公司中高層管理人員任職勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議(已修改)
2025-11-09 18:05 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：公司中高層管理人員任職勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議公司中高層管理人員任職勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議甲方：世林（漯河）冶金設(shè)備有限公司乙方：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略要求，對(duì)服務(wù)于公司的中高層管理人員實(shí)行高目標(biāo)、高激勵(lì)、高約束機(jī)制，堅(jiān)持能者上、平者讓、庸者下原則，為維護(hù)企業(yè)和個(gè)人利益，實(shí)現(xiàn)雙方價(jià)值，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，同意簽定以下勞動(dòng)合同任職補(bǔ)充協(xié)議，雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為職務(wù)，任職期限從年月日至年月日，聘期年；二、甲、乙雙方任職期內(nèi)責(zé)權(quán)利：乙方：樹(shù)立強(qiáng)烈的事業(yè)心，認(rèn)真勤奮工作，帶頭遵守、執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成或促進(jìn)公司的事業(yè)目標(biāo)；完成或超額完成職責(zé)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作指標(biāo)任務(wù)；認(rèn)同企業(yè)文化，身體力行宣傳、推動(dòng)、貫徹企業(yè)文化，并對(duì)企業(yè)文化在本部門落實(shí)效果負(fù)責(zé)；不做任何有損公司信譽(yù)和利益的事；以身作則，維護(hù)公司信譽(yù)和利益，敢于同損害公司利益和信譽(yù)的行為作斗爭(zhēng)；不參與任何其它企業(yè)的獲利活動(dòng)，不私自辦企業(yè)或幫助經(jīng)營(yíng)；離開(kāi)企業(yè)提前月向公司申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后辦理離崗手續(xù)，保證年內(nèi)不從事與本企業(yè)相同產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不泄露公司任何商業(yè)秘密，并愿對(duì)以上保證承擔(dān)責(zé)任；服從甲方的任職安排；有權(quán)按公司規(guī)定和本協(xié)議要求獲得自身應(yīng)得的報(bào)酬和利益；有權(quán)向甲方提出工作所必須具備的環(huán)境和條件。甲方：甲方對(duì)乙方實(shí)行月工資加年終獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)工資制度；對(duì)乙方有重大貢獻(xiàn)者按公司規(guī)定（另定）給予獎(jiǎng)勵(lì)；乙方按規(guī)定申請(qǐng)離轉(zhuǎn)并作出書面保證經(jīng)公司批準(zhǔn)者，按任職獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)；甲方因工作需要調(diào)整乙方職務(wù)或工作（不包括擔(dān)任同級(jí)職務(wù)），按公司任職年限獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)；乙方因無(wú)法抗力或無(wú)力（身體、能力）等原因離職，可按公司任職年限獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)；乙方在任職期內(nèi)瀆職、人為不良道德行為、私辦企業(yè)、私自離職或轉(zhuǎn)入同行業(yè)從事與企業(yè)相同產(chǎn)品者，甲方有權(quán)給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分、撤職除名，直至追究法律責(zé)任；凡乙方屬違規(guī)違紀(jì)或以上原因被企業(yè)除名者，一律按政策規(guī)定上交人事檔案，不清退經(jīng)濟(jì)責(zé)任保證金，并有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟(jì)賠償法律責(zé)任；乙方離開(kāi)公司需提前月申請(qǐng)，書面保證年內(nèi)不從事同企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不泄露企業(yè)商業(yè)秘密，經(jīng)甲方批準(zhǔn)離轉(zhuǎn)者給予辦理正常離轉(zhuǎn)手續(xù)。三、乙方在任職期間工作績(jī)效突出，甲方在乙方任職期滿后優(yōu)先續(xù)簽連任；四、本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決；五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效，具有法律效力。