自己編寫的公司人事行政管理制度(已修改)
2025-05-30 04:00 本頁面
【正文】 1 人事行政管理制度 （版本：第 1 版） 審核： 日期： 年 月 日 批準： 日期： 年 月 日 2 人事管理制度 第一章 行政管理部門的工作職責 一 . 部門職責 作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃， 調動員工工作積極性，激發(fā)員工潛能。 二 . 主要工作： 1 制度建設與管理 A 制訂公司人事管理 制度，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度的執(zhí)行； B 核定公司年度人員需求計劃、確定各部門年度人員編制計劃； C 定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據(jù)； D 制訂公司各部門和人員崗位職責； 2 人事管理 A 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理； B 公司后備人才的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)； C 員工的人事檔案、勞動合同管理； D 提供有關人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析； E 管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作； 3 薪酬福利管理 A 核定員工工資； B 制訂公司員工福利政策并管理和實施； C 制訂并監(jiān)控公司薪酬成本的預算； 4 培訓發(fā)展管理 A 公司年度培訓計劃的制訂與實施； B 監(jiān) 督、指導公司各部門的教育、培訓工作； C 制訂公司年度教育、培訓經(jīng)費的預算、管理和使用； D 開發(fā)并指導公司各部門的人力資源培訓課程； 5 行政管理 A 公司行政管理制度的制訂與維護； B 協(xié)助公司內部各部門之間的關系； C 協(xié)調有關政府部門、公司業(yè)務監(jiān)管機關及相關單位關系； 第二章 人員的招聘與錄用 一 . 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的需要，公司各部門需要增加人員時，應先由用人部門領導提出申請，填3 寫 招聘申請表 (附錄 )，詳列擬聘職位的招聘原因、職責范圍和資歷要求，經(jīng)總經(jīng)理 /董事長批準后，由公司 行政管理部門 統(tǒng)一進行招聘錄用工作。 二 . 本公司人員的 招聘與錄用，遵循優(yōu)先從公司內部選拔，再考慮從外部招聘的原則。 三 . 招聘與錄用工作計劃 行政管理部門在執(zhí)行招聘與錄用工作時，應首先制定人員的招聘與錄用計劃，提請總經(jīng)理 /董事長審批。錄用計劃一般應包括下列主要內容： 1. 擬招聘的職位。 2. 擬招聘的人數(shù)。 3. 錄用標準。主要包括學歷、專業(yè)、個人品質、工作能力、工作經(jīng)驗、年齡等。 4. 招聘方式。一般有：登報招聘、網(wǎng)上招聘、到人才市場或大學院校進行現(xiàn)場招聘或者通過獵頭公司代理招聘。 5. 招聘時間。 6. 費用預算。主要包括廣告費，租賃費，中介費等。 四 . 招聘與錄用工作程序： 1. 發(fā)布招聘信息； 2. 收集應聘 者資料。包括： （ 1） 簡歷。 （ 2） 身份證、學歷證及其它資格證明復印件。 （ 3） 照片。 （ 4） 應屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表和學習成績表。 3. 審閱應聘者資料 ,甄選初試人員名單并發(fā)布通知。 4. 組織初試，初試原則上由行政管理部門負責實施。行政管理部門根據(jù)初試結果甄選合格的復試人員并將名單呈報給總經(jīng)理 /董事長審核。 5. 經(jīng)總經(jīng)理 /董事長核準后確定復試人員名單，由行政管理部門向發(fā)出復試通知。參加復試的應聘者應帶齊以下資料： （ 1） 本人居民身份證原件； （ 2） 最高學歷證書原件； （ 3） 最近就職單位的離職證明書（應屆畢業(yè)生提供畢業(yè)學校出具的就業(yè)推薦表）； （ 4） 擔保書及擔 保人身份證復印件（限財務類崗位）； （ 5） 二寸免冠照片 2 張； 6. 由行政管理部門組織復試，復試由行政管理部門和用人部門的負責人擔任主考，行政管理部門根據(jù)復試結果確定擬錄用人員名單并報總經(jīng)理 /董事長核準。 7. 根據(jù)考核和鑒定的結果，經(jīng)總經(jīng)理 /董事長批準后，由行政管理部門向合格者發(fā)出錄用通知。 第二章 試用期管理制度 一 . 試用人員應在指定時間到公司報到，填寫《員工資料表》，簽署《擔保書》（財務類崗位）。 二 . 試用人員報到一周內，到珠海市防疫站進行體檢。體檢項目至少應包括乙肝檢查、內外科檢
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