某公司等級薪酬管理制度(已修改)
2025-05-29 19:54 本頁面
【正文】 ，維護公司各級員工的利益，保證公司的長遠發(fā)展，特制定本制度。 第二條 等級薪酬體系適用對象包括公司各職能部門中以常規(guī)性工作為特征的員工（包括享受年薪制員工、銷售人員、計件制工人及承包薪酬員工以外的所有員工）。 第三條 等級工資制的薪酬構(gòu)成為： 基本工資； 績效工資； 獎勵工資； 普惠的福利與保險； 單項獎勵計劃； 總經(jīng)理特別獎 其他。 第二章 等級薪酬管理辦法 第一條 等級工資制共分 9等 37級。每個等級相對應的薪資點值見附表一。 第二條 等級工資共 7系列，具體劃分見附表二。 第三條 每一崗位薪資等級的確定根據(jù)工作評價表進行評定，具體評價依據(jù)見“工作評價一覽表 ”。 第四條 等級制各崗位的工作評價工資額根據(jù)工作評價的結(jié)果得出，它的計算方法為：工作評價工資額 = 點值 * 工資調(diào)整系數(shù) * 工資率。 第五條 工資調(diào)整系數(shù)的調(diào)整，主要根據(jù)職業(yè)勞動市場調(diào)查的實際數(shù)據(jù)和公司人力資源戰(zhàn)略需求確定，以保證公司內(nèi)不同崗位的薪資收入水平符合內(nèi)部公平和外部競爭的要求。 第六條 工資率的 調(diào)整主要采取以
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