酒店賓館人事行政部經(jīng)理崗位職責及任職要求-wenkub
2024-11-14 23 本頁面
【正文】 工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。組織本部門干部業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。1組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。1負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。正確貫徹執(zhí)行黨和國家、企業(yè)有關人事、工資、福利等方面的政策和規(guī)定。負責組織管理全場員工的考勤工作，按規(guī)定權限審批、檢查員工請假、銷假。按制度組織辦理商場超市員工離職手續(xù)。三、協(xié)助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導匯報。七、認真組織行政部人員日常政治和業(yè)務學習，不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質。二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，并負責貫徹和落實。六、收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。十四、負責協(xié)調公司內各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。崗位職責： 行政方面職責：1．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務。5．收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
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