南方數(shù)碼科技公司人事行政管理制度(已修改)
2025-06-17 19:05 本頁面
【正文】 人事行政管理制度 第一章 總則 第一條 . 為加強(qiáng)公司 人事行政 管理， 使日常人事行政管理有章可循， 根據(jù)國家 和 地區(qū)有關(guān)政策法規(guī) 、 公司章程 等 有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司的實際情況，特 此 制定本制度。 第二條 . 本制度 是 公司人事行政管理的最高綱領(lǐng)性文件，為公司人事行政管理提供全面的準(zhǔn)則和重要依據(jù)，公司及各事業(yè)部所有與人事行政相關(guān)的制度、活動和行為都必須遵照并服從于本制度。 第三條 . 本制度適用于 公司 各事業(yè)部、各職能部門 、駐外 辦事處。 第二章 職責(zé)分工 第四條 . 人事行政部負(fù)責(zé)本制度的修訂、施行、解釋和執(zhí)行 反饋， 以促使人事行政管理規(guī)范、制度化，確保本制度行之有效 。 第五條 . 本制度的執(zhí) 行須在總經(jīng)理授權(quán)的范圍內(nèi)進(jìn)行，為確保 權(quán)威性和 公正性，總經(jīng)理擁有對本制度的監(jiān)督權(quán)、修正權(quán)和最終裁定權(quán)。 第六條 . 各部門 和 員工的 職責(zé)： (一 ) 全體員工 嚴(yán)格遵守 本 制度，切實執(zhí)行 人事行政 相關(guān)規(guī)定， 部門 負(fù)責(zé)人對其部門人事行政管理行為的合法性、合理性和 有效性負(fù)責(zé)。 (二 ) 人事行政部負(fù)責(zé)向各部門和員工 提供合理 、合法 的人事行政服務(wù)，各部門和員工 應(yīng) 按規(guī)定提供信息、協(xié)助和接受相關(guān)約束條件。 (三 ) 全體 員工負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況， 在 不 與本制度相阻 的前提下，享有建議權(quán) 。 第三章 招聘 管理 招聘管理是維持 公司 人力資源供應(yīng)和 實現(xiàn) 人才甄選 的應(yīng)用 機(jī)制 ， 為確保招聘機(jī)制 本 資料來自 第七條 . 的有效性、系統(tǒng)性和規(guī)范性， 公司對各部門和公司下轄單位 的招聘工作實行統(tǒng)一管理。 第八條 . 招聘管理原則： (一 ) 以“適度”為原則，按發(fā)展為導(dǎo)向， 規(guī)范招聘流程，如實評估需求，客觀測度與評價人才， 保持 合適的 人崗匹配程度 和合理的人才存量 。 (二 ) 任人唯賢，德才兼?zhèn)湔哂枰灾赜?；?欠 才滿者予 以慎用；德滿才 欠 者予以試用；無德無才者拒絕任用。 (三 ) 舉賢避親 原則，用人部門按公司 要求， 推薦任用人才， 部門主管 不得 將個人親屬錄用到所轄部門。 第九條 . 招聘管理權(quán)責(zé)： (一 ) 總經(jīng)理 負(fù)責(zé) 對招聘計劃、申請、工作方案 、 管理 辦法 等招聘文件進(jìn)行 最終審批。 (二 ) 人事行政部是招聘的執(zhí)行和控制部門，統(tǒng)籌、組織各部門招聘工作，制定招聘計劃，按規(guī)定審核和批準(zhǔn)各項招聘申請 ；其他各部門不得 擅自 開展任何招聘相關(guān)活動。 (三 ) 人事行政部 下設(shè) 招聘管理崗位， 歸口管理招聘事務(wù)與流程控制，負(fù)責(zé)執(zhí)行日常招聘細(xì)化工作和與各部門的溝通及信息管理工作。 (四 ) 招聘錄用 權(quán)限 ：公司所有崗位 （包括正式編制、外聘或其他臨時崗位）的人員錄用需通過人事行政部招聘測評； 1~6 級崗位人員通過部門經(jīng)理的招聘測評即可錄用； 7~9級崗位人員須通過部門 總監(jiān) /主管總經(jīng)理 的招聘測評； 10 級以上崗位人員還須通過總經(jīng)理審核評價。 第十條 . 屬人員正常流動補(bǔ)充、業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大或新業(yè)務(wù)拓展、新技術(shù) 研發(fā)或使用 需求、發(fā)展規(guī)劃需要等四種情況，用人部門可向人事行政部提出招聘申請。 第十一條 . 人事行政部按 年度 制定 各階段 招聘計劃， 招聘 計劃依據(jù)各部門 此階段 實際需求情況和公司總體經(jīng)營計劃制定，招聘計劃須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 未納入階段招聘計劃的 招聘需求，須另行 通過 審批 才可予以施行。 第十二條 . 招聘 信息與渠道管理 ： (一 ) 凡屬公司招聘信息，統(tǒng)一 由人事行政部發(fā)布，未經(jīng)允許或授權(quán)，任何部門或員工個人不得擅自 發(fā)布招聘信息。 (二 ) 招聘信息表述應(yīng)具備 完整性、正確性和規(guī)范性，易于被應(yīng)聘者 接受 和理解；在選擇信息發(fā)布途徑時平衡 招聘 效果、成本和可行性。 (三 ) 人事行政部負(fù)責(zé)招聘渠道的管理，并按公司要求制定規(guī)范的管理辦法， 招聘專員 負(fù)責(zé)拓展、維系、管理招聘渠道。 第十三條 . 招聘篩選與測評 管理 ： (一 ) 招聘篩選與測評是指應(yīng)聘者簡歷篩選、面試、筆試、 評價 考核等環(huán)節(jié)組成的招聘過程，應(yīng)用于人才的甄別與錄用。 (二 ) 人事行政部按 部門 用人要求 制定 詳細(xì)的 招聘 流程及 招聘 測評工具 或指導(dǎo)意見， 用人部門須如實執(zhí)行 ，確保招聘的規(guī)范性和人才評價的客觀性 。 (三 ) 參與公司招聘面試的人員僅包括人事行政部經(jīng)理及招聘專員、 招聘崗位直線上級、用人部門經(jīng)理、總監(jiān) /副總經(jīng)理和公司總經(jīng)理，其他人員參與面試須經(jīng)相關(guān)人員授權(quán)。 (四 ) 所有正式崗位招聘須經(jīng) 兩次以上的面試 或其他測評環(huán)節(jié) ， 有規(guī)定要求提供崗位 技能資格證書 、擔(dān)保資格的， 需如實提供 ； 技術(shù)或開發(fā)類崗位招聘須 設(shè)定 筆試 環(huán)節(jié)。 (五 ) 人事行政部對擬錄用人員的背景及相關(guān)資料的真實性 進(jìn)行核實，并要求核實人員簽字確認(rèn)。 第十四條 . 各部門 因業(yè)務(wù)或技術(shù)需要，可 人事行政部 申請 聘用 專家顧問 ，經(jīng)所屬事業(yè)部總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以執(zhí)行 ， 最終審批 的顧問經(jīng)費 額度視實際情況而定 。 第十五條 . 實習(xí)生聘用 ： (一 ) 各部門 根據(jù)實際經(jīng)營 情況 和人才規(guī)劃的需要，聘用大中專在
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