【正文】 人事管理 表格大全 目 錄 一、 人事變更報(bào)告單 二、 人事部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)樣表 三、 人事部門(mén)月報(bào)表 四、 人事部年初招聘計(jì)劃報(bào)批表 五、 人事部年度招聘計(jì)劃報(bào)批表 六、 人事檔案 崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū) 七、 人事檔案 管理人才儲(chǔ)備表 八、 人事檔案管理制度 九、 人事檔案 人事變動(dòng)申請(qǐng)表 十、 人事檔案 人事變更報(bào)告單 十一、 人事檔案 人事部門(mén)月報(bào)表 十二、 人事檔案 人事登記表 十三、 人事檔案 人事動(dòng)態(tài)及費(fèi)用資料表 十四、 人事檔案 人事管理制度樣例 十五、 人事檔案 人事考核制度 十六、 人事檔案 人事流動(dòng)月報(bào)表 十七、 人事檔案 人事日?qǐng)?bào)表 十八、 人事檔案 人事資料表 十九、 人事檔案 人事資料記錄表 二十、 人事檔案 人事作業(yè)程序 二十一、 人事檔 案 員工培訓(xùn)計(jì)劃 二十二、 人事檔案 員工人事資料卡 二十三、 人事檔案 員工招聘申請(qǐng)書(shū) 二十四、 人事檔案 員工職位變動(dòng)通知單 二十五、 人事檔案 增補(bǔ)人員申請(qǐng)書(shū) 二十六、 人事動(dòng)態(tài)及費(fèi)用資料表 二十七、 人事管理的程序與規(guī)則 10 二十八、 人事管理的程序與規(guī)則 人事管理規(guī)章 二十九、 人事管理的程序與規(guī)則 人事管理制度 三十、 人事管理的程序與規(guī)則 人事作業(yè)程序 三十一、 人事管理的程序與規(guī)則 事務(wù)處理準(zhǔn)則 三十二、 人事管理調(diào)查表 1 三十三、 人事管理調(diào)查表 2 三十四、 人事管理工作事項(xiàng)責(zé)權(quán)劃分表 三十五、 人事管理工作責(zé)權(quán)劃分表 三十六、 人事管理規(guī)定 三十七、 人事管理規(guī)則－事務(wù)處理準(zhǔn)則 三十八、 人事管理規(guī)章 三十九、 人事管理規(guī)章制度 四十、 人事管理者心理素質(zhì)完 全手冊(cè) 四十一、 人事管理制度 四十二、 人事管理制度樣例 四十三、 人事經(jīng)理工作職責(zé)和工作分析計(jì)劃 四十四、 人事決策權(quán)一覽表 四十五、 人事考核的重點(diǎn) 四十六、 人事考核規(guī)程 四十七、 人事考核――能力考核 四十八、 人事考核――態(tài)度考核 四十九、 人事考核制度范例 五十、 人事考績(jī)要素定義表 五十一、 人事考評(píng)表 1 五十二、 人事考評(píng)表 2 五十三、 人事理念與人事政策的訂立 五十四、 人事流動(dòng)月報(bào)表 五十五、 人事權(quán)限劃分表 五十六、 人事日?qǐng)?bào)表 五十七、 人事通知單（二） 五十八、 人事通知單（一） 五十九、 人事資料記錄表 六十、 人員測(cè)評(píng)－高智商，責(zé)任心？ 六十一、 人員的招聘、篩選與錄用 六十二、 人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)單 六十三、 人員調(diào)配方法 六十四、 人員錄用通知書(shū) 六十五、 人員錄用政策及程序 六十六、 人員試用標(biāo)準(zhǔn) 六十七、 人員需求估計(jì)表 六十八、 人員需求申請(qǐng)表 六十九、 人員異動(dòng)記錄簿 七十、 人員增補(bǔ)申請(qǐng)表 七十一、 人員增減申請(qǐng)書(shū) 人事變更報(bào)告單 日期： 年 月 日 第 頁(yè) 姓 名 人員編號(hào) 變 動(dòng) 說(shuō) 明 資 料 變 更 變 更 日 期 備 注 人事主管 填表人 人事部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)樣表 評(píng)價(jià)因素 