【正文】 第一篇：創(chuàng)新載體 完善機制 構(gòu)建和諧企業(yè)筑牢基礎(chǔ)創(chuàng)新機制構(gòu)建和諧企業(yè)十六屆三中全會，黨中央提出了以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，十六屆六中全會，黨中央又對構(gòu)建和諧社會主義進行了全面部署。作為國有大型企業(yè)，必須不折不扣地響應(yīng)中央號召，通過企業(yè)自身的和諧推動社會的和諧創(chuàng)建。要以構(gòu)建活力和諧企業(yè)為目標(biāo)，堅持“以情感求和諧、以文化育和諧、以人才筑和諧、以發(fā)展促和諧”的指導(dǎo)思想，推動企業(yè)和諧創(chuàng)建與發(fā)展的雙贏。一、搭建平臺，構(gòu)建和諧人際關(guān)系建設(shè)活力和諧企業(yè)，必須要堅持以人為本，用情感凝聚人、用環(huán)境培育人、用制度激勵人，努力構(gòu)筑企業(yè)內(nèi)部和諧的人際關(guān)系。一是注重情感凝聚，推行親情管理。企業(yè)管理者要注重把情感注入到日常的管理之中，彰顯人文關(guān)懷，要關(guān)心員工待遇，規(guī)范員工的勞動合同、福利待遇、各類保險和休假制度，確保對員工有利的得到落實。在關(guān)心員工生活上，要多交心談心，把解決好最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題作為大事來抓，建立扶貧幫困基金，建立員工健康檔案，倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部對口幫困，及時化解員工的思想矛盾，解決員工的實際困難。對確有特殊困難的員工，更要努力做到思想上幫助，精神上安慰、生活上關(guān)心、經(jīng)濟上補助、情感上交流。二是堅持公平競爭，營造創(chuàng)業(yè)環(huán)境。公平競爭，必須用人公平、公正，決不允許個人決定用人權(quán)，要堅持平等、民主、任人唯賢的原則，搭建適合于每位員工施展才華、激發(fā)創(chuàng)造性思想的工作平臺，讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，會干事的人受重用，干成事的人有地位。三是建立維權(quán)機制，和諧勞資關(guān)系。這是企業(yè)內(nèi)部和諧的基礎(chǔ)，是建設(shè)活力和諧企業(yè)的根本，要通過成立職工生活管理委員會，參與企業(yè)的生活、生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、勞動工資等方面的管理和監(jiān)督。建立集體合同制度，對企業(yè)、員工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全保障、社會保險和福利等方面的義務(wù)和責(zé)任都以合同的法律效應(yīng)進行明確，增強員工在企業(yè)中的安全感；要探索通過建立工資協(xié)商制度，參與員工工資改革，從維護員工的角度出發(fā)，謀求員工利益的最大化。同時，要建立勞動爭議調(diào)解機制，充分體現(xiàn)管理者與員工之間的民主和諧。二、育才興企，實施素質(zhì)提升工程建設(shè)活力和諧企業(yè)，必須把人這個最根本的因素有效發(fā)揮出來。要堅持“以人為本、聚才興企”的指導(dǎo)思想，積極探索有利于實施人才工程的方式方法和有效機制。一是統(tǒng)籌規(guī)劃，明確任務(wù)目標(biāo)。要成立專門的人才強企戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)小組，加強人才隊伍的組織領(lǐng)導(dǎo)，把人才隊伍建設(shè)納入到企業(yè)的長遠規(guī)劃中，建立健全人才隊伍建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展的長效機制，細化目標(biāo)任務(wù)，積極發(fā)掘人才、用好人才，不斷提升人才隊伍建 2 設(shè)水平。二是拓寬渠道，抓好教育培訓(xùn)。要充分注重結(jié)合企業(yè)實際，著眼于企業(yè)發(fā)展需要，認(rèn)真研究新形勢下員工教育培訓(xùn)的新思路、新方法，堅持常規(guī)培訓(xùn)教育和多種培訓(xùn)方式相結(jié)合。