【正文】 薪酬管理制度 編制部門：人力資源部 編 制 人： 編制時間： 20xx 年 2 月 22日 目錄 第一章 總則。。。。。。。 1 第二章 薪酬體系。。。。。。 1 第三章 職能等級工資制度。。。。。 7 第四章 職類職 種的劃分。。。。。 10 第五章 工資總額的計算。。。。。 12 第六章 固定工資的計算。。。。。 13 第七章 浮動工資的計算。。。。。 14 第八章 年功工資的計算。。。。。 。 14 第九章 年終獎金的計算。。。。。 15 第十章 季度獎金的計算。。。。。 15 第十一章 自助福利 。。。。。 15 第十二章 薪資保密規(guī)定。。。。。 18 第十三章 附則 。。。。 。。 18 第十四章 職能工資模擬 及預(yù)算 。 。。。。 20 礦泉水公司 薪酬管理制度 第一章：總則 第一條： 為加強公司對工資報酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便于工資報酬趨于合理分配，建立穩(wěn)定的員工隊伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本 制度。 第二條： 適用范圍 本薪酬體系適用對象 為公司全體員工 。 第三條： 職責 總 經(jīng) 理： 負責支持人力資源部召集會議討論本制度修正原則與 收入分配的 原則方案。 財 務(wù) 部：負責本制度操作以及本制度規(guī)定人員工資的 審核和發(fā)放。 人力資源部：負責組織本制度的修訂和實施過程 中的解釋； 負責本制度執(zhí)行監(jiān)督以及本制度規(guī)定人員工資的計算及工資總表的編制。 第二章： 薪酬體系 第四 條： 薪酬決定原則 員工薪酬是在綜合考慮社會物價水平、公司支付能力、經(jīng)營狀況及員工職能等級、責任大小等因素的基礎(chǔ)上，進行薪酬計算的。 第五 條： 薪酬調(diào)整原則 薪酬與任職資格水平和績效密切結(jié)合，依據(jù)考核結(jié)果和職能職級水平的變化進行薪酬調(diào)整。 第六 條： 薪酬 支 給日 工 資 每一薪酬計算期間從上個月 1日起至 上 月 31 日止， 發(fā)放日為當月 5號，以現(xiàn)金的方式發(fā)放。 薪酬支給日若適逢節(jié)假時，則提早于前一日發(fā)放。 第七 條： 薪酬發(fā)放流程 （ 1）、 人力資源部于每月 2 日將核算好的工資單交總經(jīng)理審批； （ 2）、 工資單于總經(jīng)理批準后交由財務(wù)部核發(fā)工資； （ 3）、 財務(wù)部于每月 5 日以現(xiàn)金的形式發(fā)放； （ 4）、 員工到財務(wù)部領(lǐng)取工資條，簽字后發(fā)放工資； （ 5）、 財務(wù)部將薪酬發(fā)放記錄存檔。 第八 條： 薪酬總額的確定 薪酬總額 獎金總額 工資總額 =企業(yè)年度銷售收入 *8%~10% 工資總額 法定福利總額 =工資總額 *相應(yīng)比例 年度獎金總額 =企業(yè)年度凈利潤 *10~20% 根據(jù)企業(yè)整體經(jīng)營狀況確定 福利總額 股票期權(quán)總額 自助福利總額 =工資總額 *相應(yīng)比例 季度獎金總額 =銷售（生產(chǎn)）成本節(jié)約額 *2~5% 第九 條：薪酬結(jié)構(gòu) 工資： 固定工資 固定 工資 將 參 照行業(yè)內(nèi)同類職位標準 確定，固定工資部分不與企業(yè)的經(jīng)營狀況掛鉤， 企業(yè)每月 支付給員工 固定收入，保證員工的基本生活需要， 員工根據(jù)自己的職等職級中固定薪金的 比例 獲得相應(yīng)的固定工資 ， 固定工資與 員工的出勤情況掛鉤。（詳見第 六 章 固定工資） 浮動工資 浮動工資根據(jù)企業(yè)月度 經(jīng)營狀況浮動。 員工根據(jù)自己 的 浮動薪金的比例 獲得相應(yīng)的浮動工資；浮動工資與績效掛鉤，除了企業(yè)整體經(jīng)營狀況以外，每個員工當期績效考核結(jié)果 及所在 部門績效考核結(jié)果 也將影響其浮動工資 ，浮動工資每季度發(fā)放一次， 企業(yè)于 季度 末 根據(jù)員工績效考核結(jié)果一次性發(fā)放其浮動工資 。 （ 詳見第 七 章 浮動工資）。 薪酬結(jié)構(gòu) 工資 固定工資 浮動 工資 年功 工資 獎金 優(yōu)秀員工獎 年終獎 特別 貢獻獎 季度獎金 福利 各類假期 股票期權(quán) 全員持股，向核心人才傾斜 社會保險 福利 工資 獎金 股票期權(quán) 自助福利 年功工資 年功工資是根據(jù)員工 在企業(yè) 服務(wù) 的年限，按照 每滿一年 增加規(guī)定 標準支付給員工的工資。它是用來體現(xiàn)員工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。 年功工資 給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用 。 男職工 60 歲、女職工 55歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資 工資 。