人力資源管理函授(本)畢業(yè)論文參考選題(已修改)
2025-11-10 01:32 本頁面
【正文】 第一篇：人力資源管理函授(本)畢業(yè)論文參考選題2012級人力資源管理函授本科畢業(yè)論文參考選題安徽大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院函授教學(xué)部第二篇：人力資源管理畢業(yè)論文參考選題《人力資源管理》專業(yè)畢業(yè)論文參考題目關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究淺析股票期權(quán)激勵機制在公司治理中的作用中國勞動力流動及戶籍問題研究中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究人力資源與經(jīng)濟布局的相互制約分析企業(yè)并購中的人力資源匹配研究中華民族企業(yè)的人力資源管理問題分析現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術(shù)及其應(yīng)用1國有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問題研究1國有企業(yè)人力資本投資的研究1在職培訓(xùn)企業(yè)人力資本投資行為分析1研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構(gòu)建1中層行政管理人員評價體系的建立1員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應(yīng)用1關(guān)于經(jīng)營管理者稱奇報酬激勵機制的探討1國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考1論我國西部地區(qū)人口素質(zhì)與人力資本投資 淺析企業(yè)員工績效考核制度2論激勵在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用2溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究2績效考評方法體系研究2小型IT企業(yè)人力資源管理問題的研究2企業(yè)中高層管理人員的選拔研究2工資管理制度的比較分析2公司如何平衡各部門員工的績效工資2企業(yè)銷售人員績效考評體系研究2淺議我國企業(yè)績效評價體系 薪酬制度與員工激勵問題初探3工資決定因素與企業(yè)勞動工資改革分析3論企業(yè)管理中的激勵問題3中小企業(yè)實行股份合作制的探討3成才素質(zhì)研究系統(tǒng)3論我國勞動力市場的培育和完善3論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計劃3企業(yè)員工的培訓(xùn)與開發(fā)3職工持股計劃在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的探索與實踐3知識經(jīng)濟時代人力資源的新發(fā)展 淺析我國國有企業(yè)人力資本投資4關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究4關(guān)于企業(yè)管理人員績效考評研究4人才資源國際流動的問題研究4基于KPI的績效管理體系設(shè)計4戰(zhàn)略與績效考核的橋梁平衡計分卡實施研究4基于工作績效的雇員流動機制研究4招聘面試的方案設(shè)計與研究4國有企業(yè)績效考評問題研究4論人力資本道德素質(zhì)的培養(yǎng)50、企業(yè)管理人員績效考核體系研究5企業(yè)績效評價的方法與應(yīng)用5手機終端零售人員人力資源管理方法與研究5我國國有企業(yè)經(jīng)營者報酬激勵機制研究5工作績效評估中的信度問題研究5企業(yè)培訓(xùn)資源研究5淺析人力資源績效評估工具平衡計分卡5我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究5知識型員工激勵問題研究5信息不對稱與績效評價研究60、我國高科技企業(yè)實行股票期權(quán)制度的障礙因素 6企業(yè)報酬與福利制度研究6職業(yè)生涯設(shè)計與開發(fā)問題研究6產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動與宏觀人力資源開發(fā)6傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析 6創(chuàng)新經(jīng)濟與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新6創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點思考6從成功企業(yè)看新經(jīng)濟時代的人力資源管理6發(fā)展市場中介組織促進中小企業(yè)人力資源開
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