在專業(yè)培訓(xùn)上必須要以企業(yè)培訓(xùn)中心為主陣地，采取函授、專家講座、聯(lián)合辦班等形式定期組織經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)知識、素質(zhì)提升方面的培訓(xùn)，選送骨干員工、技術(shù)尖子到大專院校學(xué)習(xí)等有效方式；在崗位培養(yǎng)上，積極通過開展五小成果、技術(shù)比武、技能考核、導(dǎo)師帶徒等行之有效的活動，帶動員工鉆、學(xué)、比、拼，促進員工綜合素質(zhì)尤其是專業(yè)技能的全面提升。三是構(gòu)建機制，營造成才氛圍。一個健康和諧的企業(yè)環(huán)境有利于人才強企戰(zhàn)略的實施。為此，要建立崗位責(zé)任機制、人才興企機制，積極做好企業(yè)人才的培養(yǎng)、引進和用好人才，尤其要以激勵機制激發(fā)和調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮好人力資源的能動作用。三、塑造精神，加強企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和旗幟，是構(gòu)建活力和諧企業(yè)的有效載體，企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，必須大力培育企業(yè)文化，塑造企業(yè)精神，提高員工的思想道德素質(zhì)。一是必須立足實際，積極創(chuàng)設(shè)文化載體，堅持把固化文化體育活動，作為增強企業(yè)凝聚力和競爭力的一種有效載體，形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、工團齊抓共管、員工積極參與”的格局。二是要加大投入，努力搞好硬件建設(shè)。要通過資金的逐年增加，建立和完善活動中心、圖書館、各類球場、企業(yè)宣傳櫥窗等文化設(shè)施，全力為職工及其家屬提供業(yè)余文化需求所必需的活動場所。三是優(yōu)化環(huán)境，全力打造企業(yè)形象。要不斷注重培養(yǎng)形成符合企業(yè)實際的理念識別、形象識別、行為識別系統(tǒng)，既重視內(nèi)涵，又重視外延，不斷擴大在員工中的影響力、控制力。同時，要通過環(huán)境整治、開展文明單位創(chuàng)建等活動，大力提升企業(yè)形象。四、反饋社會，實現(xiàn)外部環(huán)境和諧企業(yè)是社會的企業(yè)、是國家的企業(yè)，二者之間的關(guān)系決定了必須相互依存，相互支撐。構(gòu)建活力和諧企業(yè)，必須積極履行企業(yè)的社會責(zé)任，把自身的發(fā)展成果反饋給社會。一是誠信為本，力求企業(yè)與客戶的和諧。誠信是做人的根本，同樣也是企業(yè)的命脈。加大對員工的誠信教育，必須達到把誠信的理念融入到生產(chǎn)經(jīng)營管理、市場運作等各個環(huán)節(jié)中，使客戶切實體會到企業(yè)的誠信理念、和諧氛圍。二是守法經(jīng)營，確保企業(yè)與社會的和諧。作為國有大型企業(yè)，比誰都更加明白守法經(jīng)營的重要性。但是，一些合理不合法的經(jīng)營現(xiàn)象十分容易蒙蔽企業(yè)管理者，在則家大業(yè)大，企業(yè)上上下下往往由于對市場法規(guī)、經(jīng)營法規(guī)了解不夠全面，很容易出現(xiàn)同法律相抵觸的行為。為此，要加大學(xué)習(xí)《稅法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《會計法》的力度，倡導(dǎo)員工尤其是管理者知法、懂法，能夠以 4 法律的熟悉指導(dǎo)企業(yè)的守法經(jīng)營。同時也要開展好回饋社會的各類公益活動。三是安全至上，做到企業(yè)與自然的和諧。要不斷落實安全保護措施，不斷改善勞動安全設(shè)施和自然環(huán)境，從嚴(yán)管理、加大整治的投入力度，提供經(jīng)常性的安全服務(wù)、安全培訓(xùn)，對礦山尾砂壩、炸藥庫等重點部位存在的隱患必須以“責(zé)任重于泰山”的思想指導(dǎo)下抓監(jiān)管，使員工在崗位上有明顯的安全保障?？傊?，建設(shè)活力和諧企業(yè)是一項系統(tǒng)工程，需要企業(yè)全員的共同努力，需要黨政同心、目標(biāo)同向、干群同力；需要以人為本，常抓不懈、探索創(chuàng)新，達到以企業(yè)的和諧發(fā)展促進社會的和諧進步。第二篇：加強領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新載體完善機制三明科學(xué)技術(shù)協(xié)會（本站推薦）三明市實施 《全民科學(xué)素質(zhì)行動計劃綱要》情況匯報三明市人民政府（2010年7月8日）首先，熱烈歡迎符組長帶領(lǐng)省政府督查組一行蒞臨我市檢查指導(dǎo)工作，這對我市全面落實《全民科學(xué)素質(zhì)行動計劃綱要》、縱深推進提高全民科學(xué)素質(zhì)工作，是一次極大的推動和鞭策。