外來短期工作人員管理制度(已修改)
2024-11-16 05:15 本頁面
【正文】 第一篇：外來短期工作人員管理制度外來短期醫(yī)務工作人員管理制度為進一步規(guī)范在我院外來短期醫(yī)務工作人員（以下稱外來人員）的管理工作，根據(jù)衛(wèi)計委有關文件精神，結合我院實際情況，制定本暫行規(guī)定。第一條 引進外來短期工作人員的目的是積極引進國內、外優(yōu)秀專家資源，加快我院學科建設，進一步提升醫(yī)院的整體綜合實力。第二條 本規(guī)定所指外來短期工作人員是指來我院行使臨床診療工作的外院人員，包括國內、外的醫(yī)療專家。短期工作是指定期來我院、或短時期內固定在我院從事診療工作的人員，但不包括因會診臨時來院從事診療工作的人員。第三條 人事科、醫(yī)務科是全院短期工作人員管理的主管部門，主要負責外來人員管理制度的制訂、外來人員協(xié)議的簽訂、人員的招聘、考核、上報衛(wèi)生行政主管部門備案和管理。第四條 醫(yī)務科根據(jù)醫(yī)院學科發(fā)展情況及學科要求，接受臨床科室上報學科所需外來專家的類型及合作形式，上報主管院長。醫(yī)務科負責外來人員診療工作的跟蹤管理和安排，醫(yī)院外來短期工作人員的技術資質管理的規(guī)定與程序詳見（附件1）。第五條 國內來院工作人員必須具有中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，高級醫(yī)師職稱，在國內享有較高的學術地位，身體健康，有完成協(xié)議的能力。國外、港澳臺等地來院工作人員必須在本專業(yè)具有較高的國際知名度，符合《外國醫(yī)師來華短期行醫(yī)暫行管理辦法》的相關規(guī)定（見附件2），并完善相關手續(xù)后才可在我院從事臨床工作。第六條 外來人員必須遵守國家法律法規(guī)、遵守我院的相關規(guī)章制度，按照在當?shù)刈缘膱?zhí)業(yè)范圍在我院從事臨床診療工作。第七條 短期工作人員的薪酬及與我院的合作模式、合作目標、雙方的義務和權力等由雙方進行協(xié)商，并簽署協(xié)議書。第八條 短期工作人員來院工作期間發(fā)生的醫(yī)療不良事件或醫(yī)療糾紛時，原則上有我院進行處理，當事人有義務進行配合。經(jīng)鑒定構成醫(yī)療事故時，如果是因為外來人員的責任時，我院有權根據(jù)協(xié)議內容進行相應的處理。第九條 臨床科室邀請院外專家提供診療技術支持時，需要遞交《院外醫(yī)師會診邀請函》至醫(yī)務科審批蓋章，由醫(yī)務科將《院外醫(yī)師會診邀請函》傳真至專家所在醫(yī)療機構醫(yī)務科，最終由專家所在醫(yī)療機構醫(yī)務科指派相應資質的專家到我院會診。專家在我院實施診療行為前，應遞交《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師證》、《中華人民共和國職稱證書》復印件到醫(yī)務科備案。第十條醫(yī)務科對外來人員的工作質量和成效進行追蹤和評價，在協(xié)議期滿后進行評估，并根據(jù)我院實際情況決定是否續(xù)聘。第十一條 本制度相關規(guī)定由醫(yī)務科負責解釋。第十二條 本制度自公布之日起實施。附件1：醫(yī)院外來短期工作人員的技術資質管理 的規(guī)定與程序為了推進醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、優(yōu)化醫(yī)療資源配置促進衛(wèi)生人力資源合理流動和交流提高醫(yī)療技術水平。根據(jù)有關規(guī)定制訂本規(guī)定和程序。第一條 醫(yī)務科負責外來短期衛(wèi)生專業(yè)技術人員的資質管理及認證工作。外來衛(wèi)生專業(yè)技術人員本人申請或同意，由醫(yī)務科進行資質審核、論證、按照規(guī)定程序辦理準入手續(xù)，安排到相應科室開展醫(yī)療、科研、教學活動。第二條 外來衛(wèi)生技術人員具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，從事過醫(yī)療臨床診
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