學(xué)校教師人員績效考核辦法(已修改)
2024-11-15 03:29 本頁面
【正文】 第一篇：學(xué)校教師人員績效考核辦法中國煤礦文工團(tuán)藝術(shù)學(xué)校山東分校學(xué)校教師人員績效考核辦法為建立和完善學(xué)?？冃Ч芾眢w系，科學(xué)評價學(xué)校教師員工德、能、勤、績情況，提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，體現(xiàn)教師崗位工資與其崗位職責(zé)、工作業(yè)績相聯(lián)系，把考核工作落到實處，特制定本辦法如下?？己藢ο鬄閷W(xué)校正式教師。考核要堅持客觀、公正、民主、公開、準(zhǔn)確的原則，有利于激勵教師提高政治素質(zhì)、職業(yè)道德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平，充分調(diào)動員工工作積極性，為學(xué)校教育教學(xué)工作服務(wù)。績效考核結(jié)果作為確定員工績效工資、晉升、解聘和調(diào)整崗位的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果記入學(xué)校教師個人檔案?？己藘?nèi)容：主要包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德：主要指職業(yè)道德、廉潔自律及社會公德等方面的表現(xiàn)； 能：主要指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力；勤：主要指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)； 績：主要指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益?？己藰?biāo)準(zhǔn)：以勞動合同和崗位職責(zé)承諾書所規(guī)定的崗位職責(zé)為基本依據(jù)。考核結(jié)果：考核結(jié)果分為A、B、C、D四個等次?？冃Э己私Y(jié)果按以下比例發(fā)放崗位工資。A等：分值為10080分，全額發(fā)放。B等：分值為7970分，按總額的80%發(fā)放。C等：分值為6960分，按總額的60%發(fā)放。D等：分值為60分以下，無崗位工資。連續(xù)2次考核D等，學(xué)校予以辭退或與本人協(xié)商轉(zhuǎn)崗。凡有下列情況之一者，學(xué)期考核不能評為A等：（1）不能認(rèn)真履行員工職業(yè)道德規(guī)范的。（2）有違反規(guī)定的辦學(xué)行為的相關(guān)負(fù)責(zé)人。（3）出現(xiàn)一般責(zé)任事故的，即Ⅲ級事故。（4）學(xué)期內(nèi)病、事假累計5天及以上15天以下者。凡有下列情況之一者，學(xué)期考核結(jié)果評定為D等：（1）其他時間從事兼職活動影響本職工作，情節(jié)嚴(yán)重的。（2）出現(xiàn)嚴(yán)重責(zé)任事故的，即Ⅰ級事故。（3）干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的。中國煤礦文工團(tuán)藝術(shù)學(xué)校山東分校（4）連續(xù)曠工超過5個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日的。每學(xué)期病、事假累計超過30天及以上的。（5）拒不接受招生、班主任、教學(xué)安排及其他工作任務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的，影響學(xué)校工作大局的。（6）因違法違紀(jì)行為受到紀(jì)律處分的，情節(jié)嚴(yán)重的直接予以辭退。（7）沒有完成招生任務(wù)的。連續(xù)2次未完成招生任務(wù)，直接予以辭退。學(xué)期末考核的基本程序：（1）每學(xué)期末由校長室領(lǐng)導(dǎo)考核小組對參與考核的每位教師進(jìn)行量化評分。（2）考核結(jié)果在學(xué)校教職工大會上予以公示。（3）被考核人對考核結(jié)果有異議的可向考核小組申請復(fù)核，考核小組依據(jù)教師個人申請進(jìn)行復(fù)檢復(fù)查并最終給出具體情況說明。（4）考核情況存入本人檔案。根據(jù)學(xué)校的要求，經(jīng)校長室研究決定，成立學(xué)校績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：組長：郎海燕（中國煤礦文工團(tuán)藝術(shù)學(xué)校山東分校校長）副組長：張建邦（中國煤礦文工團(tuán)藝術(shù)學(xué)校山東分校校長）成員：學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)1考核小組的職責(zé)：（1）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定學(xué)?？己斯ぷ鞯木唧w實施細(xì)則。（2）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督學(xué)?？己斯ぷ?。（3）受理被考核人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。1參加考核工作的人員必須嚴(yán)格按照規(guī)定實事求是地進(jìn)行考核，對在考核中有徇私舞弊、打擊報復(fù)行為的，必須嚴(yán)肅處理。1考核工作結(jié)束后，應(yīng)及時根據(jù)考核結(jié)果分析學(xué)校教職工隊伍的工作現(xiàn)狀，總結(jié)經(jīng)驗，找出不足，提出整改意見。1本方案自2015年10月1日起試行，后期如有調(diào)整，以學(xué)校公布為準(zhǔn)。中國煤礦文工團(tuán)藝術(shù)學(xué)校山東分?？己思?xì)則一、教師個人考核得分由德（5分），能（5分），廉（5分），勤（15分），績（60分，其中工作量占30分、工作實績占30分），加分(10分)和扣分(按實際計算)組成。
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