根據(jù)通知要求，現(xiàn)將我市實施《全民科學(xué)素質(zhì)行動計劃綱要》情況匯報如下：一、主要做法和成效2006年以來，我市認(rèn)真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)全民科學(xué)素質(zhì)行動計劃綱要（2006—2020年）的通知》和《福建省實施全民科學(xué)素質(zhì)行動計劃綱要工作方案》，強化領(lǐng)導(dǎo)，明確重點，健全機制，全面推進公民科學(xué)素質(zhì)建設(shè)工作，公民科學(xué)素質(zhì)進一步得到提高，基本達到綱要提出的目標(biāo)水平。（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，形成強大工作合力。2006年9月，成立三明市全民科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，市科協(xié)、科技局等18個部門負責(zé)人作為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組進行統(tǒng)一動員部署和檢查監(jiān)督，確定工作要點，加強宏觀指導(dǎo)，協(xié)調(diào)解決實施過程中的有關(guān)重大問題，整體推進綱要得到有效落實，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠市科協(xié)，承擔(dān)日常工作，并定期向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。各縣（市、區(qū)）也先后成立全民科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將公民科學(xué)素質(zhì)建設(shè)納入當(dāng)?shù)貒窠?jīng)濟和社會發(fā)展的總體計劃，市級相關(guān)部門建立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，切實加強對實施全民科學(xué)素質(zhì)綱要和科普工作的組織與實施。2008年5月，立足市情，制定了《關(guān)于印發(fā)三明市全民科學(xué)素質(zhì)工程實施方案的通知》（明政文?2008?63 號），召開全市動員大會，對貫徹實施《科學(xué)素質(zhì)綱要》做出總體部署。各牽頭部門根據(jù)《科學(xué)素質(zhì)綱要》的要求，分解任務(wù)，組織相關(guān)部門共同制定具體工作方案，并組織實施，逐步建立起優(yōu)勢互補、協(xié)作配合的工作機制。各責(zé)任單位充分發(fā)揮各自職能，負責(zé)制定本系統(tǒng)的實施方案，并對實施情況進行指導(dǎo)和檢查督促。（二）開展主題活動，認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀按照綱要要求，認(rèn)真組織開展“節(jié)約能源資源、保護生態(tài)環(huán)境、保障安全健康”主題活動，促進科學(xué)發(fā)展觀在全社會得到全面落實。市主要新聞媒體和市級重點新聞網(wǎng)站，圍繞主題活動，辦好科技專題、專欄、專版和專門頻道，宣傳好做法、好經(jīng)驗，并廣泛開展全國科技〃人才活動周、全國科普日、建設(shè)節(jié)約型企業(yè)、建設(shè)新農(nóng)村戶用沼氣等一系列活動，在全社會廣泛宣傳，普及節(jié)約資源、保護生態(tài)、改善環(huán)境等觀念和知識，倡導(dǎo)建立資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會，形成科學(xué)、文明、健康的生活方式和工作方式。（三）實施主要行動，提高全民科學(xué)素質(zhì)認(rèn)真開展“科普七進”活動，即科普進農(nóng)村、進企業(yè)、進社區(qū)、進校園、進機關(guān)、進景區(qū)，形成全省科普教育、傳播與普及的品牌，實施“四個主要行動”，即未成年人、農(nóng)民、城鎮(zhèn)勞動人口、領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員科學(xué)素質(zhì)行動，實現(xiàn)以重點人群科學(xué)素質(zhì)行動帶動全民科 學(xué)素質(zhì)的整體提高。，未成年人創(chuàng)新意識和實踐能力較大增強。一是中小學(xué)科學(xué)教育課