7新調(diào)入工作人員管理制度(已修改)
2025-09-21 20:57 本頁面
【正文】 新調(diào)入工作人員管理制度 文章標題：新調(diào)入工作人員管理制度 第一條為進一步加強新調(diào)入工作人員的規(guī)范化管理，強化工作責(zé)任意識、提高質(zhì)量效率意識，使其盡快轉(zhuǎn)型并適應(yīng)當(dāng)前海化區(qū)（央子鎮(zhèn)）高強度、快節(jié)奏的發(fā)展態(tài)勢。依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《海化區(qū)（央子鎮(zhèn)）二0xx年度工作要點制度及考核獎懲辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本管理辦法。 第二條適用范圍。新分配或聘任到?；瘏^(qū)（央子鎮(zhèn)）工作的大、中專及以上學(xué)歷畢業(yè)生，在海化區(qū)（央子鎮(zhèn)）工作年限不足三年的。 第三條管理內(nèi)容。主要是從德、能、勤、績四個方面對新調(diào)入人員的日常行為規(guī)范、工作業(yè)績效果進行管理。 德：政治、
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