實(shí)用版——公司獎(jiǎng)懲管理制度(已修改)
2024-12-31 00:30 本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 公司獎(jiǎng)懲管理制度 一、 目的 1. 為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制。 獎(jiǎng)：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性 。 懲：更好地規(guī)范約束員工的行為 。 2. 是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系 。 3. 是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評(píng)價(jià)體系 。 4. 是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵(lì)體系 。 二、 分類及適用范圍 行為規(guī)范類：適用于 公司 所有員工 遵守公司管理制度 ， （懲：約束全員行為） 管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部 門 基層員工；（懲：保障各類管理制度運(yùn)行） 經(jīng)營(yíng)效益類 ：適用于 公司 各職能部門、業(yè)務(wù)部門、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn) 的個(gè)人； （獎(jiǎng)：業(yè)績(jī)好或 對(duì) 企業(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn)） 三、 獎(jiǎng)懲原則 1. 獎(jiǎng)懲有依 據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲在依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。 2. 獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。 3. 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：?jiǎn)T工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)；員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。 4. 獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。 5. 獎(jiǎng) 懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。 四、 獎(jiǎng)懲項(xiàng)目設(shè)置（一） 1. 行政類： 行政獎(jiǎng)懲：通報(bào)表?yè)P(yáng)、記小功、記大功。 行政處罰：通報(bào)批評(píng)、記小 過 、記大 過 、解除勞動(dòng)合同。 2. 經(jīng)濟(jì)類： 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲：獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品和旅游度假、考察獎(jiǎng)勵(lì)。 經(jīng)濟(jì)處罰：罰款等。
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