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 用人是否做到了人盡其才 □ A □ B □ C □ D 員工錄用是否有計(jì)劃性 □ A □ B □ C □ D 企業(yè)的人才儲(chǔ)備情況如何 □ A □ B □ C □ D 文件與信息管理是否科學(xué) □ A □ B □ C □ D 各種制度是否健全 □ A □ B □ C □ D 評(píng)價(jià)是否科學(xué)有效 □ A □ B □ C □ D 薪酬是否合理 □ A □ B □ C □ D 員工的培訓(xùn)情況 □ A □ B □ C □ D 各類活動(dòng)的實(shí)施情況 □ A □ B □ C □ D 對(duì)員工的評(píng)價(jià)是否公正 □ A □ B □ C □ D 評(píng)價(jià)等級(jí) : A 優(yōu)秀 □ B 良好 □ C 合格 □ D 不合格 □ 建議與補(bǔ)充 : 1. 2. 3. 評(píng)價(jià)人簽字 : 時(shí)間 : 責(zé)任副總簽字 : 時(shí)間 : 總經(jīng)理簽字 : 人事部門(mén)月報(bào)表 人 員 招 聘 工 作 流 動(dòng) 狀 況 說(shuō) 明 招聘人數(shù) 應(yīng)聘人數(shù) 報(bào)到人數(shù) 起迄時(shí)間 辭職人數(shù) 退休人數(shù) 停薪留職 資造人數(shù) 解職人數(shù) 其 他 本 月 經(jīng) 辦 事 項(xiàng) 獎(jiǎng)懲件數(shù) 獎(jiǎng) 件，懲 件 撫恤件數(shù) 件，金額 勞保件數(shù) 新入 件，退 ，\ 部分 \ 支持 衡量標(biāo)準(zhǔn) 數(shù)量、質(zhì)量 管理人才儲(chǔ)備表 制卡日期： 年 月 姓 名 年 齡 最 高 學(xué) 歷 現(xiàn) 職 擔(dān) 任 本 職 年 數(shù) 歷 年 考 績(jī) 專 長(zhǎng) 優(yōu) 點(diǎn) 弱 點(diǎn) 發(fā) 展 性 可 升 調(diào) 職 位 1 升 調(diào)時(shí) 間 所 需 訓(xùn) 練 可 升 調(diào) 職 位 2 升 調(diào)時(shí) 間 所 需 訓(xùn) 練 人事檔案管理制度 一、人事檔案保管制度 □ 目 的 第一，保守檔案機(jī)密?，F(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，情報(bào)戰(zhàn)是競(jìng)爭(zhēng)的重要內(nèi)容，而檔案機(jī)密便是企業(yè)機(jī)密 的一部分。對(duì)人事檔案進(jìn)行妥善保管，能有效地保守機(jī)密。 第二，維護(hù)人事檔案材料完整，防止材料損壞，這是檔案保管的主要任務(wù)。 第三，便于檔案材料的使用。保管 與利用是緊密相聯(lián)的，科學(xué)有序的保管是高效利用檔案材料的前提和保證。 □ 人事檔案保管制度的基本內(nèi)容 建立健全保管制度是對(duì)人事檔案進(jìn)行有效保管的關(guān)鍵。其基本內(nèi)容大致包括五部分：材料歸檔制度；檢查核對(duì)制度；轉(zhuǎn)遞制度；保衛(wèi)保密制度；統(tǒng)計(jì)制度。 (1)材料歸檔制度。新形成的檔案材料應(yīng)及時(shí)歸檔，歸檔的大體程序是：首先對(duì)材料進(jìn)行鑒別，看其是否符合歸檔的要求；其次，按照材料的屬性、內(nèi)容，確定其歸檔的具體位置；再次，在目錄上補(bǔ)登材料名稱及有關(guān)內(nèi)容；最后，將新材料放入檔案。 (2)檢查核對(duì)制度。檢查與核對(duì)是保證人事檔 案完整、安全的重要手段。 檢查的內(nèi)容是多方面的，既包括對(duì)人事檔案材料本身進(jìn)行檢查，如查看有無(wú)霉 爛，蟲(chóng)蛀等，也包括對(duì)人事檔案保管的環(huán)境進(jìn)行檢查，如查看庫(kù)房門(mén)窗是否完好，有無(wú)其他存放錯(cuò)誤等。 檢查核對(duì)一般要定期進(jìn)行。