中層干部述職考評管理辦法(已修改)
2024-11-18 22:41 本頁面
【正文】 第一篇：中層干部述職考評管理辦法中層干部考評管理辦法 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，全面了解和評價(jià)中層干部的工作業(yè)績和履職情況，加強(qiáng)對干部的管理與監(jiān)督，中心將對中層干部開展述職述廉考評工作，根據(jù)集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部考評工作規(guī)定，結(jié)合中心實(shí)際，制定本管理辦法。第二條 干部考評的對象是中心所屬各園校、機(jī)關(guān)各部室的科級干部。第三條 干部考評工作由黨總支統(tǒng)一組織實(shí)施，成立考評工作領(lǐng)導(dǎo)組，由中心黨政領(lǐng)導(dǎo)任組長，班子成員任副組長，成員包括黨工部、人力資源部、工會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，設(shè)在中心黨工部?？荚u工作按年度分別進(jìn)行。第四條 干部考評工作應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的原則。第五條 干部考評工作在中心黨總支統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，分支部分別進(jìn)行，由中心領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，抽調(diào)領(lǐng)導(dǎo)組各成員部室人員分赴各園校和機(jī)關(guān)進(jìn)行考評。第六條 干部考評考評工作一般在每年年底進(jìn)行，最遲在下一年度一季度前完成。第七條 干部考評內(nèi)容主要是全面總結(jié)個(gè)人一年來在德、能、勤、績、廉等方面的情況，具體為：政治素養(yǎng)和大— 1 — 局意識(shí)、科學(xué)管理和組織能力、勤勉敬業(yè)和盡職盡責(zé)、工作實(shí)效和開拓創(chuàng)新、廉潔自率和聯(lián)系群眾等內(nèi)容。第八條 干部考評程序（一）認(rèn)真撰寫述職述廉報(bào)告。述職述廉報(bào)告應(yīng)由述職述廉人員獨(dú)立完成，要認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)回顧，肯定成績，找出不足，明確努力方向。（二）舉行述職述廉報(bào)告大會(huì)。組織召開黨支部所在單位三分之二以上人員參加的會(huì)議，所在黨支部的中層干部分別進(jìn)行述職述廉，每人時(shí)間應(yīng)控制在1015分鐘。（三）中層干部述職述廉結(jié)束后，應(yīng)向考評領(lǐng)導(dǎo)組辦公室提交本人述職報(bào)告書面材料，并填寫中層干部考評表。（四）述職述廉結(jié)束后，由參會(huì)人員現(xiàn)場根據(jù)評議內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)為每位述職人員進(jìn)行民主測評。（五）民主測評分為參會(huì)職工對中層干部的測評，中層干部相互測評，中心領(lǐng)導(dǎo)對中層干部的測評，按比例確定測評結(jié)果。第九條 考評結(jié)束后，考評組成員對民主測評結(jié)果進(jìn)行匯總，確定考評檔次，得分在90分以上為優(yōu)秀，8089分為稱職，6079為基本稱職，60分以下為不稱職。第十條 考評結(jié)果作為對中層干部任免、調(diào)整、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，對基本稱職的中層干部，中心將對其存在的問題進(jìn)行戒勉談話，對考評為不稱職的干部，群眾反映較大，確實(shí)存在問題的干部中心將視情節(jié)進(jìn)行組織處理?！?2 — 第十一條 考評結(jié)果將在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，考評材料將存入本人檔案。第十二條
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