xx公司考勤請假制度(已修改)
2024-11-10 01:06 本頁面
【正文】 第一篇：XX公司考勤請假制度xx服務(wù)輕松生活安徽XX服務(wù)有限公司考勤/請假制度總 則為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。適用范圍：公司全體員工。第一章 考勤制度第一條 工作職責(zé)人事部負(fù)責(zé)辦公室和各項目管理人員的日?？记诠芾?；負(fù)責(zé)對項目考勤的監(jiān)督與管理。各項目經(jīng)理負(fù)責(zé)本項目、本部門員工的日?？记诠芾砗驮露瓤记谫Y料的申報。第二條 實施細(xì)則作息時間（1）基層員工的工作時間根據(jù)崗位來確定。（2）辦公室人員（包含人事、行政與財務(wù)部）實行雙休制度，項目管理部門實行單休制。（3）工作時間為：夏季（5月—10月）上午08：00 ――12：00下午14：00――17：30冬季（11月—4月）上午08：30――12：00下午13：30――17：30考勤規(guī)定（1）考勤記錄是工資計算的基礎(chǔ)。項目每月10日前將各項目考勤報表交至公司 1人事部，同時需上報新入職和離職員工名單。（2）辦公室和項目管理人員由人事部統(tǒng)一考勤，上下班時間超過規(guī)定時間5分鐘的視為遲到或早退；項目所有員工上、下班時實行簽到制度或由主管記錄考勤，遲到早退根據(jù)項目具體情況由主管確定。（3）如因項目管理的實際情況，早晨需直接去項目或晚上不回公司須向人事部以電話或短信的形式說明原因，以做考勤記錄。（4）辦公室和項目管理人員一月內(nèi)遲到3次（含3次）的，處以10元/次罰款從當(dāng)月工資中扣除，3次以上者處以20元/次罰款，從當(dāng)月工資中扣除。（5）公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。若因額外工作量公司安排加班的，由人事部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以加班工資10元/小時或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前一天申請,由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人事部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。第二章請假制度第一條 請假程序員工請假以書面為準(zhǔn)，應(yīng)至少提前一天填寫《請假申請單》，注明請假姓名、部門、時間、事由等。緊急請病假/事假無法提前請假的必須于上班前或不遲于上班時間一小時內(nèi)打電話通知或讓家人代為通知公司領(lǐng)導(dǎo)，獲批準(zhǔn)后方可請假，并在上班后補填《請假申請單》交由人事部備案，否則視為曠工。礦工按日標(biāo)準(zhǔn)工資200%扣除。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。備案制度 公司管理層無論因公私請假，獲批準(zhǔn)后，均需報人力資源部備案。第二條 各種假別及規(guī)定一、事假員工因事請假，原則上一次最長不得超過7個工作日，特殊情況可申請批后實行。事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：某員工3月份請事x天，當(dāng)月實發(fā)工資總額為=月工資總額月基本工資/30*x）。所有員工當(dāng)年事假天數(shù)超過30天的，將影響年終獎的發(fā)放，特殊情況根據(jù)個人平時表現(xiàn)可酌情考慮。二、法定節(jié)假日法定節(jié)假日是國家依法規(guī)定的，所有員工均有享受法定假日的權(quán)利，公司制定的有關(guān)假期是公司福利的主要部分，具備享受資格的員工才有享受公司制定的有關(guān)假期的權(quán)利。法定假日期間，一線服務(wù)部門的經(jīng)理們應(yīng)安排好人員當(dāng)班，確保對客戶的服務(wù)。法定節(jié)假日具體是指元旦（1月1日）春節(jié)（大年初一、初二、初三）勞動節(jié)（5月1日）國慶節(jié)（10月1日、2日、3日），端午節(jié)1天、清明節(jié)1天、中秋節(jié)1天共計11天。法定節(jié)假日實行帶薪休假制度。根據(jù)項目實際運營情況，項目管
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