某房地產(chǎn)公司人力資源部考勤管理制度(已修改)
2025-05-30 06:25 本頁(yè)面
【正文】 人力資源管理制度 考勤管理制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司對(duì)員工考勤的管理，依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。 第二條 本制度適用于公司各項(xiàng)目部各部門。 第三條 人力資源部 為勞動(dòng)合同的歸口管理部門。 第四條 考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，凡有謊報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)或不報(bào)的，一經(jīng)查出，扣減考勤員 100 元 /次，對(duì)于謊報(bào)、虛報(bào)考勤的考勤員應(yīng)予記過(guò)以上處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名。 第二章 考勤規(guī)定 第五條 遲到或早退：半小時(shí)內(nèi)視為遲到或早退，超過(guò)半小時(shí)計(jì)為曠工。本月遲到早退累計(jì)三次計(jì)為曠工一天。 第六 條 事假：?jiǎn)T工因私事確需本人處理，須提前一天按批假權(quán)限向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方算準(zhǔn)假。來(lái)不及請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話向有權(quán)批假的人員請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 第七條 曠工：凡未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或未準(zhǔn)假而私自休假者；請(qǐng)假逾期而
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