甲方（總裁簽字）：乙方（中高層管理者簽字）：年 月 日第二篇：中高層管理人員任職管理辦法公司中高層管理人員任職管理辦法(試行)第一章總則第一條為建設(shè)高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍，為促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，根據(jù)中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條選拔聘任中層以上管理人員，必須堅(jiān)持中央關(guān)于干部隊(duì)伍“革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”的方針。第三條選拔聘任中層以上管理人員必須堅(jiān)持以下原則：㈠黨管干部原則。㈡任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。㈢群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。㈣公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。㈤民主集中制原則。㈥依法辦事原則。第四條選拔聘任中層以上管理人員，逐步推行競(jìng)聘上崗、能上能下、能升能降的選人用人機(jī)制。第五條選拔聘任中層以上管理人員，必須符合思想素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)管理能力強(qiáng)、有開(kāi)拓創(chuàng)新精神、遵紀(jì)守法、廉潔勤政、全心全意依靠職工辦企業(yè)、努力建設(shè)高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍的要求。第六條根據(jù)中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和干部任用相關(guān)規(guī)定，公司中高層行政管理人員原則上實(shí)行聘任制或競(jìng)聘制，黨群中高層管理人員原則上實(shí)行選任制。第二章任職條件第七條基本條件㈠思想政治素質(zhì)好，能帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。㈡具有一定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和專業(yè)管理技術(shù)知識(shí)，熟悉和掌握現(xiàn)行政策、經(jīng)濟(jì)政策、經(jīng)濟(jì)法規(guī)，具有所聘職務(wù)需具備的組織指揮和決策能力。㈢具有改革創(chuàng)新精神，勇于開(kāi)拓進(jìn)取，勤奮敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，工作扎實(shí)。㈣堅(jiān)持原則，辦事公道，決策果斷，管理大膽，作風(fēng)民主，善于同班子成員共事和協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系。㈤全心全意依靠職工辦企業(yè)，自覺(jué)接受各方面的監(jiān)督，遵紀(jì)守法，清正廉潔，作風(fēng)正派。㈥身體健康。第八條新任中層以上管理人員應(yīng)具備以下資格㈠公司高層管理人員年齡一般在50歲以下，40歲左右為主體，具有大學(xué)本科以上文化，5年相關(guān)工作經(jīng)歷，在兩個(gè)以上中層管理崗位任職3年以上，中共黨員，現(xiàn)為中層正職以上管理人員。㈡中層管理人員，年齡一般在45歲以下，35歲左右為主體，大專以上文化，專業(yè)性強(qiáng)的崗位應(yīng)具備大學(xué)本科文化，有2年以上工作經(jīng)歷，中共黨員和要求入黨的積極分子。第三章選拔任免程序第九條公司中高層管理人員的聘任（解聘）㈠公司高層管理人員的聘任（解聘）按集團(tuán)公司黨委干部管理有關(guān)規(guī)定辦理。㈡中層行政管理人員（副總師）的任免1．在民主推薦的基礎(chǔ)上，公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)充分醞釀后，提出推薦人選。2．黨務(wù)工作部進(jìn)行考核。3．黨政聯(lián)席會(huì)討論擬任免。4．任前公示考察。5．聘任、解聘（解聘不進(jìn)行考核、公示）。㈢黨群管理人員的任免1．按照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》的規(guī)定進(jìn)行換屆選舉產(chǎn)生的黨群干部，按規(guī)定選舉、擬分工后，報(bào)上級(jí)組織批復(fù)、或上級(jí)組織批復(fù)后，由公司黨委任免，任期按規(guī)定執(zhí)行。2．非換屆期間的黨群中層管理人員和黨委職能部門中層管理人員的任免，由公司黨委按以下程序進(jìn)行：⑴在民主推薦的基礎(chǔ)上，黨委書記充分征求黨委委員和行政領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)以后，提出推薦（免職）意見(jiàn)。⑵黨務(wù)工作部進(jìn)行考核。⑶公司黨委會(huì)研究擬任免。⑷任前公示考察。⑸黨委任免（免職不進(jìn)行考核、公示）。第十條公司中層管理人員的公開(kāi)競(jìng)聘㈠競(jìng)聘工作在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立黨務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察等有關(guān)業(yè)務(wù)部門組成的競(jìng)聘工作小組。㈡發(fā)布競(jìng)聘公告。明確擬聘職務(wù)的任職資格和條件、申報(bào)起止時(shí)間、競(jìng)聘程序和任期的工作、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等事項(xiàng)。㈢競(jìng)
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