【正文】 第一篇：企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法解讀“企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法”四大熱點解讀年休假天數(shù)按職工累計工作年限來定，跳槽到新單位年休假天數(shù)要折算，請假過多第二年年休假要泡湯，月工資不含超額勞動報酬，單位不付加班費又不改正要被強制掏六倍賠償金……昨日，人力資源和社會保障部以一號部長令，發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（下稱《辦法》），并自9月18日起施行。它與此前實施的《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》一起，為我國城鎮(zhèn)所有勞動者享受帶薪年休假提供了制度保障。昨晚，針對廣大勞動者關心的熱點問題，記者約請著名工資法研究專家、中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南研究員，國務院《勞動合同法》起草專家組實際負責人彭光華教授，進行了專門解讀。熱點一年休假天數(shù)怎么算累計算根據國務院帶薪年休假條例，所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假（下稱年休假）。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！掇k法》第四條進一步明確，年休假天數(shù)根據職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，應合并為“累計工作”時間?！澳暇┦忻裢跸壬诩讍挝还ぷ髁?年，跳到乙單位工作了3年，那么他的累計工作時間就是11年，他在乙單位的年休假天數(shù)，就按11年計算。”彭光華教授表示，這一點與勞動合同法及實施條例的規(guī)定一致，實際是明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權，因而不是根據對企業(yè)的貢獻來確定的。打折算“對于剛跳槽到新單位的勞動者，他第一年的年休假天數(shù)，辦法也有例外的規(guī)定。”蘇海南研究員表示，辦法提出，勞動者新進用人單位，且連續(xù)工作滿12個月以上的，當年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假?！斑@一規(guī)定，在保障了勞動者權益的前提下，也兼顧了用人單位的利益?！碧K海南說，這里的日歷天數(shù)，從每年的1月1日至12月31日計算。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。365天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。假如王先生在甲單位干滿了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計工作時間算，他不足9年，年休假天數(shù)應為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應為（153247。365）5天=。，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。“通常來說，跳槽越早在新單位休得越多。”蘇海南說，第二年起，王先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計算了。熱點二哪些假不影響年休假產假休了照休年假《辦法》規(guī)定，勞動者依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計入年休假的假期。彭光華教授說，勞動者享受寒暑假的天數(shù)多于年休假天數(shù)的，也不享受當年的年休假。確因工作需要，如果他享受的寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)，那么用人單位應當補足他的年休假天數(shù)。這里需要說明的是，用人單位確因工作需要，不能安排職工年休假，或要跨1個年度安排年休假的，應征職工本人同意。四種情形不能再休年假彭光華說，根據國務院規(guī)定，如果當年出現(xiàn)四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。此外，《辦法》又補充規(guī)定，如果勞動者當年已享受年休假，但此后請假太多，符合上述四種情形之一，那么第二年的年休假就“泡湯”了。不過，第三年仍可正常享受。熱點三加班工資報酬怎么算加班工資不含超時勞動所得根據《辦法》，單位不安排年休假，或安排年休假天數(shù)少于應休天數(shù)的，應在本年內對職工未休的天數(shù)，按日工資收入3倍支付報酬，其中包含用人單位支付的正常工作期間的工資收入。蘇海南研究員說，根據規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（）進行折算?！掇k法》明確，月工資指的是職工在單位支付未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資?！斑@里界定了兩點，一點是月平均工資平均的是單位發(fā)放3倍工資前12個月的工資收入；第二點是月工資不包括超時勞動所得，但包括基本工資、獎金、津貼、補貼等，與勞動合同法規(guī)定的經濟補償相比，它缺少了一塊超時勞動所得?！碧K海南說。拒不付加班費單位要賠6倍工資如果單位不安排勞動者年休假，又不支付應休假期間的3倍工資報酬，該怎么辦？對此，《辦法》第十五條規(guī)定，由縣以上勞動部門責令限期改正；逾期不改的，除責令支付未休年休假工資報酬外，單位還應按未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行勞動部門處理決定的，由勞動部門申請法院強制執(zhí)行。蘇海南研究員表示，這里的“未休年休假工資報酬”應該引起用人單位和勞動者的注意，它指的是單位應按3倍日工資和勞動者未休假的天數(shù)而發(fā)放的加班工資報酬。比如說，王先生的日工資是100元，年休假5天都被單位安排了加班，那么他加班時每天應得300元，5天就是1500元。假如單位一分也不發(fā)，也不按勞動部門限定的時間內改正，那么單位就要按“未休年休假工資報酬”的數(shù)額，向加付賠償金，那么王先生這時應該得到3000元?！八?，單位及時足額支付這筆錢才是最合算的?！睙狳c四合同終止未休假折算報酬不少勞動者面臨這樣的情況：單位跟他解除勞動合同了，但是當年的年休假還沒享受到，該怎么辦？對此，《辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間，折算應休未休的年休假天數(shù)，并支付“未休年休假工資報酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報酬。單位當年已安排年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不扣回。這里確定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)247。365天）職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)當年度已安排年休假天數(shù)。蘇海南說，“未休年休假工資報酬”是3倍日工資。假如小王在單位工作了3年，應得到5天的年休假，但今年單位跟他終止合同，終止時小王在單位度過200個日歷天數(shù)，但小王只享受到1天的年休假，假如他的日工資是80元，那么他應得的未休假期間的報酬應是：[（200247。365）51]80元3=1240元=240元（注：（200247。365）51=，不支付該報酬，故取1天）。第二篇：解讀《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》解讀《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》2008年12月03日21:39:44編輯：金岡來源：江蘇國稅網《職工帶薪年休假條例》國務院于12月7日在第198次常務會議通過并從2008年1月1日起施行。時隔10個月后，人力資源和社會保障部以第1號令于2008年9月18日發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，這也是人力