酒店賓館人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求(已修改)
2024-11-14 23:11 本頁面
【正文】 第一篇：酒店賓館人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求酒店賓館人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求一、人事行政部經(jīng)理層級關(guān)系直接上級：副總經(jīng)理、總經(jīng)理直接下級：人事行政部副經(jīng)理二、人事行政部經(jīng)理任職要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)，MBA優(yōu)先 30歲以上五年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)思維敏捷，具備較強的開拓能力三、人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)認(rèn)真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定。組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。負(fù)責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。負(fù)責(zé)定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。制定酒店培訓(xùn)計劃方案和部門預(yù)算。1組織與實施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強管理和提
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