企業(yè)改制維穩(wěn)工作經(jīng)驗匯報材料共五篇(已修改)
2025-11-10 01:46 本頁面
【正文】 第一篇：企業(yè)改制維穩(wěn)工作經(jīng)驗匯報材料企業(yè)改制維穩(wěn)工作經(jīng)驗匯報材料企業(yè)改制維穩(wěn)工作經(jīng)驗匯報材料近年來，因企業(yè)改制引發(fā)的信訪問題及群體性事件居高不下。做好企業(yè)改制的維穩(wěn)工作，是保證企業(yè)改制工作順利進行的需要，是維護社會大局穩(wěn)定的需要，是維護社會長治久安的需要。認真分析、準確把握企業(yè)改制過程中存在的矛盾和問題。國有企業(yè)改制是一場深刻的社會變革。在這場改革中，各種歷史的和現(xiàn)實的矛盾和問題交織在一起，情況錯綜復雜，存在著大量的不穩(wěn)定因素。如職工群眾對企業(yè)改制在思想上的抵觸情緒；安置費標準偏低、失業(yè)、沒有住房問題等。從總體上看，這些矛盾和問題是利益性質(zhì)的，屬于人民內(nèi)部矛盾，只要工作得當，是可以化解或緩解 的。但如果處置不當，也容易形成對抗性甚至演變成激烈的沖突。講究方法，慎重做好企業(yè)改制的維穩(wěn)工作。一、要認真做好企業(yè)改制的宣傳發(fā)動工作緊密聯(lián)系企業(yè)實際，采取各種行之有效的形式，向廣大職工宣傳黨和政府關(guān)于國企改制的方針、政策、形勢，引導職工正確處理當前利益與長遠利益、局部利益與整體利益、個人利益與集體利益的關(guān)系，積極支持企業(yè)改制，維護社會穩(wěn)定。二、要緊緊依靠廣大企業(yè)干部職工來做好企業(yè)改制工作充分尊重職工的民主權(quán)利，認真聽取職工代表對改制工作的意見和要求。企業(yè)改制和職工安置方案必須通過職工代表大會通過后方可啟動改制。在改制過程中，要注意發(fā)揮原企業(yè)領(lǐng)導班子、中層骨干的作用。三、要嚴格執(zhí)行企業(yè)改制的各項政策、法規(guī)要確保各項惠民政策不折不扣地執(zhí)行到位；對有政策空間的，盡力用足用活用夠。但是，不能隨便亂開政策口子，否則后患無窮。://四、要堅持“無情改革、有情操作”充分體現(xiàn)以人為本，始終帶著真誠、帶著責任、帶著感情做工作，千方百計為廣大職工辦實事、解難事，使職工群眾感受到黨和政府的溫暖。五、要積極化解、妥善處置企業(yè)改制引發(fā)的群體性上訪要認真聽取職工群眾訴求，認真研究解決問題的辦法。要分清哪些是主要矛盾，哪些是次要矛盾；哪些是可以解決的問題，哪些是暫時不能解決的問題，要積極尋找解決問題的突破口。一般來說，由于政策和財力的限制，目前還不可能解決改制企業(yè)職工的所有困難和問題。但有時在力所能及的情況下解決一到兩個關(guān)鍵問題，往往能為化解群體性上訪起到事半功倍的效果。第二篇：2011年企業(yè)改制維穩(wěn)工作經(jīng)驗交流近年來，因企業(yè)改制引發(fā)的信訪問題及群體性事件居高不下。做好企業(yè)改制的維穩(wěn)工作，是保證企業(yè)改制工作順利進行的需要，是維護社會大局穩(wěn)定的需要，是維護社會長治久安的需要。認真分析、準確把握企業(yè)改制過程中存在的矛盾和問題。國有企業(yè)改制是一場深刻的社會變革。在這場改革中，各種歷史的和現(xiàn)實的矛盾和問題交織在一起，情況錯綜復雜，存在著大量的不穩(wěn)定因素。如職工群眾對企業(yè)改制在思想上的抵觸情緒；安置費標準偏低、失業(yè)、沒有住房問題等。從總體上看，這些矛盾和問題是利益性質(zhì)的，屬于人民內(nèi)部矛盾，只要工作得當，是可以化解或緩解的。但如果處置不當，也容易形成對抗性甚至演變成激烈的沖突。講究方法，慎重做好企業(yè)改制的維穩(wěn)工作。一、要認真做好企業(yè)改制的宣傳發(fā)動工作緊密聯(lián)系企業(yè)實際，采取各種行之有效的形式，向廣大職工宣傳黨和政府關(guān)于國企改制的方針、政策、形勢，引導職工正確處理當前利益與長遠利益、局部利益與整體利益、個人利益與集體利益的關(guān)系，積極支持企業(yè)改制，維護社會穩(wěn)定。二、要緊緊依靠廣大企業(yè)干部職工來做好企業(yè)改制工作充分尊重職工的民主權(quán)利，認真聽取職工代表對改制工作的意見和要求。企業(yè)改制和職工安置方案必須通過職工代表大會通過后方可啟動改制。在改制過程中，要注意發(fā)揮原企業(yè)領(lǐng)導班子、中層骨干的作用。三、要嚴格執(zhí)行企業(yè)改制的各項政策、法規(guī)要確保各項惠民政策不折不扣地執(zhí)行到位；對有政策空間的，盡力用足用活用夠。但是，不能隨便亂開政策口子，否則后患無窮。四、要堅持“無情改革、有情操作”充分體現(xiàn)以人為本，始終帶著真誠、帶著責任、帶著感情做工作，千方百計為廣大職工辦實事、解難事，使職工群眾感受到黨和政府的溫暖。五、要積極化解、妥善處置企業(yè)改制引發(fā)的群體性上訪要認真聽取職工群眾訴求，認真研究解決問題的辦法。要分清哪些是主要矛盾，哪些是次要矛盾；哪些是可以解決的問題，哪些是暫時不能
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