公積金行政執(zhí)法能力建設(shè)調(diào)查與思考與公立醫(yī)院改革動員年度工作報告匯編(已修改)
2024-11-22 02:43 本頁面
【正文】 公積金行政執(zhí)法能力建設(shè)調(diào)查與思考與公立醫(yī)院改革動員年度工作報告匯編第 13 頁 共 13 頁公積金行政執(zhí)法能力建設(shè)調(diào)查與思考國務(wù)院頒布并實施《住房公積金管理條例》（以下簡稱《條例》）雖十多年，但由于《條例》沒有對住房公積金管理的行政執(zhí)法行為細化，加之各地對建立城鎮(zhèn)職工住房公積金制度的重視度比“五險”低，導(dǎo)致住房公積金管理機構(gòu)行政執(zhí)法難度加大，城鎮(zhèn)職工合法權(quán)益難以得到保障。為此，我們對全市住房公積金行政執(zhí)法情況進行了調(diào)研，提出了應(yīng)對措施。一、住房公積金管理的基本情況我市住房公積金管理中心自XX年2月28日正式揭牌成立以來，嚴格按照“住房管理委員會決策、住房公積金管理中心運作、銀行專戶存儲、財政監(jiān)督”的原則，盡心盡力做好住房公積金的擴面增量和個人住房貸款工作，取得了較好成績。XX年，完成年度計劃117%，在XX年歸集額突破10億元的基礎(chǔ)上，突破20億元；住房公積金歸集余額65億元，在XX年突破30億元的基礎(chǔ)上，突破60億元；住房公積金累計歸集113億元，在XX年初突破50億元的基礎(chǔ)上，突破100億元大關(guān)。當年全市新增開戶繳存40501人，期末繳存職工32萬人，覆蓋率86%，，占全市住房貸款余額（）%，住房公積金個貸比80%，貸款連續(xù)第二年實現(xiàn)零逾期。這些成績的取得一定程度改變了繳存職工的居住環(huán)境，提升繳存職工生活質(zhì)量，推動了我市房地產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。與此同時，住房公積金在管理中也存在一些問題：一是應(yīng)建未建情況嚴重。目前，全市行政、事業(yè)單位已基本建立住房公積金制度，但非公企業(yè)未建立公積金制度的現(xiàn)象仍大量存在，按照《條例》第三十七條之規(guī)定，單位應(yīng)及時建立健全住房公積金制度。二是滯繳、欠繳問題依然存在。三是一些黨政機關(guān)的臨聘人員、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中、小學(xué)教師、衛(wèi)生院（所）醫(yī)務(wù)工作人員未納入住房公積金繳交范圍，這是行政執(zhí)法較為困難的對象。針對現(xiàn)象，究其原因，主要是住房公積金管理存在以下執(zhí)法難題：一是所賦權(quán)力有限，執(zhí)法難以到位?！稐l例》第三十七條規(guī)定，管理中心對不辦理繳存登記或不設(shè)立賬戶的單位可以責令限期辦理，逾期不辦理的可以罰款。但《條例》第十一條又界定了住房公積金管理中心（以下簡稱中心）屬于不以贏利為目的的獨立的事業(yè)單位，而公眾對中心的認知度遠遠低于行政機關(guān)，其執(zhí)法行為也受到較大限制，執(zhí)法主體有待進一步明確。如我們在執(zhí)行市本級某企業(yè)時，由于《條例》所賦權(quán)力的限制，中心無法掌握企業(yè)的基本情況，對企業(yè)低報數(shù)據(jù)的行為不能提供翔實而具體的反駁理由，在相關(guān)部門的支持下掌握了企業(yè)的實際情況和公積金繳存標準后，企業(yè)又申請行政復(fù)議，因數(shù)據(jù)的真實性與合法性導(dǎo)致行政執(zhí)法失??；中心在公積金執(zhí)行未果后，申請人民法院強制執(zhí)行，由于缺乏明確標的和可執(zhí)行內(nèi)容不符合法律規(guī)定，法院起初未預(yù)受理；法院后來受理后，由于執(zhí)行標的沒有明確，被強制執(zhí)行企業(yè)僅僅象征性地繳存了一定數(shù)額的住房公積金，法院只能以當事人履行了處罰決定而中止執(zhí)行。二是處理主體重復(fù)設(shè)定，執(zhí)法深、廣度難以突破?！稐l例》第二條、第三條規(guī)定：住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。因其具有強制性，與職工工資有本質(zhì)區(qū)別，如果產(chǎn)生糾紛，執(zhí)法主體應(yīng)該是中心。但現(xiàn)實并非如此，我們在某企業(yè)行政執(zhí)法逾期不繳、少繳住房公積金時，遇到了同一經(jīng)濟糾紛由兩個部門處理、兩種結(jié)果的現(xiàn)象。由于住房公積金屬職工工資的一部分，職工與所在單位就住房公積金繳交事宜而發(fā)生的經(jīng)濟糾紛，應(yīng)屬于勞資糾紛的范疇，其行為的調(diào)解處理權(quán)限歸屬于勞動行政管理部門，所以出現(xiàn)了兩個管理部門處理住房公積金糾紛。中心不僅僅是解決舉報
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