但在下列情況下，也要進(jìn)行檢查核對(duì)： ——突發(fā)事件之后，如被盜、遺失或水災(zāi)火災(zāi)之后： ——對(duì)有些檔案發(fā)生疑問(wèn)之后，如不能確定某份材料是否丟失。 ——發(fā)現(xiàn)某些損害之后，如發(fā)現(xiàn)材料變霉，發(fā)現(xiàn)了蟲(chóng)蛀等。 (3)轉(zhuǎn)遞制度。轉(zhuǎn)遞制度是關(guān)于檔案轉(zhuǎn)移投遞的制度。檔案的轉(zhuǎn)遞一般是由工作調(diào)動(dòng)等原因 引起的 ，轉(zhuǎn)遞的大致程序如下： ① 取出應(yīng)轉(zhuǎn)走的檔案； ② 在檔案底賬上注銷(xiāo)； ③ 填寫(xiě)《轉(zhuǎn)遞人事檔案材料的通知單》； ④ 按發(fā)文要求包裝、密封。 在轉(zhuǎn)遞中應(yīng)遵循保密原則，一般通過(guò)機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞，不能交本人自帶。另外，收檔單位 在收到檔案，核對(duì)無(wú)誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽字蓋章，及時(shí)退回。 (4)保衛(wèi)保密制度。具體要求如下： ① 對(duì)于較大的企業(yè)，一般要設(shè)專人負(fù)責(zé)檔案的保管，應(yīng)齊備必要的存檔設(shè)備。 ② 庫(kù)房備有必要的防火、防潮器材。 ③ 庫(kù)房、檔案柜保持清潔，不準(zhǔn)存放無(wú)關(guān)物品。 ④ 任何人不得擅自將人事檔案材料帶到公共場(chǎng) 合。 ⑤ 無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入庫(kù)房。嚴(yán)禁吸煙。 ⑥ 離開(kāi)時(shí)關(guān)燈關(guān)窗，鎖門(mén)。 (5)統(tǒng)計(jì)制度。人事檔案統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容主要有以下幾項(xiàng)： ① 人事檔案的數(shù)量。 ② 人事檔案材料收集補(bǔ)充情況。 ③ 檔案整理情況。 ④ 檔案保管情況。 ⑤ 利用情況。 ⑥ 庫(kù)房設(shè)備情況。 ⑦ 人事檔案工作人員情況。 二、人事檔案利用制度 □ 目 的 第一，建立人事檔案利用制度是為了高效、有序地利用檔案材料。檔案在利用過(guò)程中， 應(yīng)遵循一定的程度和手續(xù)，這是保證檔案管理秩序的重要手段。 第二，建立人事檔案利用制度也是為了給檔案管理活動(dòng)提供 規(guī)章依據(jù)。工作人員必須按照這些制度行事，這是對(duì)工作人員的基本要求。 □ 人事檔案利用的方式 人事檔案的利用有多種方式： (1)設(shè)立閱覽室以供利用查閱。閱覽室一般設(shè)在人事檔案庫(kù)房?jī)?nèi)或靠近庫(kù)房的地方，以便調(diào)卷和管理。這種方式具有許多優(yōu)點(diǎn)，如便于查閱指導(dǎo)，便于監(jiān)督，利于防止泄密和丟失等。這是人事檔案利用的主要方式。 (2)借出使用。借出庫(kù)房須滿足一定的條件，比如：本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要查閱人事檔案； 公安、保衛(wèi)部門(mén)因特殊需要必須借用人事檔案等。借出的時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，到期未還者應(yīng)及時(shí)催還。 (3)出具證明材料。這 也是人事檔案部門(mén)的功能之一。出具的證明材料可以是人事檔案部門(mén)按有關(guān)文件規(guī)定寫(xiě)出的有關(guān)情況的證明材料，也可以是人事檔案材料的復(fù)制件。要求出具材料的原因一般是入黨、入團(tuán)、提升、招工、出國(guó)等。 在通過(guò)以上方式利用人事檔案時(shí)，必須符合一定的手續(xù)。這是維護(hù)人事檔案完整安全的重要保證。 (1)查閱手續(xù)。正規(guī)的查閱手續(xù)包括以下內(nèi)容：首先，由申請(qǐng)查閱者寫(xiě)出查檔報(bào)告，在報(bào)