【正文】 第一篇：職工帶薪年休假通知職工帶薪年休假通知深圳市智慧瓷業(yè)公司全體員工：根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，同時(shí)根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際狀況，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，經(jīng)公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：（一）、享受帶薪年假的范圍：工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。（二）、年假安排方式：員工需提前提出休假的申請(qǐng)，寫好年假申請(qǐng)單后由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案后方可休假。根據(jù)所在部門的工作計(jì)劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。年休假應(yīng)在每年春節(jié)開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。如公司臨時(shí)有工作的需要，公司有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假，員工應(yīng)以工作為重，予以服從。特此通知 深圳市智慧瓷業(yè)有限公司 二零一四年一月十四日第二篇：關(guān)于職工帶薪年休假的通知（模版）關(guān)于職工帶薪年休假的通知各科室：為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》和《 縣人事局 財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)我局(公司)職工帶薪年休假的有關(guān)問題通知如下：一、職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數(shù)見附件。二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報(bào)局長批準(zhǔn)后安排休假。局領(lǐng)導(dǎo)年休假由辦公室征求領(lǐng)導(dǎo)意見后安排。三、年休假應(yīng)在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨安排休假。四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補(bǔ)償報(bào)酬。五、年休假在一個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。六、按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月(44個(gè)工作日)以上的；(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè) 月(66個(gè)工作日)以上的；(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月(88個(gè)工作日)以上；(五)因個(gè)人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。七、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下的年休假。八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報(bào)告。九、本通知自二Ｏ一二年一月一日起執(zhí)行。二Ｏ一二年二月二日第三篇：帶薪年休假通知關(guān)于安排落實(shí)職工帶薪年假工作的通知酒店全體員工：根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》及《黃河明珠大酒店》的相關(guān)規(guī)定，同時(shí)根據(jù)酒店發(fā)展的實(shí)際狀況，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，經(jīng)酒店研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：一、嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例）中的規(guī)定： 《條例》摘錄：第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。二、酒店各部門安排年假須遵照以下規(guī)定進(jìn)行：（一）、享受帶薪年假的范圍：酒店所有正式簽訂《勞動(dòng)合同》的聘用人員。（二）、嚴(yán)格按照行政部確定的員工享受年假的時(shí)間進(jìn)行安排。員工滿一年期限暨員工具備享受年休假權(quán)利、資格的計(jì)算：按照員工簽訂《勞動(dòng)合同》之日計(jì)算滿一年方可享受年假。員工中途離職后二次入職的，按照二次入職簽訂《勞動(dòng)合同》日期計(jì)算。（三）、年假安排方式：各部門定期與行政部確認(rèn)所在部門符合年假條件的員工名單。根據(jù)所在部門的工作計(jì)劃、接待情況、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假，做出部門、月度年假安排計(jì)劃報(bào)行政部備案。任何部門安排員工休假不得影響正常工作，否則酒店將對(duì)部門經(jīng)理進(jìn)行處罰。員工也可提前30天向部門書面提出休假的申請(qǐng)，由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案后方可休假。領(lǐng)班以上（含）管理人員、各部門銷售經(jīng)理休假，必須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理助理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。凡違反上述規(guī)定的，酒店視為曠工，并追究相關(guān)管理人員的責(zé)任。（四）、年假安排原則：基本原則：以酒店、部門的工作為主，提前計(jì)劃、酒店批準(zhǔn)、行政部備案。酒店根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。部門根據(jù)《條例》規(guī)定，尤其是根據(jù)部門工作安排，可在員工具備年假條件的該合理安排休假，也可跨一個(gè)安排。在享受年假的該，員工自動(dòng)提出離職或員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)被酒店開除的，酒店不安排補(bǔ)休年假，也不補(bǔ)償年假報(bào)酬。根據(jù)工作需要，年假可集中連續(xù)安排，也可分解安排。但年休假原則上不與法定假日、公休一并安排。特殊情況必須報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。考慮到酒店行業(yè)的實(shí)際情況和員工的實(shí)際需要，年假可沖減自愿不單獨(dú)安排休假員工該的病事假，但須提前報(bào)行政部。沖減比例為1:1。部門安排員工休假，必須考慮崗位工作需要，同一崗位不得同時(shí)安排2人以上休假。員工不服從部門和酒店安排，私自安排、變更、互相調(diào)換或者拒絕部門安排的休假日期的，酒店將按照考勤、質(zhì)檢制度予以曠工等處理，并取消休假資格。對(duì)于性質(zhì)嚴(yán)重、影響極壞的，按照酒店相關(guān)制度給予停職、開除處理。部門經(jīng)理違反上述規(guī)定安排員工休假的，酒店調(diào)查核實(shí)后，有權(quán)要求立即停止休假，并對(duì)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。因酒店臨時(shí)接待工作的需要，酒店有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假，員工應(yīng)以酒店工作為重，予以服從。例如：某員工2009年12月20日入職、12月30日與酒店簽訂《勞動(dòng)合同》，則該員工2010年12月31日以后享有休年假的資格和權(quán)利。部門根據(jù)工作情況，可在2011年1月1日—2011年12月31日期間安排該員工休