（詳見第 八 章 年功工資） 獎金： 年終 獎 每年年初根據(jù)上年度企業(yè)利潤 情況向員工支付，全體員工都有享有權(quán)；企業(yè)從利潤中取出一定比例 分配給員工， 具體比例每年由公司高層決議確定。除了企業(yè)整體經(jīng)營狀況以外，每個員工年度 績效考核結(jié)果 及所在部門績效考核結(jié)果 也 將影響其年終獎 ， 原則上 在企業(yè)年終沒有利潤的情況下，不發(fā)放年終獎。 （ 詳見第 九 章 年終獎） 季度獎 金 季度獎于每季度結(jié)束時根據(jù)季度企業(yè)銷售費用及生產(chǎn)成本的節(jié)約情況向員工支付；企業(yè)從每季度與上季度相比在保證產(chǎn)品質(zhì)量及服務(wù)品質(zhì)的前提下，按銷售費用、生產(chǎn)成本的節(jié)約額提取 2%~5%的比例分配給員工。 （ 詳見第十 章 季度獎金） 特別 貢獻 獎 是給一些為企業(yè)作出特殊貢獻的員工支付的激勵性報酬，只針對特定事項，面向與這些特定事項有關(guān)的員工， 特別獎勵在所要激勵的特殊事項完成時支付。 在特點事項發(fā)生是有部門負責人及時填寫《獎金申請表》提交至人力資源部，由人力資源部審核后報總經(jīng)理審批，按審批結(jié)果予以發(fā)放。 優(yōu)秀員工獎 企業(yè) 于 每年 12 月評選一次優(yōu)秀員工，每次評選 3 名，由各部門負責人 與 12 月 1 日前 填寫《優(yōu)秀員工推薦表》并據(jù)實簽署的推薦意見，于 12 月 15 日前提交至 人力資源部， 由人力資源部根據(jù)各部門負責人 填寫《 優(yōu)秀員工推薦表》 及該員工年度績效結(jié)果確定優(yōu)秀員工名單 報總經(jīng)理審批。優(yōu)秀員工獎勵在每年 12 月 31日前予以發(fā)放。 福利： （ 1） 假期 員工每年有法定節(jié)假日，具體為 元旦：公歷一月一日 一天 春節(jié)：農(nóng)歷除夕 三天 國際勞動節(jié)：公歷五月一日 一天 國慶節(jié)：公歷十月一日 三天 清明節(jié)： 春分后的十五天 一天 端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五 一天 中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五 一天 三八婦女節(jié) 女職工 半天 因工作需要，公司有權(quán)臨時變更休假日或于休假日照常上班。 婚假： 依 據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行 喪假： 依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行 產(chǎn)假： 依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行 （ 2） 保險： 基本 養(yǎng)老保險 ：依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定比例繳納 基本醫(yī)療保險：依據(jù)國際有關(guān)規(guī)定比例繳納 （ 3）自助福利 為了避免固定福利項目單一性的缺陷， 公司自助福利中包括了許多福利項目， 自助福利根據(jù)企業(yè)每年實際經(jīng)營情況確定，于每年 2月 1日前由人力資源部公布當年各職等職級員工可使用的自助福利項目及額度，員工根據(jù)自己的需要和可享受的自助福利額度， 選擇適合自己的福利項目。 第十 條：基本薪酬 的調(diào)整 基本薪酬得調(diào)整 分為調(diào)職、調(diào)等、調(diào) 級、調(diào)整工資率，具體調(diào)整方式為： 調(diào)職：根據(jù)調(diào)整（升 / 降）后所在職位的職等職級支付職位工資； 調(diào)等：根據(jù)考核結(jié)果 在所在薪酬系列內(nèi)調(diào)整職等，并按調(diào)整后的職等職級支付職位工資； 調(diào)級：根據(jù)考核結(jié)果，在本職等內(nèi)調(diào)整職級，并按調(diào)整后的職級支付職位工資； 調(diào)整工資率：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益進行調(diào)整； 第十 一 條： 中途任用、離職或退職的薪酬 在薪酬計算期間，中途任用 者 按當月員工實際出勤工作日數(shù)，按日計算 ； 離職或退職時的薪酬， 以離職、退職前的出勤日數(shù)為計算的基準 ，按以下 公式 計算 ： 應(yīng)付工資 =每月應(yīng) 發(fā) 工資 當月員工 出勤工作日數(shù) /平均每月應(yīng)出勤日數(shù) 其中：平均每月應(yīng)出勤日數(shù)，公司雙休時按 22 天計算，單休時按 26 天計算。 第 十二 條 薪酬給付及扣除額 (一 )下列規(guī)定的各項金額須從薪酬中直接扣除： 。 保費 用 (個人應(yīng)負擔部分 )。 (二 )上述各項金額扣除后，員