【正文】 薪酬管理制度 編制部門：人力資源部 編 制 人： 編制時(shí)間： 20xx 年 2 月 22日 目錄 第一章 總則。。。。。。。 1 第二章 薪酬體系。。。。。。 1 第三章 職能等級(jí)工資制度。。。。。 7 第四章 職類職 種的劃分。。。。。 10 第五章 工資總額的計(jì)算。。。。。 12 第六章 固定工資的計(jì)算。。。。。 13 第七章 浮動(dòng)工資的計(jì)算。。。。。 14 第八章 年功工資的計(jì)算。。。。。 。 14 第九章 年終獎(jiǎng)金的計(jì)算。。。。。 15 第十章 季度獎(jiǎng)金的計(jì)算。。。。。 15 第十一章 自助福利 。。。。。 15 第十二章 薪資保密規(guī)定。。。。。 18 第十三章 附則 。。。。 。。 18 第十四章 職能工資模擬 及預(yù)算 。 。。。。 20 礦泉水公司 薪酬管理制度 第一章：總則 第一條： 為加強(qiáng)公司對(duì)工資報(bào)酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便于工資報(bào)酬趨于合理分配，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本 制度。 第二條： 適用范圍 本薪酬體系適用對(duì)象 為公司全體員工 。 第三條： 職責(zé) 總 經(jīng) 理： 負(fù)責(zé)支持人力資源部召集會(huì)議討論本制度修正原則與 收入分配的 原則方案。 財(cái) 務(wù) 部：負(fù)責(zé)本制度操作以及本制度規(guī)定人員工資的 審核和發(fā)放。 人力資源部：負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實(shí)施過程 中的解釋； 負(fù)責(zé)本制度執(zhí)行監(jiān)督以及本制度規(guī)定人員工資的計(jì)算及工資總表的編制。 第二章： 薪酬體系 第四 條： 薪酬決定原則 員工薪酬是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力、經(jīng)營(yíng)狀況及員工職能等級(jí)、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行薪酬計(jì)算的。 第五 條： 薪酬調(diào)整原則 薪酬與任職資格水平和績(jī)效密切結(jié)合，依據(jù)考核結(jié)果和職能職級(jí)水平的變化進(jìn)行薪酬調(diào)整。 第六 條： 薪酬 支 給日 工 資 每一薪酬計(jì)算期間從上個(gè)月 1日起至 上 月 31 日止， 發(fā)放日為當(dāng)月 5號(hào)，以現(xiàn)金的方式發(fā)放。 薪酬支給日若適逢節(jié)假時(shí)，則提早于前一日發(fā)放。 第七 條： 薪酬發(fā)放流程 （ 1）、 人力資源部于每月 2 日將核算好的工資單交總經(jīng)理審批； （ 2）、 工資單于總經(jīng)理批準(zhǔn)后交由財(cái)務(wù)部核發(fā)工資； （ 3）、 財(cái)務(wù)部于每月 5 日以現(xiàn)金的形式發(fā)放； （ 4）、 員工到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資條，簽字后發(fā)放工資； （ 5）、 財(cái)務(wù)部將薪酬發(fā)放記錄存檔。 第八 條： 薪酬總額的確定 薪酬總額 獎(jiǎng)金總額 工資總額 =企業(yè)年度銷售收入 *8%~10% 工資總額 法定福利總額 =工資總額 *相應(yīng)比例 年度獎(jiǎng)金總額 =企業(yè)年度凈利潤(rùn) *10~20% 根據(jù)企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)狀況確定 福利總額 股票期權(quán)總額 自助福利總額 =工資總額 *相應(yīng)比例 季度獎(jiǎng)金總額 =銷售（生產(chǎn)）成本節(jié)約額 *2~5% 第九 條：薪酬結(jié)構(gòu) 工資： 固定工資 固定 工資 將 參 照行業(yè)內(nèi)同類職位標(biāo)準(zhǔn) 確定，固定工資部分不與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤， 企業(yè)每月 支付給員工 固定收入，保證員工的基本生活需要， 員工根據(jù)自己的職等職級(jí)中固定薪金的 比例 獲得相應(yīng)的固定工資 ， 固定工資與 員工的出勤情況掛鉤。（詳見第 六 章 固定工資） 浮動(dòng)工資 浮動(dòng)工資根據(jù)企業(yè)月度 經(jīng)營(yíng)狀況浮動(dòng)。 員工根據(jù)自己 的 浮動(dòng)薪金的比例 獲得相應(yīng)的浮動(dòng)工資；浮動(dòng)工資與績(jī)效掛鉤，除了企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)狀況以外，每個(gè)員工當(dāng)期績(jī)效考核結(jié)果 及所在 部門績(jī)效考核結(jié)果 也將影響其浮動(dòng)工資 ，浮動(dòng)工資每季度發(fā)放一次， 企業(yè)于 季度 末 根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果一次性發(fā)放其浮動(dòng)工資 。 （ 詳見第 七 章 浮動(dòng)工資）。 薪酬結(jié)構(gòu) 工資 固定工資 浮動(dòng) 工資 年功 工資 獎(jiǎng)金 優(yōu)秀員工獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng) 特別 貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 季度獎(jiǎng)金 福利 各類假期 股票期權(quán) 全員持股，向核心人才傾斜 社會(huì)保險(xiǎn) 福利 工資 獎(jiǎng)金 股票期權(quán) 自助福利 年功工資 年功工資是根據(jù)員工 在企業(yè) 服務(wù) 的年限，按照 每滿一年 增加規(guī)定 標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資。它是用來體現(xiàn)員工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式。 年功工資 給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用 。 