù)。 第七條 曠工：凡未事先辦理請假手續(xù)或未準假而私自休假者；請假逾期而
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1