高級(jí)人力資源管理師一級(jí)理論知識(shí)真題20xx年5月(已修改)
2024-12-31 01:40 本頁(yè)面
【正文】 高級(jí)人力資源管理師一級(jí)理論知識(shí)真題 2021 年 5 月 高級(jí)人力資源管理師一級(jí)理論知識(shí)真題 2021 年5 月 總分 100, 考試時(shí)間 120 分鐘 一、單項(xiàng)選擇題 1. 人力資本理論認(rèn)為 。 A 企業(yè)越注意對(duì)員工的培訓(xùn) ,企業(yè)獲利的機(jī)會(huì)越大 B 組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種資源 C 一個(gè)員工的行為與其他員工相聯(lián)系 ,進(jìn)而可以產(chǎn)生可預(yù)測(cè)的結(jié)果 D 對(duì)員工與企業(yè)形成的有形或無(wú)形的契約進(jìn)行有效管理 ,組織效益就會(huì)提高該問(wèn)題分值 : 1 答案 :A 2. 從長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與管 理作業(yè)運(yùn)作的維度來(lái)看 ,人事經(jīng)理 。 A 是培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動(dòng)者 B 是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略合作伙伴 C 要了解并盡可能滿足員工的需求 D 是構(gòu)建人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的專家該問(wèn)題分值 : 1 答案 :B 3. ( )是涉及公司各個(gè)部門、推動(dòng)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的具體分支戰(zhàn)略。 A 總體戰(zhàn)略 B 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略 C 職能戰(zhàn)略 D 公司策略該問(wèn)題分值 : 1 答案 :C 4. 一般而言 ,采取 的企業(yè)的員工歸屬感和雇用保障都最高。 A 吸引策略 B 投資策略 C 參與策略 D 創(chuàng)新策略該問(wèn)題分值 : 1 答案 :C 5. 實(shí)質(zhì) 上只有一個(gè)法人企業(yè)。 A 卡特爾 B 辛迪加 C 托拉斯 D 康采恩該問(wèn)題分值 : 1 答案 :D 6. 以市場(chǎng)占有率影響產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格及供給情況是企業(yè)集團(tuán)的 。 A “壟斷”優(yōu)勢(shì) B 無(wú)形資產(chǎn)優(yōu)勢(shì) C 規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì) D 分工協(xié)作優(yōu)勢(shì)該問(wèn)題分值 : 1 答案 :A 7. 企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理的真正權(quán)力中心是 。 A 監(jiān)事會(huì) B 董事會(huì) C 經(jīng)理班子 D 股東大會(huì)該問(wèn)題分值 : 1 答案 :B 8. 不屬于集團(tuán)本部對(duì)事業(yè)部的集權(quán)控制措施。 A 資金控制 B 人事控制 C 信息控制 D 分配控制該問(wèn)題分值 : 1 答案 :C 9. 真正反映人力資本實(shí)質(zhì)的是勞動(dòng)者的 。 A 性格 B 能力 C 體能 D 工作年限該問(wèn)題分值 : 1 答案 :B 10. 企業(yè)集團(tuán)從各子公司選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入集團(tuán)公司工作屬于 A 人力資本戰(zhàn)略管理 B 人力資本投資 C 人力資木的價(jià)值計(jì)量 D 人力資本的獲得與配置該問(wèn)題分值 : 1 答案 :D 11. 勝任特征模型與 高度相關(guān)。 A 技能 B 績(jī)效 C 性格 D 工作態(tài)度該問(wèn)題分值 : 1 答案 :B 12. 具有高任務(wù)具體性、低公司具體性和低行業(yè)具體性。 A 元?jiǎng)偃翁卣? B 行業(yè)通用勝任特征 C 標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征 D 行業(yè)技術(shù)勝任特征該問(wèn)題分值 : 1 答案 :C 13. 需要確定每個(gè)勝任特征的排名和重要性。 A 簇型勝任特征模型 B 錨型勝任特征模型 C 盒型勝任特征模型 D 層級(jí)式勝任特征模型該問(wèn)題分值 : 1 答案 :D 14. 獲取效標(biāo)樣板有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般是以 為主。 A 問(wèn)卷調(diào)查法 B 專家小組法 C 行為事件訪談法 D 全方位評(píng)價(jià)法該問(wèn)題分值 : 1 答案 :C 15. 在進(jìn)行沙盤推演測(cè)評(píng)法的操作時(shí) ,一般會(huì)模擬企業(yè)經(jīng)營(yíng) 的榮辱成敗過(guò)程。 A 1 年內(nèi) B 12 年 C 34 年 D 510 年該問(wèn)題分值 : 1 答案 :C 16. 主要測(cè)查個(gè)人在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)的價(jià)值取向。 A 職業(yè)興趣測(cè)試 B 職業(yè)能力測(cè)試 C 職業(yè)人格測(cè)試 D 學(xué)業(yè)成就測(cè)試該問(wèn)題分值 : 1 答案 :A 17. 羅夏墨跡測(cè)試屬于投射測(cè)試中的 。 A 聯(lián)想法 B 構(gòu)造法 C 完成法 D 繪圖法該問(wèn)題分值 : 1 答案 :A 18. 具體負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘政策。 A 部門經(jīng)理 B 高層管理者 C 人力資源部門 D 崗位需求部門該問(wèn)題分值 : 1 答案 :C 19. 屬于對(duì)晉升結(jié)果進(jìn)行評(píng)估的方法。 A 面談法 B 主管 評(píng)定法 C 配對(duì)比較法 D 升等考試法該問(wèn)題分值 : 1 答案 :A 20. 與工作輪換相比 ,工作調(diào)動(dòng)更有利于 。 A 員工獲得不同的工作經(jīng)驗(yàn) B 改善團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的不良?xì)夥? C 員工有機(jī)會(huì)接觸到不同崗位 D 滿足企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)的需要該問(wèn)題分值 : 1 答案 :A 21. 是一個(gè)完整的培訓(xùn)開發(fā)體系的最后環(huán)節(jié)。 A 需求分析 B 流程規(guī)劃 C 實(shí)施管理 D 評(píng)估反饋該問(wèn)題分值 : 1 答案 :D 22. 培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人會(huì)同一組對(duì)特定專業(yè)或特定技術(shù)領(lǐng)域具有專業(yè)知識(shí)的專家共同領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)模式是 。 A 學(xué)院模式 B 客戶模式 C 矩陣模式 D 虛擬培訓(xùn)模式該問(wèn)題分值 : 1 答案 :A 23. 在培訓(xùn)文化建立的 階段 ,培訓(xùn)管理者既是組織戰(zhàn)略的促進(jìn)者 ,又是培訓(xùn)的具體實(shí)施者。 A 萌芽 B 發(fā)展 C 初級(jí) D 成熟該問(wèn)題分值 : 1 答案 :B 24. 在學(xué)習(xí)型組織中 , 是全體員工的共同目標(biāo) ,更是他們行動(dòng)的導(dǎo)向。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1