男職工 60 歲、女職工 55歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資 工資 。（詳見第 八 章 年功工資） 獎(jiǎng)金： 年終 獎(jiǎng) 每年年初根據(jù)上年度企業(yè)利潤(rùn) 情況向員工支付，全體員工都有享有權(quán)；企業(yè)從利潤(rùn)中取出一定比例 分配給員工， 具體比例每年由公司高層決議確定。除了企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)狀況以外，每個(gè)員工年度 績(jī)效考核結(jié)果 及所在部門績(jī)效考核結(jié)果 也 將影響其年終獎(jiǎng) ， 原則上 在企業(yè)年終沒有利潤(rùn)的情況下，不發(fā)放年終獎(jiǎng)。 （ 詳見第 九 章 年終獎(jiǎng)） 季度獎(jiǎng) 金 季度獎(jiǎng)于每季度結(jié)束時(shí)根據(jù)季度企業(yè)銷售費(fèi)用及生產(chǎn)成本的節(jié)約情況向員工支付；企業(yè)從每季度與上季度相比在保證產(chǎn)品質(zhì)量及服務(wù)品質(zhì)的前提下，按銷售費(fèi)用、生產(chǎn)成本的節(jié)約額提取 2%~5%的比例分配給員工。 （ 詳見第十 章 季度獎(jiǎng)金） 特別 貢獻(xiàn) 獎(jiǎng) 是給一些為企業(yè)作出特殊貢獻(xiàn)的員工支付的激勵(lì)性報(bào)酬，只針對(duì)特定事項(xiàng)，面向與這些特定事項(xiàng)有關(guān)的員工， 特別獎(jiǎng)勵(lì)在所要激勵(lì)的特殊事項(xiàng)完成時(shí)支付。 在特點(diǎn)事項(xiàng)發(fā)生是有部門負(fù)責(zé)人及時(shí)填寫《獎(jiǎng)金申請(qǐng)表》提交至人力資源部，由人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理審批，按審批結(jié)果予以發(fā)放。 優(yōu)秀員工獎(jiǎng) 企業(yè) 于 每年 12 月評(píng)選一次優(yōu)秀員工，每次評(píng)選 3 名，由各部門負(fù)責(zé)人 與 12 月 1 日前 填寫《優(yōu)秀員工推薦表》并據(jù)實(shí)簽署的推薦意見，于 12 月 15 日前提交至 人力資源部， 由人力資源部根據(jù)各部門負(fù)責(zé)人 填寫《 優(yōu)秀員工推薦表》 及該員工年度績(jī)效結(jié)果確定優(yōu)秀員工名單 報(bào)總經(jīng)理審批。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)在每年 12 月 31日前予以發(fā)放。 福利： （ 1） 假期 員工每年有法定節(jié)假日，具體為 元旦：公歷一月一日 一天 春節(jié)：農(nóng)歷除夕 三天 國際勞動(dòng)節(jié)：公歷五月一日 一天 國慶節(jié)：公歷十月一日 三天 清明節(jié)： 春分后的十五天 一天 端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五 一天 中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五 一天 三八婦女節(jié) 女職工 半天 因工作需要，公司有權(quán)臨時(shí)變更休假日或于休假日照常上班。 婚假： 依 據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行 喪假： 依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行 產(chǎn)假： 依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行 （ 2） 保險(xiǎn)： 基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) ：依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定比例繳納 基本醫(yī)療保險(xiǎn)：依據(jù)國際有關(guān)規(guī)定比例繳納 （ 3）自助福利 為了避免固定福利項(xiàng)目單一性的缺陷， 公司自助福利中包括了許多福利項(xiàng)目， 自助福利根據(jù)企業(yè)每年實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況確定，于每年 2月 1日前由人力資源部公布當(dāng)年各職等職級(jí)員工可使用的自助福利項(xiàng)目及額度，員工根據(jù)自己的需要和可享受的自助福利額度， 選擇適合自己的福利項(xiàng)目。 第十 條：基本薪酬 的調(diào)整 基本薪酬得調(diào)整 分為調(diào)職、調(diào)等、調(diào) 級(jí)、調(diào)整工資率，具體調(diào)整方式為： 調(diào)職：根據(jù)調(diào)整（升 / 降）后所在職位的職等職級(jí)支付職位工資； 調(diào)等：根據(jù)考核結(jié)果 在所在薪酬系列內(nèi)調(diào)整職等，并按調(diào)整后的職等職級(jí)支付職位工資； 調(diào)級(jí)：根據(jù)考核結(jié)果，在本職等內(nèi)調(diào)整職級(jí)，并按調(diào)整后的職級(jí)支付職位工資； 調(diào)整工資率：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行調(diào)整； 第十 一 條： 中途任用、離職或退職的薪酬 在薪酬計(jì)算期間，中途任用 者 按當(dāng)月員工實(shí)際出勤工作日數(shù)，按日計(jì)算 ； 離職或退職時(shí)的薪酬， 以離職、退職前的出勤日數(shù)為計(jì)算的基準(zhǔn) ，按以下 公式 計(jì)算 ： 應(yīng)付工資 =每月應(yīng) 發(fā) 工資 當(dāng)月員工 出勤工作日數(shù) /平均每月應(yīng)出勤日數(shù) 其中：平均每月應(yīng)出勤日數(shù)，公司雙休時(shí)按 22 天計(jì)算，單休時(shí)按 26 天計(jì)算。 第 十二 條 薪酬給付及扣除額 (一 )下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從薪酬中直接扣除： 。 保費(fèi) 用 (個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分 )。 (二 )上述各項(xiàng)金額扣除后，員